Gut und doch verbesserungsfähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Piening hat mir gezeigt, dass ein Personaldienstleister durchaus professionell und seriös sein kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke vieles kommt bei der Geschäftsführung nicht an, da die Regionalleiter es gar nicht weitergeben. Die Geschäftsführung sollte mal wieder in die Filialen gehen und mit den Mitarbeitern sprechen.
Das Familiäre wird teilweise noch gelebt (Geschenk mit persönlicher Karte von der Geschäftsführung bei Geburt), allerdings wird der Wachstumskurs auf Kosten dieser und der "Altmitarbeiter" ausgetragen.
Arbeitsatmosphäre
In der Niederlassung war die Arbeitsatmosphäre gut. Dies lag zu einem an den Kollegrn zum Anderem auch am Vorgesetzten. Ich bin gerne hingegangen.
Dies hängt allerdings stark von den einzelnen Niederlassungen ab..
Kommunikation
Man bekommt die Informationen nur stückchenweise. Auch wird man teilweise hingehalten mit allgemeinen Aussagen. Konkrete Aussagen bekommt man selten. Nach der Eigenkündigung bekommt man auf E-Mails keine Antwort vom Vorgesetzten. Es wird lediglich das ausgeführt, um was man in der Email gebeten hat. Das nenne ich keine offene Kommunikation...zumal es früher anders war...schade
Kollegenzusammenhalt
Auch unter den Niederlassungen hat man sich größtenteils super verstanden. Schwarze Schafe gibt es ja überall
Work-Life-Balance
Die Öffnungszeiten sind starr und ohne Schließungszeit in der Pause. So muss die Niederlassung durchgängig besetzt sein. Freie Pauseneinteilung ist kaum möglich. Im Prinzip arbeitet man täglich eine Stunde mehr, da man auch in der Pause ans Telefon geht bzw Bewerber/ Mitarbeiter empfängt
Vorgesetztenverhalten
Das war größtenteils ok.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereich ist vielfältig
Arbeitsbedingungen
Veraltete Systeme, allerdings moderne Büroeinrichtung.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwieriges Thema: Es gibt keinen Tarifvertrag oder sonstige feste Eingruppierung. Das Gehalt ist "verhandlungssache". Letztendlich wird es vorgegeben. In den Regionen, in denen man unbedingt wachsen möchte, bezahlt man schon gerne mehr für Personal ohne auf die Qualität zu achten.
Es gibt null Transparenz hinsichtlich des Gehaltes.
Zusatzleistungen sind gut, es sei denn man befindet sich im Mutterschutz/Elternzeit (denn da bekommt man für das Jahr, in dem man noch gearbeitet hat und erfolgreich war, keine Zusatzleistung)
Gehaltszahlung war immer pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Seminarkatalog. Allerdings werden viele Termine abgesagt.