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Pierau 
Planung 
Unternehmensberatung 
GmbH
Bewertung

Spannendes Tätigkeitsfeld in einer Gruppe von Einzelkämpfern

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit verschiedensten Kunden von klein bis groß. Selbstständiges Arbeiten mit hoher Verantwortung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klima im Unternehmen wirkt etwas gedrückt, da Mitarbeiter zum Teil frustriert wirken. Mitarbeiter werden nicht ausreichend gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Onboarding Programme für neue Mitarbeiter, Ressourcenplanung, Feedback leben, Mitarbeiterentwicklung fördern, mehr proaktive Initiative zeigen, sodass Mitarbeiter motivierter und zufriedener sind

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich herscht ein lockeres und angenehmes Arbeitsklima. Feedback gibt es eher selten, sofern nicht selbst eingefordert.

Kommunikation

Es gibt mit regelmäßigen Meetings teilweise gute Ansätze allerdings fehlt hier noch etwas die Struktur um diese Termine inhaltlich interessant zu gestalten.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem Unternehmen gibt es Kollegen mit denen man sich gut oder weniger gut versteht, sodass es immer zu einer gewissen Gruppenbildung kommt. Grundsätzlich aber gehen alle Kollegen fair und respektvoll miteinanderum. Jeder ist aber meist auch mit seinen eigenenen Projekten und Kunden beschäftigt.

Work-Life-Balance

Mit einer neu eingeführten teil-flexiblen Gleitarbeitszeit und Home-office wurde ein guter Ansatz gestartet. Mit der Zeit gibt es hier aber definitiv noch Potenzial für Weiterentwicklungen. Reisezeiten oder längere Überstunden kann man nicht ausgleichen bzw. werden auch nicht vermerkt.
Urlaub kann je nach Projektstatus und -phase frei genommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt selten Konfliktsituationen, die Geschäftsführung hat aber jederzeit ein offenes Ohr.
Feedback könnte ernster genommen werden und in konkrete Maßnahmen umgesetzt werden.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenspektrum im Bereich Logistik.

Gleichberechtigung

Frauen sind in Beraterpositionen nicht vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige Kollegen, welche sehr lange im Unternehmen beschäftigt sind.

Arbeitsbedingungen

Ehemaliges Wohngebäude in guter Lage am Stadtrand. Laptops / PC´s sind technisch soweit auf einem aktuellen Stand.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Innerhalb der Projekte ist es natürlich häufig Kundenentscheidung inwieweit man auf eine nachhaltige (meist teurere) Variante zurückgreifen möchte oder ob man reinwirtschaftlich agieren will.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist individuelle Verhandlungssache. Grundsätzlich absolut in Ordnung und immer pünktlich. Sozialleistungen gibt es meines Wissens nach nicht.

Image

Generell gutes Ansehen in der Branche, was natürlich auch höchst interessanten Referenzprojekten geschuldet ist.
Nicht alle Lieferanten pflegen ein gutes Verhältnis mit dem Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen durchzuführen. Häufig verlässt man sich bisher auf etablierte Träger und auch Inhalte. Hier könnte man etwas mutiger sein und auch neue Themen aufgreifen.

Einen Aufstieg in der Hierarchieebene gibt es äußerst selten. Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht definiert, sodass es unklar ist, ob diese überhaupt vorhanden und möglich sind.

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Arbeitgeber-Kommentar

Arne PierauGF

Vielen Dank für die Rückmeldung. Wir freuen uns, dass das spannende Aufgabenfeld in diesem Feedback so deutlich genannt wurde. Ein hohes Maß an Selbständigkeit und Freiraum bei der Gestaltung der eigenen Arbeit gehen mit hoher Verantwortung und Eigenverantwortlichkeit für die Zeiteinteilung einher. Dass trotzdem regelmäßiges und proaktives Feedback durch Projektleiter oder Vorgesetzte wichtig ist, haben wir verstanden und versuchen, diesen Anspruch sinnvoll mit den Freiheiten der einzelnen Mitarbeiter zu verbinden.
Wir bewegen uns in einem technisch sehr anspruchsvollen Umfeld und die Kunden erwarten von uns zu Recht eine Top-Leistung. Dass dabei interne Belange in den Hintergrund gerückt sind, ist für uns ein Anlass, ein gutes Gleichgewicht herzustellen. Dazu gehört auch, dass wir Mitarbeiter besser begleiten, und zwar vom erwähnten „Onboarding“ an bis hin zu spezialisierten Weiterbildungen in Expertenbereichen.
Gut ist, dass die kurzen Wege und die „offenen Türen“ in dieser Beurteilung berücksichtigt wurden. Dass es kurze Wege gibt, ist der Vorzug eines relativ kleinen Unternehmens, den wir unbedingt erhalten und weiter pflegen wollen.

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