Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeSehr viele Punkte, man arbeitet an einem besseren Image, stockt die wichtigen Abteilungen auf (z.B. Entwicklung), man baut den Empfangsbereich endlich angemessen um, hat stets neue Ideen für die Produktpalette und sehr gute Auftritte in den Netzwerken, ich habe gerne bei der PIKO gearbeitet
- sehr innovativ
- regelmäßige Investitionen in den Standort
- pünktliche Gehaltszahlung
pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Lohnzahlung
Sehr gutes Gehalt für die Aufgaben. Interessantes Betätigungsfeld mit immer neuen Herausforderungen.
leider hört man sehr oft auf die falschen Mitarbeiter und leider vertraut man gerne dem Buschfunk, der sehr eigennützig agiert und andere Mitarbeiter dadurch in ein schlechtes Licht rückt, manch vermeintlich loyaler Mitarbeiter gibt dies nur vor und agiert nicht positiv im Unternehmen
ständige Kontrolle und Überwachung
Die Art und Weise wie teilweise mit manchen Mitarbeitern umgegangen wird
Man wird in manchen Situationen hingestellt als wäre man blöd
Es ist auch schlecht wenn ein Mitarbeiter mehr weiß als sein direkter Vorgesetzter und dann noch falsche Anweisungen befolgen soll.
Es hört niemand zu, wenn Probleme aufgezeigt werden. Mögliche Verbesserungen werden allzu häufig abgelehnt, aus fadenscheinigen Gründen. Bei Innovationen stehen sich die einzelnen Abteilungen gegenseitig auf den Füßen.
Flächendeckendes Misstrauen, kaum Entwicklungs - und Neuerungsmöglichkeiten, Geiz ist geil Denken. Wegen der genannten Punkte kann ich Piko derzeit nicht empfehlen.
Führungskräfte schulen
Vertrauen in die Mitarbeiter
emotional aufgeladene Mitarbeiter/innen stoppen und Sachlichkeit fördern, mehr Abwägung zwischen oder von Wahrheit und Dichtung
Höheres Ausbildungsgehalt, damit die aktuellen und zukünftigen Auszubildenden mehr Anreize bekommen.
Mitarbeiterführung lernen
Mitarbeiter erhören und ernst nehmen
Gerechte Bezahlung
Förderungen z.B. Inflationsausgleich an den Mitarbeitern weiter geben
Die fähigen Leute einfach mal was machen lassen. Aufgaben mit Eigenverantwortlichkeit verteilen und klar definieren. Von Planung kann keine Rede sein.
Der am besten bewertete Faktor von PIKO Spielwaren ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Spannende Produkte und abwechslungsreiche Aufgaben, jedoch nicht wirklich fair verteilt. Manche haben nichts zu tun, andere den Schreibtisch voll.
Es ist kein Tag wie der andere und es kommen immer neue und interessante Aufgaben dazu.
Mitdenken ist gefragt. Die Aufgaben und Ideen gehen nie aus.
vielfältiges Arbeitsgebiet
wenn man seine Arbeit liebt (und diese voll umfänglich ausüben darf), ist es immer interessant, für Techniker und Entwickler eine sehr perfekte Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIKO Spielwaren ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
an der Freigabe der Weiterbildung muss echt gearbeitet werden, und für gebuchte Schulungen sollten die Mitarbeiter auch wirklich freigestellt werden bzw. daran teilnehmen dürfen, und nicht mitten in der Schulung herausgeholt werden
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Nicht für jeden.
Excel Kurs, das sagt schon alles
Geförderte Office Kurse, dazu muss man 2020 nicht viel sagen
