Ein Personalmanagement das eindeutig nicht zu den schwarzen Schafen der Branche zählt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und die Freundlichkeit der Niederlassungsmitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Keine Unterschiede beim Gehalt und den weiteren Zahlungen wie Benzingeld etc. . Wir Leiharbeiter werden darauf aufmerksam gemacht das wir untereinander nicht über unser Geld sprechen sollen, da es sich um den eigenen Verdienst handelt lässt sich das aber keiner vorschreiben. Das weiß die Firma auch, trotzdem machen sie solche Unterschiede was auf die Dauer zu bösem Blut führt.
Arbeitsatmosphäre
Die für mich zuständige junge Dame war sowohl im Bewerbungsgespräch als auch nach der Einstellung sehr offen und stets freundlich. Aber auch die anderen Mitarbeiter der Niederlassung waren immer sehr zuvorkommend und nett.
Kommunikation
An der Kommunikation scheitert es dort nicht. Ob telefonisch, via E-Mail oder persönlich. Sowohl von Arbeitgeber als auch von Arbeitnehmer Seite war stets alles im grünen Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt ist als Leiharbeitnehmer schwer zu bewerten. Ich hatte bei meiner Einsatzfirma das Glück das noch andere Kollegen der selben Niederlassung dort eingesetzt waren. Diese Jungs waren meist korrekt.
Work-Life-Balance
Diese Kategorie erfüllt die 5 Sterne. Toleranter als Piening ist wohl kein Personalverleiher. Man machte es einfach selbst mit der Einsatzfirma aus, teilte dies kurz Piening mit und einem wurde ein Urlaubsantrag oder Zeitausgleichsformular geschickt und das stets ohne irgendwelche Fragen zu stellen oder zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
In der Zeit als ich bei Piening war gab es ein paar Gespräche. Meine Vorgesetzte spielte immer mit offenen Karten. Keine Alleingänge seitens der Firma wie das bei anderen Personalverleiher an der Tagesordnung ist.
Interessante Aufgaben
Gut, dieser Punkt ist als Leiharbeitnehmer fast nicht zu bewerten. Habe mich als Logistiker beworben, habe eine Stelle als Logistiker bekommen.
Doch damit endet es bei Piening und fängt bei der Einsatzfirma an. Die Aufgaben waren dort natürlich interessant, das dürfte aber jedem so ergehen der als neuer MA in eine Firma kommt....
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich richtet sich das Gehalt als Leiharbeitnehmer nach seinen Qualifikationen und dem Geschick des Vorgesetzten einen ordentlichen Preis beim Kunden auszuhandeln. Ich persönlich konnte mich über den Grundlohn nicht beschweren, allerdings mache ich da zwei Sterne weniger da durchaus noch weitere Bonuszahlungen hätten fließen können (Verpflegungszuschlag oder Benzinkosten) da die Arbeitsstelle pro Weg 42 km entfernt war und ein anderer Kollege diese Zahlungen erhalten hat der die selbe Wegstrecke hatte. Mir wurde es verweigert und er bekam es zugesprochen - Fair sieht anders aus!
Karriere/Weiterbildung
Als Leiharbeitnehmer ist eine Weiterbildung im Unternehmen nicht möglich - Karriere kann man nur machen wenn ein Kunde einen übernimmt.