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Pierre Fabre Dermo-Kosmetik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score83 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 70 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmareferent:in12 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Außendienstmitarbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø51.000 €
Ausbilder:in4 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pierre Fabre Dermo-Kosmetik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pierre Fabre Dermo-Kosmetik
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Taking care, living better!

Wer wir sind

Unsere Mission

Wir entwerfen und entwickeln innovative Lösungen, die – von der Gesundheit bis zur Schönheit – zum Wohlbefinden der Menschen beitragen.
Dies erreichen wir, indem wir mit Fachkräften aus dem Gesundheitswesen und unseren zuverlässigen weltweiten Partnern zusammenarbeiten, unsere Inspiration unnachgiebig aus der Natur und von Pflanzen schöpfen und indem wir die pharmazeutische Ethik ins Zentrum unserer Tätigkeiten rücken.

Jedes Mal, wenn wir für einen Menschen sorgen, machen wir die Welt zu einem besseren Ort.

Produkte, Services, Leistungen

Als Erfinder der Dermo-Kosmetik vor über 50 Jahren gehen wir bei der Sicherheit unserer Produkte keine Kompromisse ein und arbeiten mit hochqualifizierten Toxikologenteams zusammen, die sorgfältige Prüfungen durchführen.

Nr.1

Dermo-Kosmetik-Akteur in Europa und Nr. 2 weltweit

130

Länder, in denen unsere Produkte verkauft werden

10

ergänzende Marken für Haut- und Haarpflege

Perspektiven für die Zukunft

Seit seiner Gründung hat der Pierre Fabre Konzern sich stets dafür eingesetzt, für alle Mitarbeiter ein angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Zu den Maßnahmen zählt die Bereitstellung angepasster Arbeitsbereiche sowie neu eingeführte Praktiken, wie die Telearbeit, und sogar die Organisation von Sportveranstaltungen. Diese Initiativen stehen im Einklang mit unseren Unternehmenswerten, die sich ständig weiterentwickeln, um eine optimale Lebensqualität am Arbeitsplatz zu gewährleisten!

Kennzahlen Pierre Fabre weltweit:

Mitarbeiter: nahezu 10.400 Mitarbeiter weltweit

Umsatz: 2,4 Mrd. EUR (weltweit)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Pierre Fabre Dermo-Kosmetik GmbH über Benefits sagt

  • Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
  • Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
  • Ein großes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Leadership Development
  • Mobiles Arbeiten
  • Attraktive Vergünstigungen unserer Produkte
  • PME Familienservice
  • Jobrad
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Div. Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt
  • Zeiterfassungsmodell /Gleitzeitregelung (Innendienst)
  • Kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Pierre Fabre Konzern ist ein Vorreiter in der Industrielandschaft Frankreichs. Warum? Eine Stiftung mit demselben Namen, die als gemeinnützig anerkannt ist, ist seit 2013 Hauptaktionär des Konzerns. Diese einzigartige Beteiligungsstruktur gewährleistet die Unabhängigkeit des Unternehmens und hilft uns dabei, in Übereinstimmung mit den Prinzipien unseres Gründers langfristige Ziele über die kurzfristigen zu stellen.

8,5 % der Anteile werden (über das im Jahr 2005 errichtete Mitarbeiterbeteiligungsprogramm) von den Mitarbeitern von Pierre Fabre gehalten.

In den vergangenen 20 Jahren hat die Pierre Fabre Foundation langfristige Programme mit einem Netzwerk aus lokalen Partnern: Krankenhäusern, Universitäten und Patientenverbänden, eingeführt und entwickelt, um Menschen in den am wenigsten entwickelten Ländern und Schwellenländern den Zugang zu verschreibungspflichtigen Medikamenten und zu einer qualitativ hochwertigen Gesundheitsversorgung zu ermöglichen. Ferner investiert die Stiftung in diesen fünf Hauptbereichen in ein internationales Plädoyer und in die Forschung für globale Maßnahmen zur Bekämpfung wirtschaftlicher Ungleichheiten. Die Mitarbeiter sind stolz darauf für ein solches Unternehmen arbeiten zu können! #wearepierrefabre

Als Arbeitgeber möchte Pierre Fabre Arbeitsbedingungen schaffen, die die Vereinbarkeit von Familie & Beruf verbessern - für "unsere" Eltern und gleichzeitig bei der Pflege von Familienangehörigen. Hierzu wurden bereits Arbeitsgruppen ins Leben gerufen, die das Thema Vereinbarkeit Job & Familie näher beleuchten und Lösungswege aufzeigen.

Seit den Anfängen der Pierre Fabre Gruppe wird in Forschung und Innovation investiert, inspiriert von der Natur. Pierre Fabre bewahrt und respektiert die Artenvielfalt durch ein botanisches Konservatorium in Tarn, ein Arboretum in Madagaskar und eigenen Felder, die Pierre Fabre im ökologischen Landbau bewirtschaftet. In Zukunft will Pierre Fabre sich noch mehr für grüne und verantwortungsvolle Innovationen einsetzen. Das Unternehmen will weiterhin das Wissen über die Natur bereichern, indem es Pflanzen nachhaltig fördert, die Artenvielfalt und die dort lebenden Menschen schützt. "Green Mission - improve respect for Nature and Human beings".

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Marketing & Produktmanagement
  • Vertrieb
  • Logistik / Disposition

Gesuchte Qualifikationen

  • Deutsch- und Englischkenntnisse / Französischkenntnisse von Vorteil
  • Bewerber mit "make it happen" Mentatlität
  • Qualifikationen entsprechend den jeweiligen Stellenausschreibungen
  • Affinität zur Kosmetik/Gesundheit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pierre Fabre Dermo-Kosmetik GmbH.

  • Pierre Fabre Dermo-Kosmetik GmbH

    Fabian Baumann

    HR Recruitment Manager

    Deutschland - Österreich - Schweiz (DACH)

    fabian.baumann@pierre-fabre.com, +49 761 45261310

  • Engagement & Begeisterung von unserer "Mission" und den Werten der Pierre Fabre Group.

    Every time we innovate to help each person live better…

    Every time we repay nature for her treasures...

    Every time we share the fruit of our efforts with those working and living beside us...

    Every time the Pierre Fabre Foundation improves access to health care for those most in need…

    Every time we care for a single person, we make the whole world better.

    • Informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen und die jeweilige Stelle
    • Seien Sie neugierig; stellen Sie Fragen
    • Bleiben Sie authentisch
  • Gerne können Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen digital über unser online Bewerberportal zukommen lassen.

  • Es finden Vorstellungsgespräche mit der Personal- und jeweiligen Fachabteilung statt.

    Aufgrund der aktuellen Covid-19 Pandemie, wird das Erstgespräch in der Regel per Video vorgenommen.

    Gegebenenfalls kann ein Assessment Center durchgeführt werden.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Stiftungsgedanke und die Produkte sind gut - Potential wird leider nicht genutzt
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Der Zusammenhalt mit den Kollegen auf einer Ebene, im Team.
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Eigentlich gute Produkte, Stiftungsgedanke ist gut
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Verbesserungsvorschläge werden angenommen und ernstgenommen.
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Das sie auch quereinsteigern eine Chance bieten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nix wie weg bei nächster Gelegenheit und besser nicht hier anfangen!
Nach vielen Jahren sind meine Kolleginnen und ich unzufriedener von Tag zu Tag. War früher anders!
Als Mutter hat man es besonders schwierig, Teilzeit nicht möglich und nach 10 Stunden Arbeitstag kommt die Familie zu kurz.
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Führungsstil, Umgang mit Transformation, Gehalt
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Stetiger und wachsender Druck, nur begrenzte Home-Office Möglichkeit
den Wandel der letzten Zeit... Die Vorteile und Gründe die Begeisterung entlockt haben für das Unternehmen, lassen stetig nach.
Der Ton der in einzelnen Abteilungen auch für die Umlegenden sichtbar bzw Hörbar schlechter geworden ist.
Finanzielle Leistungen sollten besser angeglichen werden.
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Mitarbeiter sind das Auge, Ohr und Sprachrohr des Unternehmens. Bei Anregungen von Kunden, auch internen Mitarbeitern, wäre es schön, wenn man dafür ein Ohr hat und geschaut wird, wie man kostenoptimiert was cooles zum gemeinsam wachsen auch zaubern kann?
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsprozesse sind leider sehr veraltet und nicht mehr state of the art.
Schlanke, effiziente Projektmanagement-Tools etablieren und auch leben.
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Die Mitarbeiter sind euer wertvollstes Gut, versteht das endlich wieder.
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Bitte hört doch mehr auf eure Mitarbeiter!
Schenkt ihnen mehr Vertrauen, nur weil die Zahlen mal nicht so gut sind, heißt das nicht, dass man faul ist!
Mitarbeiter arbeiten übrigens besser, wenn sie motiviert sind. Das funktioniert allerdings nicht über nicht erreichbare Prämien, lieblose Weihnachtsfeiern, geringes Gehalt und fehlende Wertschätzung.
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Nur motivierte Mitarbeiter sind erfolgreich. Schenkt mehr Vertrauen!! Und passt die Ziele endlich an.
Wertschätzung leben, nicht nur davon reden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Pierre Fabre Dermo-Kosmetik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Prinzipiell hilfsbereit und hands-on, was aber aufgrund des hohen Workloads immer mehr in den Hintergrund tritt
4
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Zumindest in meiner Region herrscht ein sehr guter Zusammenhalt.
4
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Sehr gute Stimmung :-))
5
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Ich hatte bei Pierre Fabre die besten Kollegen, die ich je hatte. Der Zusammenhalt in meiner Region war ideal.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist das Einzige, was noch viele Mitarbeiter im Unternehmen hält.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pierre Fabre Dermo-Kosmetik ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Überstunden, Wochenendarbeit und wehe man ist krank und nicht erreichbar für Kunden/ Vorgesetzte. Mails kann man schließlich nur im Koma nicht beantworten.
1
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10 Stunden unterwegs sind Durchschnitt.
1
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Der Punkt der am schlechtesten ist!!!
Zur Arbeitszeit zählt nur, wenn ich auch „draußen“ unterwegs bin.
Bürozeit/-Tage gibt es quasi nicht, oft sitzt man nach „offiziellem“ Feierabend noch am Schreibtisch und beantwortet Mails oder füllt sinnlose Listen für Vorgesetzte aus...
Überstunden-Ausgleich gibt es ebenfalls nicht wirklich.
1
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Work-was-Balance? Nicht mit Familie vereinbar. 10h-Tage aufgrund der Gebietsstrukturen sind normal, keine Zeiterfassung im Außendienst.
1
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Außendienst ist ist häufig schwierig in dieser Beziehung, das ist hier nicht anders
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Im Außendienst werden einem ständig unnötige Seminare aufgezwungen, als Mitarbeiter hat man kein Mitentscheidungsrecht. Sie wiederholen sich ständig. Trainer dabei oft schlecht, wird von Management gewählt, wirkt wie ein Spitzel.
1
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Weiterentwicklung nur schwer machbar, in sinnvolle Weiterbildung wird kaum investiert. Meist bekommt man alte Seminarmodelle aufgezwungen.
2
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Pharmareferentin - Key Account Hospital - Regionalleiter
4
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Jedes Jahr hat man die Möglichkeit sich für Weiterbildung anzumelden
4
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Gutes Angebot an Weiterbildungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen