Konservatives Unternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung in den letzten Monaten waren enorm und ich hoffe, dass dies so weitergeführt wird. Die Geschäftsführung ist jederzeit offen für neue Vorschläge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals werden Sachen doppelt gemacht, weil der eine nicht wusste, dass der andere so etwas schon gemacht hatte.
Verbesserungsvorschläge
In den Punkten Kommunikation und Gleichberechtigung gibt es noch Luft nach oben. Die Kommunikation sollte noch mehr den langfristigen Entwicklungsgedanken bei der Karriereplanung im Unternehmen berücksichtigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr angenehm. Projekte können jederzeit mit Kollegen, die bereits vor vergleichbaren Herausforderungen standen, durchgesprochen werden, auch wenn es bis spät in die Nacht dauert.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterkonferenzen, in denen aktuelle Lösungen und deren Anwendbarkeit auf Projekte besprochen werden. Über die Geschäftsaussichten wird in größeren Abständen ebenfalls informiert. Außerdem steht es jedem frei, eigene Themenstellungen vorzustellen und ein Feedback einzuholen, wobei Eigeninitiative gefordert wird. Mitarbeitergespräche werden geführt, jedoch ist noch kein standardisiertes Vorgehen etabliert, das Ergebnisse vergleichbar machen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist vergleichsweise hoch. Das Altersgefälle wird nach und nach ausgeglichen. Jeden Tag gibt es im nahegelegenen Einkaufszentrum die Möglichkeit, zusammen Mittag zu essen.
Work-Life-Balance
Die Eigenständigkeit der Projekte erlauben eine freie Einteilung der Arbeitszeit. Natürlich gibt es wellenförmige Schwankungen. Homeoffice wird je nach Position individuell angeboten und wurde im Rahmen eines Change-Projektes, das von den Kollegen initiiert wurde, etabliert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung tritt im Hintergrund auf. Für Berater mit hoher Eigendynamik bietet es Vorteile, viele Ideen selber einfließen zu lassen. Dadurch, dass der Spielraum so hoch ist, muss die Initiative bei allen Dingen von einem selber ausgehen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte werden in kleinen Projektteams durchgeführt. Jeder Berater wird veranlasst, alles zu können. Das schraubt die Arbeitsbelastung nach oben, jedoch eröffnet es einem die extrem charmante Möglichkeit, schnell viel Verantwortung zu übernehmen.
Gleichberechtigung
Leider wurden trotz Bemühungen keine Berater eingestellt. In den anderen Bereichen wie Zeichenbüro, Sales und Back Office, gibt es weibliche Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit kurzem gibt es im Rahmen des Change-Projektes ein Mentoren-Konzept, in dem ein Senior-Berater oder Associate Director mit einem neu eingestellten Mitarbeiter das Onbording durchführt. Des Weiteren können ältere Kollegen jederzeit gefragt werden und agieren auf Augenhöhe. Ein gesunder Respekt sollte dabei selbstverständlich sein.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind extrem großzügig. Im Normalfall teilen sich 2 Berater ein großes Büro mit Möglichkeiten zur Ablage, Stauraum, etc. Die Ausstattung ist nicht sensationell, aber für die alltägliche Arbeit vollkommen ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Firmenevents wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern ausgerichtet, die von den Mitarbeiter geplant werden. Auf die Möglichkeiten zur Nutzung von Firmenfahrrädern wird hingewiesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leicht überdurchschnittlich.
Image
Die Firma Pierau Planung gibt es seit mehr als 50 Jahren und ist eine angesehene Größe in der Planung von Logistiksystemen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen der Form halber eingefordert werden. Es muss selber eingeschätzt werden, ob und in welchen Umfang dafür Zeit zur Verfügung steht.