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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplätze, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind vertraglich festgelegt – eine Regelung, die in dieser Form nicht überall zu finden ist.
Die Sanitäranlagen sind blitzblank.
Die hergestellten Maschinen und Anlagen ohne Wenn und Aber.
Die eigene Entscheidungsfreiheiten, zumindest bis vor kurzem.
Reisemöglichkeit und Einblicke in viele andere Firmen extrem interessant.
Es wird nie langweilig. Immer interessante Herausforderungen mit denen man wachsen kann.
Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hat sich durch Insolvenz erledigt
Eingefahren Mitarbeiter
Schlechte bis keine Vorgesetzten
Jeder will das sagen haben und weiß es besser
Mitarbeiter für dumm verkaufen ist kein einträgliches Geschäft. Immer nur mit Drohungen zu arbeiten ist plump. Wertschätzung fehlt komplett in den höheren Etagen. An eigene Aussagen kann sich plötzlich nicht mehr erinnert werden (Gehalt, Zusagen zu Fortbildungen, Prozesse, Position, ................). Missachten der gesetzlichen Arbeitszeitregelung!
Lohn/Gehalt Personen die Leistung bringen sollten auch mehr bekommen.
Punkte aus der Bewertung beachten.
Verbesserungsvorschläge
Eine IT die funktioniert und auch Equipment das was taugt.
Mann sollte anfangen die Richtigen Läute loszuwerden die den Fortschritt und die Technik ausbremsen ständig das machen wir immer so
Vergangene Themen abschließen und den Blick nach vorne richten
Es sollte irgendwann auch mal personelle Konsequenzen geben. Als Erstes ganz oben anfangen.
Unbedingt einen Betriebsrat gründen und etwas Kontrolle zu gewinnen.
Offene Kommunikation über Themen, die alle Mitarbeiter betrifft, fördern und leben. Dies verhindert ständiges Getuschel und die Verbreitung von Falschmeldungen.
Nicht zu sehr an alten Strukturen und Gegebenheiten festhalten sondern zielgerichtete Prozesse aufnehmen und etablieren.
"SMART" Ziele setzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Piller Entgrattechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Produkt ist sehr cool.
Immer wieder neue Aufgaben
Sicherlich in der Summe interessant. Man kann in viele Bereiche Einblicke erhalten, stößt aber dann schnell an interne Grenzen.
Trotzdem kommt schnell die Ernüchterung, wenn das Unternehmen aus keinem Fehler, mag er noch so klein sein, lernt.
Definitiv! Neben richtig deutschem Maschinenbau und innovative Detaillösungen kannst du hier von der Welt etwas sehen wenn du es möchtest.
Sehr interessantes Unternehmen, welches am Markt etabliert ist. Die Produkte sind gefragt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piller Entgrattechnik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Informationen werden nicht weiter gegeben.
Auf Rückfragen bekommt man verschiedene Aussagen.
Im Vergleich zu früher hat sich die Kommunikation erheblich verbessert, und der Teamgeist ist deutlich spürbar.
Leider ganz Schlecht da ein Kampf zwischen den Führungskräften herrscht anstatt als Team nach vorne zu sehen
Kommunikation unter den Kollegen läuft. Man weiß wer mit welchen Aufgaben oder Problemen betreut ist.
Kommunikation seitens der Geschäftsleitung gleich Null. Nach einer beinahe Insolvenz auf Grund eines erneuten Liquiditätsengpasses Ende Juni 2023 gibt es bis Dato (Oktober 2023) keine Information, wie sich die Organisation aufstellen möchte um etwas festeren Boden unter die Füße zu bekommen.
Während der Situation im Juni 2023 wurden die Mitarbeiter am letzten Tag des Monats darüber informiert, dass es keine Gehaltszahlung geben wird und man ...
Von "Oben" wird erwartet, dass gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und Lieferanten ein souveränes und professionelles Auftreten gepflegt wird. Die Mitarbeiter haben hierzu nur bedingt die Möglichkeit, da die Führung keine genauen Angaben macht, wie das Unternehmen aggieren möchte.
Weiterhin gibt es nur bruchweise Informationen über brandheiße Situationen wie z.B. Themen während der Insolvenz.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts mitbekommen, dass möglich wäre.
Nicht vorhanden
Es gibt Auszubildende. Nicht um ihnen was beizubringen, sondern um kostengünstige Aushilfen zu haben, die nicht der Mindestlohnbindung unterliegen.
Vom Tellerwäscher bis zum Millionär ist alles möglich. Kapitel "Gehalt/Sozialleistungen" beachten.
Karriere ist begrenzt möglich. Weiterbildung muss im Duden als Begriff nachgeschlagen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Piller Entgrattechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Piller Entgrattechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Piller Entgrattechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Piller Entgrattechnik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Piller Entgrattechnik
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Piller Entgrattechnik
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