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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible ArbeitszeitenDie Entwicklung in den letzten Monaten waren enorm und ich hoffe, dass dies so weitergeführt wird. Die Geschäftsführung ist jederzeit offen für neue Vorschläge.
Bei Kunden ist das Image sehr gut. Bei Technikanbietern eher weniger.
Sehr gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar, direkt am AEZ, liegt in der Nähe vom Alsterlauf, Bonuszahlung, Frühstück jeden Freitagmorgen, Süßigkeiten
Tolle anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeiten mit verschiedensten Kunden von klein bis groß. Selbstständiges Arbeiten mit hoher Verantwortung.
+ umfangreiche und interessante Aufgaben
+ (überwiegend) Kollegenzusammenhalt
+ flache Hierarchien und kurze Wege
Es gab Ansätze, die Kultur den Gegebenheiten der modernen Arbeitswelt anzupassen. Dies ist über einen Versuch aber nie herausgekommen und hat nie die nötige Priorität erhalten.
Oftmals werden Sachen doppelt gemacht, weil der eine nicht wusste, dass der andere so etwas schon gemacht hatte.
Kaum Parkplätze für die Mitarbeiter, die meisten nur für langjährige Mitarbeiter,
- sporadische Kommunikation und träger Informationsaustausch
- keine gemeinsame Vision, wie ein erfolgreiches (miteinander) Arbeiten aussehen soll
- Umgang mit innovativen Ansätzen ( in der Mehrheit Fokus auf Risiken statt auf Chancen)
Klima im Unternehmen wirkt etwas gedrückt, da Mitarbeiter zum Teil frustriert wirken. Mitarbeiter werden nicht ausreichend gefördert.
In den Punkten Kommunikation und Gleichberechtigung gibt es noch Luft nach oben. Die Kommunikation sollte noch mehr den langfristigen Entwicklungsgedanken bei der Karriereplanung im Unternehmen berücksichtigen.
Den notwendigen Schritt in Richtung modernes Arbeiten gehen.
Onboarding Programme für neue Mitarbeiter, Ressourcenplanung, Feedback leben, Mitarbeiterentwicklung fördern, mehr proaktive Initiative zeigen, sodass Mitarbeiter motivierter und zufriedener sind
Struktur und Flexibilität gehören in Einklang
Flexible Arbeitszeiten, Leistungsbezogene Bezahlung.
Der am besten bewertete Faktor von Pierau Planung Unternehmensberatung ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Projekte werden in kleinen Projektteams durchgeführt. Jeder Berater wird veranlasst, alles zu können. Das schraubt die Arbeitsbelastung nach oben, jedoch eröffnet es einem die extrem charmante Möglichkeit, schnell viel Verantwortung zu übernehmen.
Sowohl die Kunden als auch die Aufgaben spiegeln die überaus vielfältige Bandbreite der Logistik wieder.
Sehr abwechslungsreiches und interessantes Aufgabenspektrum im Bereich Logistik.
Aufgaben wurden mir, auch entsprechend meiner Interessen überlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pierau Planung Unternehmensberatung ist Gleichberechtigung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider wurden trotz Bemühungen keine Berater eingestellt. In den anderen Bereichen wie Zeichenbüro, Sales und Back Office, gibt es weibliche Mitarbeiter.
Frauen werden als Berater hier gar nicht erst in Betracht gezogen, alles nur Männer
Weibliche Berater sind nicht vorhandenen und waren, stand 2018, auch noch nie vorhanden.
Frauen sind in Beraterpositionen nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen der Form halber eingefordert werden. Es muss selber eingeschätzt werden, ob und in welchen Umfang dafür Zeit zur Verfügung steht.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt die Möglichkeit Weiterbildungen durchzuführen. Häufig verlässt man sich bisher auf etablierte Träger und auch Inhalte. Hier könnte man etwas mutiger sein und auch neue Themen aufgreifen.
Einen Aufstieg in der Hierarchieebene gibt es äußerst selten. Entwicklungsmöglichkeiten sind nicht definiert, sodass es unklar ist, ob diese überhaupt vorhanden und möglich sind.
Es gibt keinen Entwicklungs- oder Karriereplan für die Mitarbeiter. Senioren werden eingestellt um Senioren zu sein und Junioren um Junioren zu haben. Eine Durchlässigkeit Junior - Senior ist nicht wirklich vorhanden. Weiterbildungen sind möglich, wobei in der internen Arbeit nicht auf den resultierenden Mehrwert geachtet wird.
Leider gab es nach meinem Praktikum keine offene Stelle bei Pierau für mich.
