12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel zu lange ja gesagt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art und Weise wie teilweise mit manchen Mitarbeitern umgegangen wird
Man wird in manchen Situationen hingestellt als wäre man blöd
Es ist auch schlecht wenn ein Mitarbeiter mehr weiß als sein direkter Vorgesetzter und dann noch falsche Anweisungen befolgen soll.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung lernen
Mitarbeiter erhören und ernst nehmen
Gerechte Bezahlung
Förderungen z.B. Inflationsausgleich an den Mitarbeitern weiter geben
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob der Geschäftsführer bekommt man gar nicht. Keine Kritik ist Lob genug, laut Aussage des direkten Vorgesetzten. Ein Misstrauen gegenüber allen und jeden liegt an der Tagesordnung.
Image
Diese Firma hat nicht nur bei den Mitarbeitern, sondern auch im Landkreis einen ganz schlechten Ruf.
Work-Life-Balance
Das im Monat Überstunden gemacht werden ist erst einmal Grundvoraussetzung.
Um Urlaub zu bekommen (außer Betriebsurlaub) musste man schon halb auf den Knien rutschen. Ich sollte mir für meinen Urlaub eine Vertretung suchen.
Karriere/Weiterbildung
Excel Kurs, das sagt schon alles
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma hat in den letzten 2 Jahren mehrere ältere Kollegen eingestellt. Das ist das einzig positive.
Die Erfahrung und Qualifikation von langdienenden Mitarbeitern spielen keine Rolle. Auf denen trampelt man teilweise ganz schön rum. Ohne Rücksicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich rate der Geschäftsführung einen Kurs zu besuchen, Umgang mit den Mitarbeitern.
Dazu gehört auch Mitarbeiter zu motivieren und sie ernst zu nehmen. Frauen haben gegenüber Männern einen ganz schlechten Stand.
Arbeitsbedingungen
Es wurde versucht die Firma etwas moderner zu gestalten. Beim Versuch ist es geblieben. Büros wurden erschaffen ohne Fenster. Im Winter zieht es aus jeder Ritze.
Die Heizung eine Katastrophe.
Kommunikation
Es gab einmal im Monat Meetings. Dort wurden auch Probleme mehrfach angesprochen, leider ohne Erfolg.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gebe ich 2 Sterne, weil das Geld immer pünktlich kam.
Für meine langjährige Erfahrung, wurde ich unterbezahlt. Trotz mehrfacher Anfrage gab es nicht mehr Geld.
Was traurig ist, dass unwissende wesentlich mehr verdienen als die erfahrenen Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Wie bereits erwähnt haben Männer in diesem Unternehmen mehr Chancen als Frauen. Das fängt schon bei der Bezahlung an. Meinungen der Frauen werden kaum gehört bzw. akzeptiert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsplätze sind weder gerecht gestaltet noch hat man Mitspracherecht. Auf Unterstützung der Geschäftsleitung wartet man vergeblich, trotz mehrfacher Anfrage.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Im Grunde Interessant aber...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Gehalt für die Aufgaben. Interessantes Betätigungsfeld mit immer neuen Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hört niemand zu, wenn Probleme aufgezeigt werden. Mögliche Verbesserungen werden allzu häufig abgelehnt, aus fadenscheinigen Gründen. Bei Innovationen stehen sich die einzelnen Abteilungen gegenseitig auf den Füßen.
Verbesserungsvorschläge
Die fähigen Leute einfach mal was machen lassen. Aufgaben mit Eigenverantwortlichkeit verteilen und klar definieren. Von Planung kann keine Rede sein.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde schon, aber von Team kann keine Rede sein. Alles Einzelkämpfer.
Vorgesetztenverhalten
Ja und nein.
Interessante Aufgaben
Absolut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn du denkst, es geht nicht schlimmer, das geht immer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Steinzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Veraltete Geschäftsführung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr sehr sehr sehr sehr ... viel.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen recht gut, außer mit der Geschäftsleitung. Ansicht anno: Inquisition.
Image
Nach außen Hui und Inn... .
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Wenn es das Land oder die EU bezahlte ja, ansonsten nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstieg kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewuststsein. Im Duden für die Piko findet man das unter Fremdwörter.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander arbeiten recht gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei vielen sehr gut. Aber manche denken sie sind was besseres.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten tun ihr möglichstest, sind aber nicht geschult auf das Thema Vorgesetzter.
Arbeitsbedingungen
Auf einen Klingonischen Gefängnismond sind bessere Bedingungen.
Kommunikation
Die linke Hand weis nicht was die recht tut. Nur der Einsatz einzelner verhinderte den Untergang.
Gleichberechtigung
Jeder muss irgendwie alles machen.
Interessante Aufgaben
Nun ja, mal mehr mal weniger.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn man nur wollte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Kollegen, die Produktwelt und die Freiheiten, die man in vielen Bereichen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flächendeckendes Misstrauen, kaum Entwicklungs - und Neuerungsmöglichkeiten, Geiz ist geil Denken. Wegen der genannten Punkte kann ich Piko derzeit nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Zeigt euch etwas flexibler, übergebt den Mitarbeitern Verantwortung und Vertrauen, investiert in die Zulunft, das Unternehmen kann was!
Arbeitsatmosphäre
Im Regelfall freundliche Kollegen und ein guter Zusammenhalt. Getrübt wird das Ganze allerdings stark durch ein stetiges "hintenrum" und die Suche nach den Fehlern Anderer.
Image
Auf Produktplattform "Gut" bis "Sehr gut", im regionalen Volksmund eher negativ und intern ebenfalls mit Tendenz zum Totalausfall
Work-Life-Balance
Hier sieht es leider Mau aus, in einigen Bereichen gibt es Gleitzeit, ansonsten sehr Engstirnige Ansichten und fast schon ein Kontrollwahn aus der Führung gegenüber dem Mitarbeiter. Das Urlaubspensum ist mit 25 Tagen ebenfalls sehr gering, gefühlt ist man eine Ameise, welche dem großen - Ganzen zu dienen hat.
Karriere/Weiterbildung
Geförderte Office Kurse, dazu muss man 2020 nicht viel sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt angemessen, Zusatzleistungen minimal, wenn überhaupt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man pflegt ein Werk in China um günstig zu produzieren, Maschinen werden nur auf aktuellem technischen Stand gehalten, sofern eine Förderung erfolgt.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die typischen Ausnahmen, welche ich bereits bei der Arbeitsatmosphäre beschrieben habe sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sofern ein Vorgesetzter physisch vorhanden ist, ist dieser meist nicht auf die Führung von Mitarbeitern geschult. Einen Vorgesetzten, der im Stande ist, sein Team zu begeistern und zu motivieren sucht man vergebens.
Arbeitsbedingungen
Stand 1990 - 1995, lange Entscheidungswege und stets der billigste Weg sorgen für ein steinzeitliches Arbeitsumfeld
Kommunikation
Flurfunk ist hier das verlässlichste Mittel, Projekte und auch allgemeine intern geplante Abläufe werden kaum kommuniziert oder gar präsentiert.
Interessante Aufgaben
Jeder der die Piko Produkte kennt kann sich dem Charme einer Modellbahn nicht entziehen. Wenn einen dieser Virus einmal infiziert hat, ist man regelrecht in einer Traumwelt gefangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tl;dr: Katastrophale Arbeitsumgebung, Geiz ist geil Mentalität, am Wohl der Mitarbeiter kein Interesse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Schulungen, nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt viele Mitarbeiter die für Mindestlohn angestellt sind, Sozialleistungen gibt es nicht. Mitarbeiter werden nur geringfügig am Erfolg des Unternehmens beteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbelange spielen keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber ist nicht in der Lage dem Mitarbeiter passende Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen. Folgen davon sind Unzufriedenheit und Krankheitsausfälle. Konkret zu nennen wären: Kälte im Winter (Arbeiten bei 12°C), Hitze im Sommer (30°C), keine rückengerechte Arbeitsplätze. Maschinenanlagen aus den 70er-90er Jahren, Investitionen in neue Anlagen, werden nicht getätigt obwohl es dringend notwendig ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Firma mit hochwertigen Produkten, netten Kollegen aber völlig veralteten Strukturen und katastrophalem Führungsverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Mitarbeiter die für ihr Produkt und die Firma brennen. Die Produkte (obwohl ich selbst kein Modellbahner bin) sind innovativ, interessant und von hoher Qualität. Die Ansprüche sich stets neu zu erfinden (diese müssten aber auch in anderen Punkten dann untermauert werden).
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Vor allem das teilweise respektlose Verhalten der GL gegenüber den Mitarbeitern sowie die mangelnde Wertschätzung der Arbeit dieser MA. Ansonsten die oben schon mehrfach erwähnten veralteten Strukturen und die schlechte Work-Life-Balance bei PIKO.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mehr auf Mitarbeiter hören und Meetings zu möglichen Verbesserungen nicht als lästiges Pflichtprogramm sehen. Hierarchien einbauen und den Mitarbeitern in den jeweiligen Positionen dann auch entsprechende Entscheidungsgewalt und Vertrauen entgegenbringen.
Modernere Work-Life-Balance und ein Betriebsrat sind in meinen Augen Pflicht um mittel- und langfristig junge Fachkräfte in die Firma zu holen und auch zu halten. Generell müssen die Strukturen und das Umfeld modernisiert werden um die hoch gesteckten Ziele zu erreichen.
Die Firma kommt meiner Meinung nach dem schnellen Wachstum der letzten Jahre nicht mehr hinterher und muss aufpassen sich nicht zu übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen der Verwaltung ist insgesamt gut und es wird versucht sich gegenseitig zu unterstützen. Aufgrund der Ungleichbehandlung von Produktions-/Montage-Arbeitern und Mitarbeitern in der Verwaltung ist hier eine deutliche Anspannung und wenig Kollegialität zu spüren. Von den Vorgesetzten wird wenig Vertrauen, Rückendeckung oder Wertschätzung den eigenen Mitarbeitern gegenüber gezeigt (viel Heimlichtuerei und sehr autoritärer und veralteter Führungsstil). Positiv ist, dass viele der Mitarbeiter hier für das Produkt brennen und dementsprechend voll dahinterstehen.
Image
Das Image der Firma nach Außen und die Produkte sind sehr gut, jedoch trügt hier der Schein. Es werden lediglich die prozentualen Entwicklungen des Umsatzes nach außen getragen, die Bedingungen unter denen die Mitarbeiter diese Umsätze erwirtschaften natürlich nicht. Die GF gibt sich nach außen sehr nahbar und ist Aushängeschild des Unternehmens, was an sich sehr gut ist. Die nach außen netten Modellbahnonkel zeigen aber innerhalb der Firma dann schnell wieder ein anderes Gesicht
Work-Life-Balance
Im Prinzip so gut wie nicht existent und unglaublich veraltet. 25 Tage Jahresurlaub sind grundsätzlich schon unterirdisch, diese werden zusätzlich aber auch noch fast vollständig vom Unternehmen verplant (Beispiel 2019: 25 Tage Urlaub, davon in der Theorie 15 Tage Betriebsurlaub im Sommer, 4 verpflichtende Brückentage und über Weihnachten auch größtenteils zu). Ein Gleitzeitmodell existiert auch nicht wirklich. Man kann zwar nach Absprache mal früher gehen oder später kommen, dies wird aber nicht gerne gesehen. Offizielle Kernarbeitszeit für die Verwaltung ist 08:00-17:15 Uhr Mo-Do und 08:00-14:00 Uhr am Fr. Die Bereitschaft Samstags zu arbeiten wenn es notwendig ist (Tag der offenen Tür, Meetings mit Importeuren, …) wird vorausgesetzt. 10 Überstunden im Monat sind vertraglich mit abgegolten und es wird auch stillschweigend erwartet, dass der Mitarbeiter diese verfallen lässt und nicht als Zeitausgleich nimmt.
Homeoffice wird nur manchen Mitarbeitern erlaubt, da hier zu wenig Vertrauen herrscht. Selbst während der Corona-Krise wurde den wenigsten Mitarbeitern Homeoffice gewährt mit der Begründung man würde sich dann "nur im Biergarten treffen"
Karriere/Weiterbildung
Positiv zu erwähnen ist, dass jungen Mitarbeitern hier eine Chance gegeben wird, zumindest in der Theorie. Wirkliche Verantwortung und Entscheidungsgewalt bekommen diese Mitarbeiter nämlich nicht. Es werden jährlich Weiterbildungen in Microsoft Office angeboten, diese jedoch scheinbar willkürlich an Mitarbeiter vergeben, die oftmals damit gar nichts anfangen können. Diese Weiterbildungen werden auch nur angeboten um entsprechende Förderungen des Freistaates Thüringen zu erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für ein mittelständisches Unternehmen in der Region Südthüringen / Nordbayern in Ordnung und kommt immer pünktlich Mitte des Folgemonats. In Verbindung mit den schlechten bzw. nicht vorhandenen weichen Faktoren (Urlaubstage, keine Gleitzeit, usw.) muss dieser Punkt leider auch eher negativ bewertet werden. Sozialleistungen gibt es so gut wie nicht (keine Fahrtkostenzuschüsse, keine Kantine, kein Urlaubsgeld). Ausnahme ist hier ein verschwindend geringes Weihnachtsgeld, welches aber von Krankheitstagen und Betriebszugehörigkeiten abhängig ist. Es gibt jährliche Lohnerhöhungen im niedrigen einstelligen Prozentbereich (bei Verhandlung und guter Leistung mehr), jedoch sind hier Mitarbeiter ausgenommen, die vor einigen Jahren von der Einführung des Mindestlohns profitiert haben. Dieser letzte Punkt wird den Mitarbeitern auch jedes Jahr aufs Neue bei der Betriebsversammlung so mitgeteilt. Die Kluft zwischen den Gehältern einzelner Mitarbeiter ist groß, was auch zu Unmut innerhalb der Firma führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig zu beurteilen aber ich denke hier werden im Rahmen der Möglichkeiten notwendige Schritte umgesetzt (Umstieg von Plastik auf Papiertüten, Papierlose Rechnungsstellung). Gerade im Verpackungsbereich gibt es hier aber noch Nachholbedarf!
Kollegenzusammenhalt
Wie bei Arbeitsatmosphäre bereits beschrieben ist der Zusammenhalt der Kollegen innerhalb der einzelnen Abteilungen größtenteils positiv, jedoch existiert ein ziemlich ausgeprägter „Buschfunk“, weshalb mit Geheimnissen vorsichtig umgegangen werden sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich sind bei der Behandlung von jüngeren und älteren Mitarbeitern keine Unterschiede festzustellen. Wenn es um die finanziellen und weichen Rahmenbedingungen geht können ältere Mitarbeiter die Schlucht zu den neuen jüngeren Fachkräften jedoch nur schwer überbrücken. Leider wird sich nicht früh genug um neue Mitarbeiter gekümmert wenn ältere Kollegen in Rente gehen. Viel Know-How geht dadurch verloren und es müssen teils Rentner reaktiviert werden um Lücken zu schließen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung verhält sich extrem autoritär, abweichende Meinungen von Mitarbeitern werden nicht gewünscht. Teilweise herrscht von der GF gegenüber den MA auch ein unangebrachter und respektloser Ton (Gerne mal mit bis zu 70 Ausrufezeichen in E-Mails und Sprache wie im Kindergarten). Forderungen nach einem Betriebsrat werden konsequent im Keim erstickt. Wenig Rückendeckung von den Vorgesetzten für die MA gegenüber der GF und anderen Abteilungsleitern. Bedenken der MA werden trotz mehrfachem Erwähnen nicht ernst genommen und meist mit dem Standardargument „das haben wir noch nie gemacht“ oder „so ist es hier eben“ aus dem Weg geräumt. Wenn ein MA das Thema dann nach einiger Zeit erneut anbringt tut man so, also ob man noch nie davon gehört hätte. Generell wird viel mit dem Vortäuschen von Unwissenheit gearbeitet. Wertschätzung gegenüber den MA gibt es kaum. Meist wissen die Abteilungs- und Geschäftsleitung nicht einmal, welcher MA welche Aufgabe hat. Eventuelle Mehrarbeit wird nicht honoriert, sondern eher als Druckmittel gegen andere Mitarbeiter genommen. Bei Problemen die mehrere MA, Abteilungen oder die gesamte Firma betreffen wird meist nur nach einem Sündenbock gesucht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr ausbaufähig. Es gibt leider teilweise sehr veraltete Arbeitsmaterialien (PCs, Büroausstattung, …) und von einigen wichtigen Utensilien leider auch zu wenig für alle Mitarbeiter. Die Kompatibilität zwischen unterschiedlichen Systemen ist oftmals nicht gegeben und die IT-Abteilung kennt sich zu wenig mit den verwendeten Programmen und der technik aus. Im Sommer ist es im Verwaltungsgebäude extrem heiß (2019 teilweise im Büro 30 Grad) im Winter ziemlich frisch. Der Lärmpegel im Großraumbüro ist teilweise unerträglich, da viele Mitarbeiter den ganzen Tag herumschreien.
Kommunikation
In der Vertriebsabteilung (zu der auch Reparatur, Marketing und Produktmanagement gezählt werden) gibt es ein monatliches Meeting, zu dem über die aktuelle Geschäftsentwicklung informiert wird. Hier werden lediglich prozentuale Veränderungen der Umsätze der einzelnen Vertriebskanäle genannt, jedoch keine konkreten Zahlen. Einmal im Jahr gibt es eine Betriebsversammlung, zu der die Geschäftsleitung Infos über die allgemeine wirtschaftliche Lage des Unternehmens gibt und über anstehende Lohnerhöhungen informiert. Diese Versammlung dient aber hauptsächlich der Selbstdarstellung der GF und um den Mitarbeitern aufzuzeigen, was alles noch nicht 100% zur Zufriedenheit verläuft.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern und unterschiedlichen Altersgruppen ist in den meisten Fällen gegeben. Es wird auch versucht ausländische Mitarbeiter im Unternehmen zu integrieren. Bei der Behandlung von Mitarbeitern der Verwaltung und der Produktion wird jedoch oftmals noch mit zweierlei Maß gemessen (Beispiele: Lohnerhöhungen, Überstunden, …).
Interessante Aufgaben
Modellbahn ist überraschenderweise ein sehr interessantes Produkt mit viel Potenzial. Da oftmals Mitarbeitern kein Vertrauen entgegengebracht wird und Veränderungen größtenteils unerwünscht sind verpufft viel von diesem Potenzial. Zusätzlich sind die meisten Abteilungen und Mitarbeiter vollkommen überlastet. Viele interessante Aufgaben und Ideen können nicht nachverfolgt werden, da zu viel Zeit durch das Tagesgeschäft draufgeht.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Beispiellose Unfähigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
mittelmäßige Ausbildung
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zeitgemäß
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PIKO Spielwaren durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden PIKO Spielwaren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PIKO Spielwaren als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.