712 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
486 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 170 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Endlich mal die Worte der unteren Ebene ernst nehmen und nicht versuchen runter zu retuschieren. 3
Team sollte auch Team sein!!!
War bestimmt mal gut
Förderung der falschen Personen
Wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, wird der Spieß versucht umzudrehen
Leider mehr hinterm Rücken, als offen und ehrlich
Ich liebe meinen Job
An Piening kann man nichts gutes finden, wenn man für die gearbeitet hat.
Gehalt ist schlechter als bei andere Zeitarbeitsfirmen,
Lügen oft und zahlen Gehälter nicht aus.
Viele Versprechen, die nicht eingehalten wurden.
Das Unternehmen spielt mit den finanziellen Sorgen ihrer Mitarbeiter
Gibt es nicht
Katastrophe!!!
So lange man eingesetzt werden kann gut .Viele Sachen werden wohl bewusst verschwiegen
Gehalt wird bei Beendigung des Verhältnisses nicht gezahlt ,Abzüge ohne rechtliche Grundlage. Liegt wohl daran ,dass es der Firma nicht mehr so gut geht ,kaum Aufträge
Man sollte auch die Finanzen der Mitarbeiter im Auge behalten: In guten Jahren gibt es wenig, weil die Prognosen schlecht ist und in schlechten, weil das Ergebnis schlecht ist.
Fr. Kulke hat mich bzgl. einer kaufmännischen Anfrage im Rahmen der Personalvermittlung bzgl. einer Stellenvakanz kontaktiert und ich durfte mich bei besagtem Kunden vorstellen. Mittlerweile bin ich als fester Mitarbeiter im Unternehmen tätig. Der Kontakt und auch die Kommunikation war sehr angenehm. Ich kann das Team jedem empfehlen, der auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung im kaufmännischen Bereich ist. Vielen Dank für die Vermittlung!
Gehalt war pünktlich.
Schlechte Kommunikation
Immer wieder ist etwas untergegangen & man war gezwungen nochmal direkt hinzufahren, statt per Email nachzusenden etc..
Man ist nur eine Nummer, Leistung spielt keine große Rolle.
Das was sie vorgeben, auch wirklich umzusetzen.
Weniger Unterlagen verlegen.
Ehrlich kommunizieren!
Nix mehr, habe fertig!
Sprengt den Rahmen! Abend füllendes Programm und eh zwecklos, denn ändern wird sich eh nichts.
Keine….sich einfach weiterhin die Welt zurecht faken und online bewerten. Die Bewertungen, die nicht gut ausfallen und ins Detail gehen, die erhalten die Likes hier, bevor man sie weglöschen lässt. Die ganz blumigen, die generell alles ganz dufte finden, keine und bleiben stehen. Da kann sich jeder seinen Reim drauf machen. Am Ende gibt‘s dann den Award….fehlt eigentlich nur noch der Tusch
Joa so langsam kommen jetzt wieder die Durchhalteparolen. Die Ergebnisse aus dem Vorjahr dürfte eingeschlagen haben, sodass jetzt der große Aktionismus ausbricht. Der volle Fokus und das Allheilmittel heißt jetzt natürlich
"Vertrieb"! Mitten in der Phase, wo Deutschland als einziges Industrieland der Welt kein Wirtschaftswachstum generiert, bläst man jetzt zur Vetriebsoffensive! Hätten man ja auch schon vor Jahren drauf kommen können.
Sich mal mit der eigenen Abwicklungweise oder dem Kern unserer Branche, dem Recruiting, auseinanderzusetzen in Zeiten, wo unser schärfster Konkurrent in der Gunst um potenzielle Kandidaten der Kategorie EG
1 + 2 Vater Staat ist im ausufernden Sozialstaat, hat man stattdessen mit gewohnt viel
Expertise und in gewohnt strategischer Weitsicht Vertrieb als das Allheilmittel ausgemacht. Warum auch nicht!? Hier kann man auch am leichtesten einen Schuldigen aussuchen, falls es nicht läuft.
Der oder die hat dann einfach schlecht Vertrieb gemacht. Der Rest vom Unternehmen ist ja schließlich mega geil.
Wird jetzt ganz spannend zu beobachten sein!
Weg!
Das ist natürlich so ein Punkt, wo ich mich frage, wie es bei voller Auslastung im Tagesgeschäft sein kann, dass dann neulich die ganz eifrigen Kollegen in den neu ins Leben gerufenen Kompetenzteams ohne Verlängerung der eigenen Netto-Arbeitszeit dann jetzt noch ohne Produktivitätsverlust in der Lage sind sich in solchen Gremien einzubringen. Neben der qualitativ überaus hochwertigen und erlesenen Besetzung mit ausschließlich geballter Fachkompetenz zu den einzelnen Themenkomplexen eine weitere ungeklärte Frage. Bald aber nicht mehr mein Problem. Wer sich da engagiert suggeriert ja immerhin auch noch eine langfristige Intention, anstatt sich den vielen Austritten der letzten Zeit anzuschließen.
Marketing in eigener Sache betreibst du dieser Tage auf LinkedIn oder indem du tagst und dabei gesehen wirst. Sei visuell und vor allem oben wahrnehmbar. Nur so geht‘s
Schwach! Einfach nur schwach! Die zuletzt eingelegte Nullrunde und der Wegfall des Inflationsausgleichs beim gleichzeitigen Neubezug des H1 haben da nochmal für den extra Schuss an Motivation gesorgt jetzt in der Vertriebsoffensive nochmal alles raus zu hauen!
Ich glaube da hat man gerade ganz andere Probleme
Jetzt wird in die Hände gespuckt, wir beklatschen schon mal, was dann in Kürze ohne jeden Zweifel erreicht wird. Vollstes Vertrauen in die oberste Leitung!! ^^
Hier werden alle gleich schlecht behandelt, die es nicht gut beim Regio stehen haben, keine Sorge! Ihre Regio-Ltg. hat da schon ein Auge drauf, bevor da noch etwas ungefiltert in BI aufploppt!
Also die haben ja wohl den Laden mal richtig im Griff….doch! Bemerkenswert wie es da nur so 5-Sterne-Bewertungen hagelt binnen kürzester Zeit, sobald mal eine weniger schöne aufploppt und das nach Wochenfem der Funkstille! Ganz unheimlich! Zufälle gibt‘s….
Sehr gut, da gibt‘s gar nichts! Schnelle und vor allem gute IT-Infrastruktur. Größere Anhänge in Mails, wie etwa Bewerbungsmappen, gehen schnell und unproblematisch durch dieser Tage.
Was machst du in schlechten Zeiten? Die guten zurückliegenden beklatschen und jetzt „Kompetenz“-Teams gründen. Schaut man sich deren Besetzung an, fällt man bisweilen zwar vom Glauben ab, aber dann muss man sich halt auch wieder vor Augen halten, dass sie ja auch jemand dazu berufen haben muss. Insofern....jetzt aber lächeln, sichtbar sein und tagen, was das Zeug hält!
Fragt sich halt nur zwischen wem. Da man auf Ungleichbehandlung ja tagtäglich trifft.
Vertrieb, Vertrieb, Vertrieb - jetzt ist die richtig Zeit für Vertrieb. Ok? Ok!
Das alle groß reden können.
Das alles irgendwie sich in Luft auflöst, was gesprochen wurde.
Euren Slogan mal verinnerlichen. Geld einsparen wo ihr es wirklich unnötig rausballert und mal euren Mitarbeitern eine Chance geben, wachsen zu können. Auch mal davon absehen, dass nicht jeder der jemand quer hinten rein rutscht und schleimt, auch wachsen möchte. Aber "normalos" übersieht man ja dann einfach.
In unserer NL war es TOP, außerhalb.. lässt es zu wünschen übrig.. Druck und Angst hatte oberste Priorität und alles was man damit erzielt hat ist, dass niemand mehr konzentriert Arbeiten konnte und am liebsten geflüchtet wäre.
Wichtiger als die eigenen Schäfchen im Stall.. schade. Man hat dem Slogan echt vertraut
Nach außen hin Arbeiten auf Vertrauensbasis, intern gab es dann welche, die Dich gerne bis 18:00 Uhr festgenagelt hätten und das unbezahlt.
Bevor du Geld kostest und was kannst, wirst du gegangen oder wie war das wieder ?
Gehalt immer drücken und nicht wachsen lassen... Andere kommen dir mehr entgegen, dafür das man ja Piening so groß schreibt, ist das Gehalt dafür relativ klein.
Es könnte bisschen was geändert werden, aber wofür noch erklären? Passiert ja nichts.
In der NL hats das mal gegeben.
Hat man mal gesehen, hier und da...
Unbeholfen.. man sieht doch das dass Schiff Namens Zeitarbeit am sinken ist. Anstatt die Kosten mal an Werbung und anderem schei* einzusparen, werden schlagartig NL's geschlossen und Leute rausgeworfen. Wo wir wieder bei dem Thema wären, Menschen bewegen uns usw. ...... ich würde sagen, solange die GL genügend in der Tasche hat, ist der Mensch unter denen, hier, leider wertlos.
Die Awards sprechen viel und die Realität noch mehr.
Nun, was soll ich sagen.. im Team war das okay, GL etc. eher weniger.. GL war mehr der Big Brother is watching and Controlling you.
Nun ja.. Last in, first out trifft es hier wirklich passend, wie ein ehemaliger Kollege hier schon formuliert hat. Bevor kosten entstehen bei guten AN, nehmen wir die AN in Schutz die nichts können, aber schon Geld gekostet hatten. ok, Sinn = wo?
Die gab es hin und wieder...
Der ungang mit den Mitarbeitern ist wunderbar
Wer will der kommt weiter. Das war so und ist auch weiterhin ein ganz großer Pluspunkt.
Es fehlt es Struktur. Viele wichtige Innovationen wurden zu spät angestoßen. Das führt zu erheblichen Mehrbelastungen.
Piening ist ein Familienunternehmen, dass von der individuellen Leistungsbereitschaft seiner Mitarbeiter lebt. Die Handlungsfreiheit des Einzelnen wird groß geschrieben. Da bringt allerdings auch sehr viele Belastungen mit sich. Man hat den Eindruck, dass letzteres nicht in Vergessenheit geraten sollte.
Also grundsätzlich zeichnet sich Piening durch sehr viel Individualität aus. Die Arbeitsatmosphäre kann also je nach Niederlassung variieren, ist aber in der Regel positiv.
Man kann sich Freiraum nehmen, wenn man ihn braucht. Das Ergebnis zählt nicht der Weg dahin.
Wie immer wenn Menschen in Büros sitzen, entsteht viel Langeweile. Es wird natürlich sehr viel übereinander geredet. Das ist nicht immer förderlich für den Zusammenhalt. Negative Elemente werden zum Teil nicht konsequent gegangen.
In den meisten Fällen sehr fair und ehrlich.
Auch hier ist immer die Frage wer kommuniziert. Der Informationsfluss ist definitiv da und die Geschäftsführung ist sehr positiv bemüht.
Zu wenig Frauen auf Bezirksebene. Das muss sich ändern und ich bin mir sicher, dass ist inzwischen oben angekommen. Ansonsten nichts zu kritisieren.
So verdient kununu Geld.