Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unsoziales Verhalten der Vorgesetzten
Nichts
Mittlerweile alles ....
Schlecht
Gutes Produkt
Fehlende Menschlichkeit bei den Führungskräften. Haben oftmals null Empathie.
Die Führungskräfte können oft nicht führen und sind nur in ihrer Position weil Sie gute Verkäufer waren.
Oftmals eine große Fehlentscheidung. Ein guter Verkäufer oder Berater hat noch lange keine Führungsfähigkeiten
Mal schauen ob Mitarbeiter gegebenenfalls für Positionen geeinigt sind.
Z.B. ob jemand die Ausbildereignungs Prüfung hat.
Firma schöpft die Kompetenz der Mitarbeiter nicht aus, man wird bei Beförderung gerne übergangen, lieber branchenfremde bevorzugt
Nichts
Fast alles
50 Std/Wo und mehr ohne Anerkennung
Im Team passt es.
Knallharte Entscheidungen. Linke Tour mit Betriebsrat im Sack
Stark limitiert
Flexibilität
Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Bessere Personalwirtschaft, Zielsetzung, klare Gehaltsstrukturen
ich sage nur: Glykolwein Skandal von 1985.
Günstiger Wein und kleiner Gehalt.
Wertschätzung null, viele schöne Worte und Versuche das Image vom Unternehmen zu verbessern. Aber wenn man das genauer kennt will man weg
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Wenn man nur wollte hätte die Firma sehr großes Potential.
Die gesamtheitliche langfristige Unternehmensstrategie fehlt.
Die Konsequenz bei der Umsetzung von Entscheidungen fehlt.
Führungsebene wird immer wieder neu mit Fachfremden besetzt und dadurch werden Fehlentscheidungen weiter gefördert.
Viele tiefgreifende Fehlentwicklungen werden vom Management zwar teilweise erkannt aber nicht behoben, da sie nur kurzfristige Ziele verfolgen bis sie die nächste neue Stelle in einem anderen Unternehmen antreten.
Mitarbeiter sollten mehr gefördert werden, damit Sie im Unternehmen wichtige Entscheidungen mit treffen können und Führungsfunktionen intern besetzt werden könnten.
Tolles Produkt
Super Kollegen
Den Zusammenhalt
Teilweise nicht genügend Konsequenz bei der Umsetzung von Veränderungen.
Teilweise stark ausgeprägtes Silo-Denken
"Ärmel hoch und ran!"
Es könnte viel besser laufen.
- das Produkt Wein mit seiner jahrtausendealten Geschichte und all seinen Facetten
- die tollen Kollegen und die gute Stimmung in meinem Bereich
- die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
- die flexiblen Arbeitszeiten
- die (zu) häufigen Management- und Strategiewechsel
- die hohe Fluktuation von Mitarbeitern und das damit verbundene fehlende Know how
Nette Kollegen, engagierte Geschäftsleitung
Geschäftsmodell ist nicht mehr zeitgemäß
So verdient kununu Geld.