11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Pilkington Automotive Deutschland GmbH Bewertungen
Pilkington
Automotive
Deutschland
GmbH
Bochum und weitere
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pilkington Automotive, spannende Themen mit Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pilkington Automotive Deutschland GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technologie Industrie mit spannenden Produkten und Abwechslungsreichen Themen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life balance unausgeglichen, Aktuelle Weihnachtsgeld reduzierung.
Verbesserungsvorschläge
Der Work Overload ist massiv, umstrukturierung der Aufgabenverteilung, der Overload führt nur zu weiteren Problemen, weil die Themen nicht ordnungsgemäß abgearbeitet werden können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Pilkington Automotive Deutschland GmbH in Bochum gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Pilkington hat in den letzten Jahren viele gute Leute vergrault. Nach der Ausbildung haben ganze Jahrgänge das Unternehmen verlassen, weil man woanders bessere Bedingungen vorfindet. Man stellt lieber externe ein, als eigene Mitarbeiter zu fördern. Oder mal ein bisschen mehr Gehalt zahlen um gute Mitarbeiter zu halten ist nicht drin. Die Fluktuation im Lager ist ein Desaster. Jeden Tag gehen Leute und es kommen wieder neue. Aber auch bei den Führungsleuten im Lager ist es ein stetiges kommen und gehen.
Die von den anderen Bewertung benannte Verantwortliche ist nicht mehr für Gelsenkirchen zuständig. (Die guten Bewertungen aus 2019 haben keine Relevanz, da sie von Mitarbeiten aus einem anderen Unternehmensbereich stammen).
Work-Life-Balance
3 Schicht + jeden 3ten Samstag arbeiten. Je nach dem welche Abteilung man muss man ordentlich schleppen. Mehrere Tonnen am Tag. Nicht gut für den Körper
Karriere/Weiterbildung
neue Leute kriegen mehrmals Zeitverträge bevor sie unbefristet bekommen
wenn man selten krank ist und seine Leistungen bringt hat man gute Chancen übernommen zu werden
man kann maximal Schichtleiter werden
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wohl nur wenige Unternehmen wo auch Abteilungsübergreifend ein so gutes Klima herrscht. Man hat ein Händchen dafür charakterlich gute Leute einzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Schichtleiter, Supervisoren und Lagerleitung sind echt in Ordnung - manchmal drehen die durch wenn sie mal wenn sie mal wieder Druck vom Management bekommen. Aber eigentlich hat es schon sehr professionelle Strukturen
Arbeitsbedingungen
Hochmodernes Lager, erst 2019 eröffnet, echt klasse
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings und Schulungen statt. Da kann man nicht meckern
Gehalt/Sozialleistungen
Klar 30 Tage Urlaub - betriebliche Altervorsorge - Weihnachtsgeld und Prämie- ordentlicher Tariflohn mir jährlicher Erhöhung - gerade für Ungelernte sehr attraktiv
ABER: 37,5 Std Vertragliche Wochenarbeitszeit und dann 2,5 Std in der Woche umsonst arbeiten! Schichtzulagen schwach, kein Überstunden oder- Samstagsaufschlag
Interessante Aufgaben
Wenig Abwechslung. Jeder macht jeden Tag das gleiche. Scheiben von a nach b schleppen.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber mit langer Tradition und sehr guter Arbeitsatmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Pilkington Automotive Deutschland GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Teamzusammenhalt mit freundlicher Arbeitsatmosphäre.
Image
Teilweise einfach zu unbekannt weil es ein Produktionswerk ist. In der Stadt und Umgebung aber als guter und langjähriger Arbeitgeber bekannt.
Work-Life-Balance
Im Angestelltenbereich sehr gut. Bei den Produktionsmitarbeitern aufgrund des Schichtsystems schwieriger.
Karriere/Weiterbildung
Sehr hohes Aus- und Weiterbildungsbudget. Viele Meisterausbildungen und andere Berufsbegleitende Aufstiegsfortbildungen und auch Verhältnismäßig viele Aufstiegschancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Gehaltsniveau mit vielen Sozialleistungen und einem guten Gesundheitsmanagement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Energiezertifikate sind vorhanden. Große Energieeinsparprojekte sind schon umgesetzt und neue in Planung. Es wird viel in der Stadt für soziale Projekte gesponsert und gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des Standortes in einer ländlichen Umgebung kennen sich viele Kollegen auch privat und schon sehr lange. Die Loyalität füreinander und für das Unternehmen ist da relativ hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine sehr große Unterstützung innerhalb des Teams und vom Arbeitgeber das Angebot von Altersteilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Mitarbeiterorientiertes Vorgesetztenverhalten.
Arbeitsbedingungen
Zum Teil relativ alte Technik, die aber kontinuierlich im Rahmen der Möglichkeiten erneuert wird. Bis dahin wird das Beste daraus gemacht und aufgrund der sehr guten Wartung und Instandhaltung ist auch alles sehr gut erhalten.
Kommunikation
Aufgrund der Betriebsgröße gibt es kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien. Jeder Mitarbeiter bekommt die gleichen ausführlichen Informationen.
Gleichberechtigung
Theoretisch ja, aber in der Praxis muss man sich als Frau in dieser doch männergeprägten Branche stärker behaupten. Aufgrund der zum Teil schweren körperlichen Arbeit ist der Zugang zu den Arbeitsplätzen auch nochmal limitiert.
Interessante Aufgaben
Als Automobilzulieferer sind wir in einem dynamischen Umfeld mit vielen neuen Herausforderungen unterwegs.
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Leider nicht so toll
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich IT bei Pilkington Automotive Deutschland GmbH in Bochum abgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Freundlichen Umgang unter den Kollegen fördern
Arbeitsatmosphäre
Sparen, sparen, sparen, sehr viele unfreundliche Mitarbeiter
Karrierechancen
Nach der Ausbildung keine Übernahme
Arbeitszeiten
Normal
Ausbildungsvergütung
Nach Tarif, ok.
Die Ausbilder
Unfreundlich, es wird wenig vermittelt
Spaßfaktor
Verantwortung bekommt man nicht
Aufgaben/Tätigkeiten
Es wird wenig vermittelt.
Variation
Respekt
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Traditionsunternehmen mit tollen Produkten und einem sehr guten Teamzusammenhalt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Pilkington Automotive Deutschland GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zielorientiert aber mit Spaß verbunden, so dass auch immer mal zusammen gelacht werden kann.
Image
Wir arbeiten daran dies noch besser werden zu lassen aber in der Umgebung schon sehr gut.
Work-Life-Balance
Es wird immer versucht eine gute Balance zu finden aber aufgrund der Industrie ist nicht alles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten und überdurchschnittlich viele Meisterausbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut, gemessen an dem Standort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Energiezertifiziert. 3.Preis beim DENA Award. Regelmäßige Sach- und Geldspenden in der Stadt für soziale Einrichtungen.
Kollegenzusammenhalt
Durch den Standort in einer Kleinstadt kennen sich viele Mitarbeiter und teilweise auch sehr lange. Man trifft sich auch außerhalb der Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und unterstützend. Aber auch interessiert an deren Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Schon sehr gut, kann aber natürlich auch noch besser werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, könnte aber noch moderner sein.
Kommunikation
Tolle Kommunikationsstrukturen weil die Standortgrösse moderat ist.
Gleichberechtigung
Im Management 3 Frauen und 4 Männer, in der Produktion 1/3 Frauen und 2/3 Männer. Schon sehr hohe Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Tolle Produkte in einem sehr dynamischen Markt. Wer mit dem Tempo Schritt halten kann hat ein sehr interessantes Aufgabenfeld.
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Pilkington Automotive Deutschland GmbH in Bochum gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management inkompetent und Beratungsresistent
Verbesserungsvorschläge
Dringend das Management Personal überdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Pilkington Automotive Deutschland GmbH, 4.1 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pilkington Automotive Deutschland GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eine angenehme Arbeit und ein gutes Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ein langer Anfahrtsweg zum Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ominöser Posten Supervisor
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Pilkington Automotive Deutschland GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einseitige Transparenz bzw. Kommunikation. Fehlentscheidungen infolge mangelnder Informationen. Leistung durch Druck und Befristung. Wichtige persönliche und soziale Belange (Privat, beruflich) sind egal. Führungsperson ohne sachliche/fachliche Aus-Fort-Weiterbildungen.
Verbesserungsvorschläge
Disziplinarische operative Führungskräfte sollten ihrer Aufgabe entsprechend Hard und Soft Skills besitzen, belegen. Sie sollten Voraussetzung sein.
Rahmenbedingungen sollten von Dauer sein und eingehalten werden. Angekündigte Termine / Besprechungen sollten eingehalten werden (berufliche Belange).
Objektivität anstreben. Beurteilungen und Bewertungen sollten von mehreren Leuten stattfinden. Interesse an langjährige Zusammenarbeit unterstützen bzw. fördern. Revolutionäre Rahmenbedingungen schaffen bzw. erstellen. Bewährte Systeme einführen und daran festhalten. Köpfchen statt Nase.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Mitarbeiter Teams gut bis sehr gut trotz Fluktuation.
Image
Pünktliche Bezahlung.
Work-Life-Balance
Selbst bei rechtzeitig angekündigten Urlaub hat man ein Ungutes Gefühl. Am besten mit einer guten Begründung darlegen. Genehmigung oftmals sehr knapp. Vorgeschlagene und gelebte Arbeitszeiten stehen im Widerspruch. Tägliche Rahmenbedingungen und Erwartungen, denen man nur teils gerecht werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach erschreckende Bilanz. Leistung durch Druck und Befristung(en). Eigene Verwirklichung nicht möglich. Innovation durch Wechsel ?Rahmenbedingungen (verbal,versprochen/Praxis), Diskrepanzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung pünktlich.
Bezahlung ist leicht über Durchschnitt (Branche), dennoch gibt es leider Unterschiede.
Entsprechend der Verantwortung sollte mehr Gehalt gezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein spielt eine große Rolle.
Der soziale Faktor auf Ebene der Lagermitarbeiter ist gut.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mal mehr oder weniger. Teilweise Unwohlsein, da Informationen bewusst fern gehalten werden sollen auf gleicher Ebene.
Vorgesetztenverhalten
Wenig objektiv, sehr subjektiv.Unterschiede im Umgang mit Leuten gleicher Instanzen/Ebene.(Subjektivität) Mangel an fachlichen, persönlichen, methodischen und sozialen Soft Skills, Hard Skills infolge fehlender Qualifikationen.
Leider sind einige Zielvorgaben weder spezifisch(sehr vage,undurchsichtig),messbar,realistisch, geschweige terminiert (fixes Datum). Oftmals sind Ziele nicht bekannt, werden jedoch im Nachgang angesprochen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen unterschiedlich. Teilweise gut Ergonomie, teilweise Verbesserungsfähig.
Kommunikation
Kommunikation zu den Mitarbeitern ist gut / sehr gut. Regelmäßige Meetings.
Der direkte Vorgesetzte ist gut erreichbar, jedoch wird oft der Kontakt gemieden, da praxisfremde Schlussfolgerungen das Resultat sind. Auch der Umgangston und die mangelnde Objektivität trägt dazu bei.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben sind interessant. Aufteilung ist nicht gerecht aufgeteilt oder realisierbar. Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist kaum bis gar nicht möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Völlig praxisfremde Entscheidungen
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Pilkington Automotive Deutschland GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitssicherheit wird groß geschrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gelernte Hotelkauffrauen in Führungspositionen treffen völlig falsche Entscheidungen, aber andere müssen dafür gehen ...
Verbesserungsvorschläge
Operations Managerin Deutschland so schnell wie möglich austauschen ...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schleudersitz Teamleiter, bzw. Supervisor Lager
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Pilkington Automotive Deutschland GmbH in Bochum gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Thema Arbeitsschutz wird sehr hoch angesetzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man sollte sich Gedanken machen, warum in wenigen Jahren mehr Lagerleiter/Teamleiter/Supervisor verschlissen werden als Trainer beim HSV
Vorgesetztenverhalten
In den letzten 5 Jahren wurden 7 oder 8 Führungskräfte abgesetzt, bzw. sie haben selber aufgehört. Vielleicht liegt das nicht immer an den Führungskräften selber, man könnte mal eine Stufe höher nachschauen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pilkington Automotive Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 100% der Bewertenden würden Pilkington Automotive Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pilkington Automotive Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.