Bin nicht Marketing , kein Ex-Mitarbeiter welcher sich anonym rächen möchte, nicht GL. Guter AG aber keine 5 Sterne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer und seriöser AG, welcher auch in Krisenzeiten seine MA nicht freisetzt.
Man kann seine Meinung vertreten ohne sanktioniert zu werden und bei guten Vorschlägen werden diese auch aufgenommen. Viele Vorgesetzte in den operativen Einheiten sind offen für viele Themen, (auch bei privaten Problemen der MA). Wenn jemand Arzttermine hat, Kinder/Eltern krank, bekommt man kurzfristig frei , auch mal 2 bis 4 Stunden, ohne die Fehlzeiten zu notieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einbindung bei Entscheidungen der operativen Einheiten ist seit ca. 3 bis 4 Jahren deutlich zurückgegangen. Es gibt vielfach Anweisungen von der GF, welche in den Niederlassungen umzusetzen sind. Die RL und NL versuchen diese wenigstens individuell umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Bei vielen Vorgesetzten könnten wertschätzende Gespräche (Kritik und Lob) verbessert werden. Ab der Ebene Geschäftsleiter operativ (nach oben) sollte über dieses Thema als erstes diskutiert werden. Viele Themen werden zerredet, es werden Workshops abgehalten und eine Ergebnis bezüglich der Umsetzung bekommt man.. vielleicht! oder so spät, dass der MA sich nicht mehr an den Workshop erinnert. Hier werden Hoffnungen geschürt und oft ohne Not eliminiert.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal gilt in Ostwestfalen...nicht geschimpft ist genug Lob :-)
Kommunikation
AG arbeitet seit 2 Jahren intensiv daran. Video von der GL, Berichte von der Führungskräftetagung, Einige FK, besonders Geschäftsleiter operativ, müssen sich verbessern
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Organisationseinheiten gut, kommt aber auch auf die Kollegen an
Work-Life-Balance
In den letzten 2 Jahren etwas mehr Life, ist erkannt worden, aber wir sind nun einmal Dienstleister und nicht Porsche
Vorgesetztenverhalten
Mein Niederlassungsleiter und Regionalleiter positiv, die meisten anderen auch, aber wie im gesamten Leben, jeder kann sich verbessern
Interessante Aufgaben
Wenn man selber will, hat man eine hohe Entscheidungskompetenz, natürlich abhängig von der Führungskraft, aber wie ober gesagt... oft kompetent.
Gleichberechtigung
In meiner Region zählt die Leistung. Aus anderen Regionen und Organisationen kann ich keine richtigen Antworten geben, da ich nur höre.
Umgang mit älteren Kollegen
Hat die Organisation kein Problem mit. Natürlich stehen den älteren Kollegen die selben Weiterbildungsbudgets zu.
Arbeitsbedingungen
Laptop, IT Equipment sehr gut, Niederlassungen könnten öfters renoviert werden, bei körperlichen Beschwerden auch schnell höhenverstellbare Tische. Arbeitsschutzbedingungen werden zu 100 % eingehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall gegeben. Bezahlte Freistellung von Mitarbeitern sowie finanzielle Unterstützung bei Katastrophen wie z.B. Ahrntal. Im Bereich Umweltschutz habe ich das Gefühl, dass es im Haus Piening mit hoher Priorität angekommen ist. Aber hier muss weiter daran gearbeitet werden
Gehalt/Sozialleistungen
In der Branche ok, könnte etwas mehr sein. An den Sozialleistungen muss noch gearbeitet werden, aber dazu gehört natürlich Umsatz und Ertrag.... Nur Life-Life-Work-Balance reicht in dem Bereich Dienstleistung oft nicht
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Meines Erachtens "vergessen" einige (Ex) Mitarbeiter , dass das Unternehmen Umsatz und Ertrag generieren muss und es dazu Mitarbeiter braucht, welche auch nicht nur Dienst nach Vorschrift absolvieren. Und hier sind die "Zügel" seit 2 bis 3 Jahren angezogen worden und es kommt dann auch von Seiten des Unternehmens zu Trennungsgesprächen und bei einigen sage ich ... RICHTIG..
Karriere/Weiterbildung
Es wir budgetiert und wenn man selber möchte ist vieles machbar