Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pierre Fabre Dermo-Kosmetik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht gut. Es wird einfach entschieden. Ständig werden Vorgaben einfach in letzter Sekunde geändert und das kurz vor Abgabe, also hat man umsonst gearbeitet.
Wird schlechter, viele schauen sich nach was besserem um.
Mehrarbeit wird gefordert aber nicht entlohnt.
Das Pensum ist seit den neuen Vorgaben nicht mehr zu schaffen.
Ständiger Druck mit E-Mails das man sich an die neuen Vorgaben zu halten hat.
Der Gesprächsleitfaden ist oft praxisfern und zerstört die Individualität des Einzelnen.
Man sitzt oft am Wochenende und bis spät abends vor der Arbeit.
Darunter leiden Privatleben und Gesundheit.
Früher saß ich noch gerne länger vor der Arbeit.
Aber seit dem die Prämie und die Wertschätzung ausbleiben und der Druck erhöht wurden, geht es an die Substanz.
Leere Versprechungen die nicht eingehalten werden. Leider sind diese nur an sich selbst und ihrem Image interessiert habe ich momentan den Eindruck.
Die Aufgaben sind vielfältig, die Produkte auch. Meine Arbeit am Kunden liebe ich und bekomme auch gutes Feedback zu meiner Arbeit und zu den Produkten.
Ich habe zu anderen Konditionen angefangen bei Pierre Fabre und diese waren gut, dementsprechend auch die Arbeitsatmosphäre. Aber seit dem der neue Chef für die Dermokosmetik da ist und nun auch eine neue WM Chefin für die Dermokosmetik, geht es bergab. Viele sind enttäuscht und fühlen sich an der Nase herum geführt, es werden Prämien nicht mehr ausbezahlt und man wird hin gehalten. Prämiensystem wurde geändert anstatt monatliche aus Bezahlung nun Quartalsweise, nun haben schon fast Mai und die Prämie des ersten Quartals ist immer noch nicht da. Viele reden darüber dass Sie sehr unzufrieden sind. Das das Gebiet gut läuft aber die Bezahlung und Wertschätzung ausbleiben.