Ominöser Posten Supervisor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einseitige Transparenz bzw. Kommunikation. Fehlentscheidungen infolge mangelnder Informationen. Leistung durch Druck und Befristung. Wichtige persönliche und soziale Belange (Privat, beruflich) sind egal. Führungsperson ohne sachliche/fachliche Aus-Fort-Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Disziplinarische operative Führungskräfte sollten ihrer Aufgabe entsprechend Hard und Soft Skills besitzen, belegen. Sie sollten Voraussetzung sein.
Rahmenbedingungen sollten von Dauer sein und eingehalten werden. Angekündigte Termine / Besprechungen sollten eingehalten werden (berufliche Belange).
Objektivität anstreben. Beurteilungen und Bewertungen sollten von mehreren Leuten stattfinden. Interesse an langjährige Zusammenarbeit unterstützen bzw. fördern. Revolutionäre Rahmenbedingungen schaffen bzw. erstellen. Bewährte Systeme einführen und daran festhalten. Köpfchen statt Nase.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Mitarbeiter Teams gut bis sehr gut trotz Fluktuation.
Kommunikation
Kommunikation zu den Mitarbeitern ist gut / sehr gut. Regelmäßige Meetings.
Der direkte Vorgesetzte ist gut erreichbar, jedoch wird oft der Kontakt gemieden, da praxisfremde Schlussfolgerungen das Resultat sind. Auch der Umgangston und die mangelnde Objektivität trägt dazu bei.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mal mehr oder weniger. Teilweise Unwohlsein, da Informationen bewusst fern gehalten werden sollen auf gleicher Ebene.
Work-Life-Balance
Selbst bei rechtzeitig angekündigten Urlaub hat man ein Ungutes Gefühl. Am besten mit einer guten Begründung darlegen. Genehmigung oftmals sehr knapp. Vorgeschlagene und gelebte Arbeitszeiten stehen im Widerspruch. Tägliche Rahmenbedingungen und Erwartungen, denen man nur teils gerecht werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Wenig objektiv, sehr subjektiv.Unterschiede im Umgang mit Leuten gleicher Instanzen/Ebene.(Subjektivität) Mangel an fachlichen, persönlichen, methodischen und sozialen Soft Skills, Hard Skills infolge fehlender Qualifikationen.
Leider sind einige Zielvorgaben weder spezifisch(sehr vage,undurchsichtig),messbar,realistisch, geschweige terminiert (fixes Datum). Oftmals sind Ziele nicht bekannt, werden jedoch im Nachgang angesprochen.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben sind interessant. Aufteilung ist nicht gerecht aufgeteilt oder realisierbar. Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist kaum bis gar nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen unterschiedlich. Teilweise gut Ergonomie, teilweise Verbesserungsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein spielt eine große Rolle.
Der soziale Faktor auf Ebene der Lagermitarbeiter ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung pünktlich.
Bezahlung ist leicht über Durchschnitt (Branche), dennoch gibt es leider Unterschiede.
Entsprechend der Verantwortung sollte mehr Gehalt gezahlt werden.
Image
Pünktliche Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach erschreckende Bilanz. Leistung durch Druck und Befristung(en). Eigene Verwirklichung nicht möglich. Innovation durch Wechsel ?Rahmenbedingungen (verbal,versprochen/Praxis), Diskrepanzen.