8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitgeber.
Punkte aus der Bewertung beachten.
Offene Kommunikation über Themen, die alle Mitarbeiter betrifft, fördern und leben. Dies verhindert ständiges Getuschel und die Verbreitung von Falschmeldungen.
Nicht zu sehr an alten Strukturen und Gegebenheiten festhalten sondern zielgerichtete Prozesse aufnehmen und etablieren.
"SMART" Ziele setzen.
Der Arbeitgeber stellt ein ziemlich aktuelles Arbeitsumfeld. Die Chemie zwischen den meisten Kollegen stimmt und man kann den Arbeitsalltag so gemeinsam erträglich meistern.
Die allgemeine, über die Jahre angestaute, Unzufriedenheit ist hinlänglich bekannt und spürbar.
Um etwas zu verbessern wird leider nichts getan.
Leider muss man sich für Eines entscheiden. Entweder ständig erreichbar sein, Daueranwesenheit von min. 10h leisten oder man ist Mitarbeiter Katergorie 2 und schlechter.
Für Fernbleiben (Urlaub, Überstundenausgleich) wird sich teilweise gerechtfertigt.
Vom Tellerwäscher bis zum Millionär ist alles möglich. Kapitel "Gehalt/Sozialleistungen" beachten.
Nicht Leistungs- oder Verantwortungsbhängig sondern eine Frage wie niedrig die persönliche Selbstachung ist.
Abwärme aus der Fertigung wird zum Heizen genutzt und Photovoltaikanlagen sind installiert.
Großteils kommt man mit allen Kollegen sehr gut aus und versucht gemeinsam die Probleme des Arbeitsalltags zulösen.
Aber Aufmerksam bleiben denn: manche Kollegen sind nur Kollegen, wie ein weißer Hai nur ein Fisch ist.
Alles i.O. Hier wird großteils ausrechend Rücksicht genommen.
Das Verhalten der Vorgesetzten hängt stark von der Abteilung ab.
Die Führungsstile sind weit gefächert, von modernem Führungsstil (miteinbeziehen der Mitarbeiter durch Gestaltungfreiräume), rückgratlose Abteilungsleitern bis zur Autokratie ist für jeden Geschmack was dabei.
Recht aktuelle Büroausstattung und schöne Montagehalle. Glück für die Mitarbeiter, die nicht in der Fertigung arbeiten.
Von "Oben" wird erwartet, dass gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und Lieferanten ein souveränes und professionelles Auftreten gepflegt wird. Die Mitarbeiter haben hierzu nur bedingt die Möglichkeit, da die Führung keine genauen Angaben macht, wie das Unternehmen aggieren möchte.
Weiterhin gibt es nur bruchweise Informationen über brandheiße Situationen wie z.B. Themen während der Insolvenz.
Ein Stern, da die Bewertung der Gleichberechtigung eines männerdominierten Unternehmens schwerfällt.
Sehr interessantes Unternehmen, welches am Markt etabliert ist. Die Produkte sind gefragt.
Die hergestellten Maschinen und Anlagen ohne Wenn und Aber.
Die eigene Entscheidungsfreiheiten, zumindest bis vor kurzem.
Reisemöglichkeit und Einblicke in viele andere Firmen extrem interessant.
Mitarbeiter für dumm verkaufen ist kein einträgliches Geschäft. Immer nur mit Drohungen zu arbeiten ist plump. Wertschätzung fehlt komplett in den höheren Etagen. An eigene Aussagen kann sich plötzlich nicht mehr erinnert werden (Gehalt, Zusagen zu Fortbildungen, Prozesse, Position, ................). Missachten der gesetzlichen Arbeitszeitregelung!
Der rote Faden ist und bleibt nicht erkennbar. Definierte Prozesse oder die Einhaltung derer fehlen. 5 Beraterfirmen in wenigen Jahren ziehen den Karren nicht aus dem Misere, aber jede Menge Geld aus der Firma. Nicht alle schlauen Leute sind nach Amerika gezogen...
Das Untereinander zwischen den Kollegen ist gut. Natürlich arbeiten hier (auch) Menschen und dann ist es wie in jedem Zusammenspiel manchmal schwierig. Die drohende Marktveränderung im Automobilbereich hängt dennoch wie ein Damoklesschwert über allen Aktionen.
Maschinen und Kundenlösungen sind meistens technisch Top. Definitiv erhält der Kunde im Normalfall eine hervorragend ausgetüftelte maßgeschneiderte Lösung. Aber vereinbarte Liefertermine sind oftmals nur Richtlinie, denn maßgeschneiderte Lösungen kosten halt Zeit.
Nein, wirklich nicht vorhanden.
Karriere ist begrenzt möglich. Weiterbildung muss im Duden als Begriff nachgeschlagen werden.
Passt, ist aber Verhandlungssache und oft wird ein Geheimnis darum gemacht. So wissen Vorgesetzte zum Teil nicht, wieviele Stunden deren Mitarbeiter eigentlich arbeiten sollten laut Vertrag. Lohnerhöhungen werden nur versprochen, selten eingehalten.
Mülltrennung oder generelle Abfallvermeidung ist in großen Teilen nicht vorhanden. Belastete Abluft wird ungefiltert in die Landschaft geblasen. Im Fuhrpark nur Diesel, viele davon noch mit Euro 4 und 5.
Es gibt Kollegen die Spielen gerne, kann man auf Arbeit machen muss man nicht. Zum Glück gibt es genug Kollegen auf die Verlass ist auch außerhalb der Arbeit.
Auch hier kein Thema. Rentner kommen nach wie vor in die Firma, da deren Expertise geschätzt wird.
Was eine Ein-Stern-Bewertung wohl ausdrücken könnte? Andererseits 6 Geschäftsführer in 8 Jahren spricht für sich. Aufrichtige Wertschätzung ist selten. Schreiende Chefs ein absolutes No Go!
Sehr gemischt, kommt auf den Bereich an. Bis auf die Büro des Vertriebes sind die Räume nicht klimatisiert, Pflanzen nur wenn diese die Mitarbeiter selbst mitbringen, es gibt Kaffee gratis, oder auch nicht. Die Büro-Ausstattung ist einigermaßen modern, für Bedürftige gibt es auch höhenverstellbare Tische oder Aufzug zu allen Etagen. Getätigte Zusagen dauern oft länger bis diese vielleicht umgesetzt werden (Vertragsänderungen, Lohnerhöhungen, Aufgabeninhalte).
Nun ja, (zielgerichtete) Kommunikation ist ein lebendiger Prozess. Demnach ist die Kommunikation in manchen Bereichen...scheintot? Informationen werden wie ein Schatz gehütet, das birgt natürlich genügend Stolperfallen.
Ja ich denke das passt.
Definitiv! Neben richtig deutschem Maschinenbau und innovative Detaillösungen kannst du hier von der Welt etwas sehen wenn du es möchtest.
Es wird nie langweilig. Immer interessante Herausforderungen mit denen man wachsen kann.
Lohn/Gehalt Personen die Leistung bringen sollten auch mehr bekommen.
Die Firma sind die Mitarbeiter und dieses sollte man Pflegen. Ein glücklicher Mitarbeiter ist mehr motiviert und bringt mehr Leistung.
Ausbaufähig das wird sich mit Sicherheit verbessern.
Alle Kunden sind sehr zufrieden.
Kommt auf die Position an. In bestimmten Positionen kommt man nicht anders als etwas mehr zu machen.
Wer selbst etwas verändern möchte dem werden Türen aufgemacht
Geld für Leistung sollte drin sein
Kaum besser zu machen. Wenn es drauf ankommt hilft jeder jedem nach seinen Möglichkeiten.
Korrektes Verhalten aber ausbaufähig
Könnte besser aber auch schlechter sein
Ebenfalls Ausbaufähig. Neue steps sind schon in Ausarbeitung.
Sehr vielseitig wenn man es zuläst
Pünktliches Gehalt und die Personalabteilung
Stunden, lästern auf hohem Niveau, die Liste kann endlos werden.
Mitarbeiter aus armen Ländern nicht ausbeuten für den Mindestlohn.
Stunden werden hin und her geschoben. Arbeitstage von 15 std sind keine Seltenheit.