Heilige Drei Könige!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Schlimmste daran ist, dass oben alle lügen und sich nicht zu ihren Fehlern bekennen. Niemand traut sich, sie nur zu kritisieren, denn dann wirst du nur noch ein Schatten im Unternehmen sein. Es ist so, dass nur diejenigen, die alles so positiv sehen, hochgeschätzt werden. In diesem Unternehmen musst du deinen Mund halten, um zu überleben und in Ruhe gelassen zu werden. Das wirkt sich auch auf deine Gehaltserhöhungen aus. Das Schlimmste sind auch die Vergleiche mit anderen Mitarbeitern, um dir zu zeigen, dass du nichts bist, weil sie besser sind als du. Wenn dir etwas hier nicht gefällt, empfehlen die Könige dir am besten, das Unternehmen zu wechseln. Der mittlere König manipuliert den wichtigsten König am meisten. Er verkauft die Ideen anderer Mitarbeiter als seine eigenen, und dann sind sie die besten im ganzen Unternehmen. Alles, was er im Unternehmen geschaffen hat, hält er für das Beste und bringt die besten Ergebnisse. Oh Gott, wie großartig er ist..." "Abgesehen von seiner Größe, gibt es nichts anderes Großes an ihm.
Verbesserungsvorschläge
Wir haben 3 Könige im Unternehmen, aber dem ersten König scheint alles gleichgültig zu sein, denn er erlaubt alles, was im Unternehmen passiert." "Niemand von diesen Königen scheint überhaupt Gefühle zu haben. Im Unternehmen zählen jetzt nur noch die Prozesse und nicht mehr die Mitarbeiter. Die beiden anderen Könige manipulieren den dritten König und verbergen Informationen oder beschreiben die Situationen völlig anders. Lässt sich dieser wichtigste König wirklich so blenden?"
Es gibt nur noch ein riesiges System von Prozessen und nicht mehr. Sagen wir uns ehrlich, wer glaubt noch, dass dieser wichtigste König überhaupt noch etwas zu sagen hat? Viele Leute verlassen das Unternehmen, vor allem diejenigen, die lange Zeit loyal zu diesem Unternehmen waren. Und warum?
Kollegenzusammenhalt
Es ist eigentlich in Ordnung, solange man darauf achtet, mit wem man Informationen teilt. Es gibt jedoch Angestellte, die im Geheimen als Informationsquellen für die Geschäftsleitung und das operative Team dienen.
Am meisten bedauere ich meine Kollegen, die Angst haben, etwas zu sagen, weil sie nur noch Frieden haben wollen. Es gibt viele, die resigniert sind und keine Zukunft mehr in diesem Unternehmen sehen."
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte hat nichts zu sagen, er sagt nur, was der König angeordnet hat.
Image
Die aktuellen negativen Bewertungen spiegeln zunehmend die Realität wider oder finden immer öfter Zustimmung.
Die Abwärtsspirale setzt sich unaufhaltsam fort. Doch anstatt sich mit der negativen Stimmung auseinanderzusetzen, wäre es weitaus klüger, eine umfassende Analyse darüber anzustellen, was genau zu diesen Problemen geführt hat. Erst dann kann man die notwendigen personellen Konsequenzen ziehen und tiefgreifende Veränderungen in Angriff nehmen, um dem schwindenden Glanz des Unternehmens mit einem neuen Geschäftsführung-Aufschwung zu verleihen.