Es weihnachtet in Sennestadt - lauter die Claqueure nie klatschten…Mann will ja schließlich Punkte sammeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Armada an Gefolgsleuten, die hier neben dem überaus bemühten Zensieren von anderslautenden Meinungen ein absolutes Zerrbild in absoluter Gefolgschaft erzeugen und auch beim Liken von so ziemlich jedem Bild immer zu den ersten zählen. Solche Leute braucht man aber in Zeiten, wo diejenigen gehen, die Meinungen haben, die 1 und 1 zusammenzählen können und von daher auch jetzt schon sehen können, was auf Zwei-/Dreijahressicht ins Haus steht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So vieles! Weil es aber eh gelöscht wird und demnächst eh bald in der Vergangenheit liegt, auch nicht so wichtig. Man will es ja selbst nicht sehen!
Verbesserungsvorschläge
Der aktuelle Bundespräsident muss endlich wieder den Job des Bundeskanzlers und somit des Chefs im Ring übernehmen, seine beiden Bericht erstattenden Minister dringend downgraden zu Staatssekretären, denn mehr ist hier absolut nicht drin! Vielleicht auch mal rekapitulieren, mit welchen grundlegenden Personalentscheidungen oben der große Stimmungsknick mit dazugehöriger Drehtür-Fluktuation hier Einzug hielt und ob das wirklich alles so Zufall ist. Sind denn alle, die die Flucht ergriffen seither so schlecht in ihrer Selbstwahrnehmung oder sind es vielleicht nur zwei, drei an anderer Position!?
Arbeitsatmosphäre
Die Zensur-Keule kreist munter, allen voran dort, wo man (wie hier bspw.) mit der Realität konfrontiert wird. Gute Bewertungen im Do-it-yourself-Modus kommen dann geballt, wenn das weniger verblümte großflächig zensiert wird à la Cancel Culture. Wenigstens hier greift die Macher-Kampagne mal!
Kommunikation
Die Gute-Laune-Keule auf Social Media im Stile von Animateuren im Club-Urlaub erschlägt einem so gut wie täglich, intern nur noch Frust (außer bei denen, die hier karrieretechnisch natürlich noch was vorhaben und entweder den richtigen Nachnamen tragen oder gut genetworkt haben).
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur noch zum Schmunzeln, wer sich da zu ganz besonderen Anlässen veranlasst sieht in die Tasten zu hauen und das Bild bunter zu malen als es das eigentlich ist. Ansonsten viel Grüppchenbildung der Ewig-Gutgelaunten mit ausgewiesenen Xing-, LinkedIn- und Social-Media-Skills und denjenigen, die einfach nur den Karre ziehen bei immer gravierender werdendem Braindrain, was so alles entnervt und resigniert das Handtuch wirft!
Work-Life-Balance
Was ist Work, was ist Life? Wenn das Absondern von Weisheiten zu nahezu jeder Lebenslage auf Xing, das Kommentieren der bundespolitischen Lage, sowie zu Yellow-Press-Topics auf Social Media und das Beklatschen von so ziemlich allem, was Piening mit sich trägt auf Xing zur Rubrik „Work“ zählt, dann erreichen manche sogar die Regelarbeitszeit, denn genau das findet massenweise innerhalb des Zeitraums statt, indem es eigentlich vertrieblich Kesseln sollte! Die einen können halt, die andern müssen!
Vorgesetztenverhalten
Verheerend! RL- und GL-Ebene ausdünnen, unbedingt!
Interessante Aufgaben
Aus Expansion wird Kompression
Gleichberechtigung
Ungleichberechtigung > Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Alter interessiert nicht, Kontakte (am besten auch außerhalb der Dienstzeit) und es gut stehen zu haben bringen dich hier nach vorne. Sonst gar nichts!
Arbeitsbedingungen
Die werden jetzt besser im Rahmen der Standortschließungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stressbälle für Afrika, hoffentlich wurden die Bikkembergs und das Boss-Cappie nicht staubig. Ansonsten grüner Strom, ganz nachhaltig wird die Mannschaft aus dem Bundesgebiet mehrfach im Jahr zusammengetrommelt bei voller PS-Stärke natürlich, was auch sonst!?
Gehalt/Sozialleistungen
Einfach mal nach außen treten für diejenigen, die mal wissen wollen, was draußen am Markt abgeht und ein bisschen mit dem kokettieren, was man zu bieten hat und dann sehen, wie viel es wert ist. Ich bin fast sicher, dass der positive Effekt hier oft selbst überrascht, was sich in diesen Zeiten erzielen lässt. Hier zu lesen, dass man ja zwangsläufig Abstriche machen müsste, weil man ja in der „Dienstleistungsbranche“ ist von einer „Führungskraft“, die selbst am besten wissen sollte, was im Personalbereich und draußen am Markt läuft, ist einfach nur bezeichnend für die Kategorie „Führungskraft“, auf die man hier trifft.
Image
Sehen und gesehen werden nach außen, nach innen schafft man sich seine Realität selbst mit besonders aussagekräftigen Umfragen, Bewertungen und vor allem dem Löschen von unliebsamen Bewertungen. Cancel Culture at its best!
Karriere/Weiterbildung
Auf NL-Eben selbst steuerbar? Selten so einen Quatsch gehört und kann definitiv nur von jemandem kommen, der zu den „Kindern“ gehört und nicht zu den „Stiefkindern“.