Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Piepenburg Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
25 Urlaubstage… Es wurde eine hohe Präsenz und Flexibilität erwartet, ohne dass es einen spürbaren Ausgleich oder echtes Entgegenkommen für die persönliche Erholung gab.
Von einer Ellbogen-Mentalität geprägt. Statt eines Miteinanders gab es gezieltes Mobbing, gegen das vonseiten der Führungsebene nicht vorgegangen wurde
Von Oben-herab-Mentalität. Es fehlte an grundlegender Empathie, Wertschätzung und moderner Führungskompetenz.
Eine transparente oder wertschätzende Kommunikation fand so gut wie nicht statt. Man hatte selten das Gefühl, als Angestellte gehört oder respektiert zu werden.
Die Arbeit war inhaltlich zwar anspruchsvoll und komplex, allerdings ging der Aspekt durch massiven Druck die schlechten Rahmenbedingungen und das ungesunde Arbeitsumfeld verloren.
Die Atmosphäre war durchgehend sehr angespannt und von Druck geprägt. Besonders belastend war, dass in den Büros trotz geltender Nichtraucherschutzgesetze geraucht werden durfte. Auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wurde leider keine Rücksicht genommen.