Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
FirmenwagenTechnologie Industrie mit spannenden Produkten und Abwechslungsreichen Themen
eine angenehme Arbeit und ein gutes Klima
Arbeitssicherheit wird groß geschrieben
Pünktliche Bezahlung.
Das Thema Arbeitsschutz wird sehr hoch angesetzt
Work-Life balance unausgeglichen, Aktuelle Weihnachtsgeld reduzierung.
Management inkompetent und Beratungsresistent
Einseitige Transparenz bzw. Kommunikation. Fehlentscheidungen infolge mangelnder Informationen. Leistung durch Druck und Befristung. Wichtige persönliche und soziale Belange (Privat, beruflich) sind egal. Führungsperson ohne sachliche/fachliche Aus-Fort-Weiterbildungen.
gelernte Hotelkauffrauen in Führungspositionen treffen völlig falsche Entscheidungen, aber andere müssen dafür gehen ...
ein langer Anfahrtsweg zum Arbeitsplatz
Der Work Overload ist massiv, umstrukturierung der Aufgabenverteilung, der Overload führt nur zu weiteren Problemen, weil die Themen nicht ordnungsgemäß abgearbeitet werden können.
Pilkington hat in den letzten Jahren viele gute Leute vergrault. Nach der Ausbildung haben ganze Jahrgänge das Unternehmen verlassen, weil man woanders bessere Bedingungen vorfindet. Man stellt lieber externe ein, als eigene Mitarbeiter zu fördern. Oder mal ein bisschen mehr Gehalt zahlen um gute Mitarbeiter zu halten ist nicht drin. Die Fluktuation im Lager ist ein Desaster. Jeden Tag gehen Leute und es kommen wieder neue. Aber auch bei den Führungsleuten im Lager ist es ein stetiges kommen und gehen.
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Freundlichen Umgang unter den Kollegen fördern
Dringend das Management Personal überdenken
Disziplinarische operative Führungskräfte sollten ihrer Aufgabe entsprechend Hard und Soft Skills besitzen, belegen. Sie sollten Voraussetzung sein.
Rahmenbedingungen sollten von Dauer sein und eingehalten werden. Angekündigte Termine / Besprechungen sollten eingehalten werden (berufliche Belange).
Objektivität anstreben. Beurteilungen und Bewertungen sollten von mehreren Leuten stattfinden. Interesse an langjährige Zusammenarbeit unterstützen bzw. fördern. Revolutionäre Rahmenbedingungen schaffen bzw. erstellen. Bewährte Systeme einführen und daran festhalten. Köpfchen statt Nase.
Der am besten bewertete Faktor von Pilkington Automotive Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt wohl nur wenige Unternehmen wo auch Abteilungsübergreifend ein so gutes Klima herrscht. Man hat ein Händchen dafür charakterlich gute Leute einzustellen.
Aufgrund des Standortes in einer ländlichen Umgebung kennen sich viele Kollegen auch privat und schon sehr lange. Die Loyalität füreinander und für das Unternehmen ist da relativ hoch.
Durch den Standort in einer Kleinstadt kennen sich viele Mitarbeiter und teilweise auch sehr lange. Man trifft sich auch außerhalb der Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilkington Automotive Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
3 Schicht + jeden 3ten Samstag arbeiten. Je nach dem welche Abteilung man muss man ordentlich schleppen. Mehrere Tonnen am Tag. Nicht gut für den Körper
Im Angestelltenbereich sehr gut. Bei den Produktionsmitarbeitern aufgrund des Schichtsystems schwieriger.
Selbst bei rechtzeitig angekündigten Urlaub hat man ein Ungutes Gefühl. Am besten mit einer guten Begründung darlegen. Genehmigung oftmals sehr knapp. Vorgeschlagene und gelebte Arbeitszeiten stehen im Widerspruch. Tägliche Rahmenbedingungen und Erwartungen, denen man nur teils gerecht werden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
neue Leute kriegen mehrmals Zeitverträge bevor sie unbefristet bekommen
wenn man selten krank ist und seine Leistungen bringt hat man gute Chancen übernommen zu werden
man kann maximal Schichtleiter werden
Sehr hohes Aus- und Weiterbildungsbudget. Viele Meisterausbildungen und andere Berufsbegleitende Aufstiegsfortbildungen und auch Verhältnismäßig viele Aufstiegschancen.
Viele Möglichkeiten und überdurchschnittlich viele Meisterausbildungen.
Nach der Ausbildung keine Übernahme
Meiner Meinung nach erschreckende Bilanz. Leistung durch Druck und Befristung(en). Eigene Verwirklichung nicht möglich. Innovation durch Wechsel ?Rahmenbedingungen (verbal,versprochen/Praxis), Diskrepanzen.
