Gute Firma mit guten Intentionen. Leider hapert es oft massiv an der Umsetzung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tagungen, Fortbildungen und interne Anlegemöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit langjährigen, loyalen Mitarbeitern umgegangen wird um diese zum gehen zu inspirieren.
Verbesserungsvorschläge
Loyalität und Hingabe von ausführenden Mitarbeitern gegenüber der Firma besser wertschätzen. Bei Einstellungen mehr auf die soziale Kompetenz achten und die Kompatibilität mit dem gesamten Team. Team Dynamiken sind unglaublich wichtig und sollten durch "günstigere" Mitarbeiter nicht gefährdet werden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr stark auf die aktuelle Fluktuation an. Teilweise können sich richtige "Teams" nicht bilden weil der Wechsel so drastisch hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar, schon mehrfach wurden Regionalleiter eingestellt die keinerlei Sozialkompetenz und Führungskompetenz haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Werte werden hauptsächlich groß geschrieben, nicht aber so groß gelebt wenn es um die Mitarbeiter geht. Schade.
Karriere/Weiterbildung
Zahlreiche jährliche Fortbildungen, man kann frei aus einem Fortbildungskatalog wählen.