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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PIKO Spielwaren die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gab einmal im Monat Meetings. Dort wurden auch Probleme mehrfach angesprochen, leider ohne Erfolg.
Der Kollegenzusammenhalt ist super.
Das im Monat Überstunden gemacht werden ist erst einmal Grundvoraussetzung.
Um Urlaub zu bekommen (außer Betriebsurlaub) musste man schon halb auf den Knien rutschen. Ich sollte mir für meinen Urlaub eine Vertretung suchen.
Ich rate der Geschäftsführung einen Kurs zu besuchen, Umgang mit den Mitarbeitern.
Dazu gehört auch Mitarbeiter zu motivieren und sie ernst zu nehmen. Frauen haben gegenüber Männern einen ganz schlechten Stand.
Die Arbeitsplätze sind weder gerecht gestaltet noch hat man Mitspracherecht. Auf Unterstützung der Geschäftsleitung wartet man vergeblich, trotz mehrfacher Anfrage.
Ein Lob der Geschäftsführer bekommt man gar nicht. Keine Kritik ist Lob genug, laut Aussage des direkten Vorgesetzten. Ein Misstrauen gegenüber allen und jeden liegt an der Tagesordnung.