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Bewertungen

Vielen Dank für das Feedback. Seit Mitte 2019 haben wir viele interne Veränderungen angestossen, die nun sukzessive umgesetzt werden. Ein Teil haben wir bereits erfolgreich gemeinsam mit dem Team gestaltet. An einigen Themen sind wir noch 'dran'.
Bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern bieten wir gerne unseren Mitarbeitern externe Fortbildungen im Bereich Rethorik, Präsentationstechniken oder auch SQL Schulungen an. In der Tat erwarten wir dann im weiteren Verlauf eine gewisse Eigeninitiative der Mitarbeiter sollte der Wunsch nach weiteren Fortbildungsthemen bestehen.

Unsere Projektteams sind sehr kompakt. Dadurch ist ein breites Wissen als Projektleiter erforderlich. Aber das schätzen gerade unsere Kunden, dass sie i.d.R. nur einen Ansprechpartner haben. Ein weiterer Vorteil ist, dass die Projektmitarbeiter sehr schnell in die komplette Bandbreite des Projektmanagements und die Konzeptionierung von Logistklösungen eingearbeitet werden. So wie Sie es formuliert haben.

Dass bis 'spät in die Nacht' gearbeitet wird, sollte sehr selten vorkommen. Aber manchmal muss eben doch am Vorabend noch an der Präsentation 'gefeilt' werden.

Wir bieten generell für unsere Berater 'Home-Office' Tage an. In der Einarbeitungszeit neuer Mitarbeiter sind dies allerdings weniger 'Home-Office' Tage. Mitarbeiter, die länger als zwei Jahre in unserem Unternehmen sind, haben die Möglichkeit einen Tag pro Woche als 'Home-Office' Tag zu nehmen. Zudem gibt es eine individuelle Regelung nach weiteren 'Home-Office' Tagen, sollten es die persönlichen Umstände erfordern.

Neben der Möglichkeit von Firmenfahrrädern zahlen wir den Mitarbeitern einen Zuschuss bei den HVV-Jobtickets und bieten unseren Mitarbeitern steuerfreie Arbeitgeberleistungen an.

Schön, dass Sie die angenehmen Arbeitsatmosphäre hervorheben und dass Sie den guten Kollegen(innen)zusammenhalt erwähnen

Danke für das Feedback. Einige Punkte sind berechtigt genannt, deswegen möchten wir zu den wichtigsten Aspekten gern Stellung nehmen und aufzeigen, wie wir damit umgehen.

Anfang diesen Jahres haben wir ein ‚Change‘-Projekt gestartet, an dem alle Mitarbeiter beteiligt sind. Wir sind mittendrin in der Abarbeitung der Punkte. Wir brauchen dafür ein bisschen Zeit und lernen ständig dazu. Unser Ziel: Wir möchten Mitarbeitern einen guten Kompromiss zwischen Führung und Freiraum zur eigenen Gestaltung der Aufgaben ermöglichen.

Frauen: Zum einen arbeiten bei uns in der Firma auch Frauen, aber – und das ist richtig – bisher nicht in der Beraterrolle. Wir freuen uns, in Zukunft das Berater-Team bunter und vielfältiger werden zu lassen und fordern ausdrücklich Frauen auf, sich zu bewerben. Sehr gerne auch initiativ.

In 2019 haben wir zusätzliche Räume angemietet und im Zuge dieses Teilumzuges die Büroräume renoviert. Verschiedene Arbeitsplätze haben bereits höhenverstellbare Tische. Anfang diesen Jahres fand bereits ein Austausch der kompletten Bürostühle statt. Die PCs/Laptops werden regelmäßig ausgetauscht. Im Zuge des Umzuges steht jetzt auch ein zusätzlicher Raum für die Kommunikation und Aufenthalt der Mitarbeiter zur Verfügung.

Unser Bürogebäude befindet sich in einem gewachsenen Wohngebiet. Mitarbeiter, die keinen Parkplatz auf dem Bürogelände haben, stellen ihr Fahrzeug in unmittelbarer Umgebung ab. Die Nähe zu dem AEZ nutzen die Mitarbeiter gerne für Einkäufe und die Mittagspause. Einige Mitarbeiter kommen mit dem Fahrrad ins Büro. Wir werden demnächst die Nutzung von E-Bikes fördern und werden den Mitarbeitern entsprechendes anbieten.

In diesem Jahr wurde ein Inhouse-Seminar für Rhetorik- und Präsentationstechnik angeboten. Mitarbeiter haben in der Vergangenheit individuell an einer Weiterbildung für das Projektmanagement teilgenommen.

Schön, dass das gute Gehalt erwähnt wurde. Wie andere Bewertungen gezeigt haben, gibt es außerdem Mitarbeiter-Events (ein jährliches Sommerfest, eine Weihnachtsfeier, ein monatsweise gemeinsames Treffen in lockerer Runde, zu dem die Geschäftsführung einlädt), flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten.

Vielen Dank für die Rückmeldung. Wir freuen uns, dass das spannende Aufgabenfeld in diesem Feedback so deutlich genannt wurde. Ein hohes Maß an Selbständigkeit und Freiraum bei der Gestaltung der eigenen Arbeit gehen mit hoher Verantwortung und Eigenverantwortlichkeit für die Zeiteinteilung einher. Dass trotzdem regelmäßiges und proaktives Feedback durch Projektleiter oder Vorgesetzte wichtig ist, haben wir verstanden und versuchen, diesen Anspruch sinnvoll mit den Freiheiten der einzelnen Mitarbeiter zu verbinden.
Wir bewegen uns in einem technisch sehr anspruchsvollen Umfeld und die Kunden erwarten von uns zu Recht eine Top-Leistung. Dass dabei interne Belange in den Hintergrund gerückt sind, ist für uns ein Anlass, ein gutes Gleichgewicht herzustellen. Dazu gehört auch, dass wir Mitarbeiter besser begleiten, und zwar vom erwähnten „Onboarding“ an bis hin zu spezialisierten Weiterbildungen in Expertenbereichen.
Gut ist, dass die kurzen Wege und die „offenen Türen“ in dieser Beurteilung berücksichtigt wurden. Dass es kurze Wege gibt, ist der Vorzug eines relativ kleinen Unternehmens, den wir unbedingt erhalten und weiter pflegen wollen.

Vielen Dank für das Feedback! Wir haben als Unternehmen, das bereits über 55 Jahre am Markt unterwegs ist, einige „Altlasten“ an Bord, mit denen wir uns seit Anfang 2019 intensiv auseinandersetzen. Dazu gehört zum Beispiel, dass wir versuchen wollen, den internen Themen mehr Raum zu geben. Die Projektleiter arbeiten produktiv mit und sind deshalb fachlich immer tief im Thema und Ansprechpartner, wenn es darauf ankommt. Dass dieses Engagement zu Lasten der internen Themen geht, haben wir erkannt und suchen aktuell dafür eine gute Lösung.
Bezüglich der Neuorganisation unserer Zusammenarbeit soll auch eine bessere Regelung für das Arbeiten unterwegs und zuhause gefunden werden. Das sind beides keine Themen, die von heute auf morgen gelöst werden können. Wir arbeiten daran und müssen uns dafür die benötigte Zeit nehmen, um Risiken für das Unternehmen und damit unsere Mitarbeiter zu vermeiden.
Mit unseren Tätigkeiten decken wird das ganze Spektrum der Logistik ab und können dementsprechend ein forderndes und hoch dynamisches Aufgabenfeld anbieten. Das stellt für Unternehmen und Mitarbeiter eine große Herausforderung dar, der wir uns immer wieder aufs Neue stellen wollen und müssen. Besonders würden wir uns freuen, wenn wir unser bisher rein männliches Berater-Team durch Beraterinnen ergänzen können.