Piller 

Group 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die offenen Worte
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Kultur, den Zusammenhalt und die Kommunikation bei Piller so positiv wahrnehmen. Besonders schön finden wir Ihre Rückmeldung, dass Sie sich in der „Piller-Familie“ gut aufgenommen fühlen. Ein familiäres und wertschätzendes Miteinander ist uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, dieses Umfeld weiter auszubauen und zu stärken, insbesondere durch Veranstaltungen wie unser Sommerfest.

Ebenso freut es uns, dass die Veränderungen in den Verantwortlichkeiten und die offenere Kommunikation positiv wahrgenommen werden. Transparenz, schnelle Entscheidungen und der direkte Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden sind wesentliche Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Ihren Hinweis zu den Zeitverträgen können wir sehr gut nachvollziehen. Auch aus unserer Sicht ist dieser Umstand für die betroffenen Mitarbeitenden nicht immer zufriedenstellend. Gleichzeitig befindet sich insbesondere der Markt für KI-Anwendungen und Rechenzentren derzeit in einer außergewöhnlichen Wachstumsphase, deren langfristige Entwicklung nur schwer vorhersehbar ist. Vor diesem Hintergrund war es in einigen Bereichen notwendig, zunächst mit befristeten Verträgen zu arbeiten, um verantwortungsvoll auf die Marktgegebenheiten reagieren zu können.

Uns ist jedoch wichtig zu betonen, dass engagierte, motivierte und leistungsstarke Mitarbeitende bei uns sehr gute Perspektiven haben. Wo immer es die Rahmenbedingungen zulassen, bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich langfristig bei Piller zu entwickeln und in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden.

Vielen Dank für Ihren Einsatz und dafür, dass Sie Teil der Piller-Familie sind.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zukunft und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns.

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben! Es freut uns zu sehen, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen zufrieden sind - das zeigt uns, dass wir in diesen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Unzufriedenheit beim Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Führung ist ein zentraler Baustein für ein positives Arbeitsumfeld, und wir verstehen, dass hier Verbesserungsbedarf besteht. Auch die Bewertungen zur internen Kommunikation und Gleichberechtigung zeigen uns wichtige Entwicklungsfelder auf.

Wir würden gerne mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können. Falls Sie Lust auf einen direkten Austausch haben, können Sie sich gerne bei uns melden - Ihr Feedback hilft uns dabei, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.

Sehr geehrte/r ehemalige/r Auszubildende/r,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihrer Ausbildung bei uns. Es freut uns sehr, dass Sie die vielseitigen Aufgaben im Service sowie die Karrierechancen und Arbeitszeiten positiv bewerten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Betreuung durch die Ausbildungsleitung ernst. Ein respektvoller und unterstützender Umgang ist für uns essentiell, und es tut uns leid, dass Sie hier andere Erfahrungen gemacht haben.

Falls Sie bereit sind, das Gespräch mit uns zu suchen, können Sie sich gerne direkt an uns wenden. Jede/r Auszubildende verdient eine positive Lernatmosphäre, und wir möchten sicherstellen, dass dies in Zukunft gewährleistet ist.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Arbeitszeit bei uns unzufrieden sind. Ihre Kritikpunkte zu den Arbeitsbedingungen, der Kommunikation und dem Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst.

Positiv ist zu sehen, dass Sie unser Image nach außen als gut bewerten. Das zeigt uns, dass wir in manchen Bereichen auf dem richtigen Weg sind, aber intern noch viel Verbesserungspotential haben.

Bezüglich der 2-Schicht-Arbeit möchten wir klarstellen, dass diese ein notwendiges Instrument ist, um die Bedarfe unserer Kunden zu bedienen und Arbeitsplätze zu schaffen bzw. zu erhalten - nicht um Mitarbeitende zu verärgern. Ihre Bedenken zur Work-Life-Balance verstehen wir dennoch und nehmen diese ernst.

Die von Ihnen angesprochenen Probleme mit Bevorzugung, mangelnder Wertschätzung und unzureichender Ausstattung sind für uns wichtige Hinweise. Wir würden uns freuen, wenn in solchen Fällen die nächst höhere Führungskraft oder HR angesprochen wird, wenn kein Vertrauen zum direkten Vorgesetzten existiert.

Gerne möchten wir mit Ihnen ins Gespräch kommen, um konkrete Verbesserungsmaßnahmen zu besprechen. Bitte wenden Sie sich vertrauensvoll an uns.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher empfinden und Sie mit dem Kollegenzusammenhalt, den interessanten Aufgaben und unserem Unternehmensimage zufrieden sind. Diese positiven Bewertungen zeigen uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.

Schade, dass Sie eine solche Wahrnehmung hinsichtlich der Kommunikation haben. Wir würden uns freuen, wenn in solchen Fällen die direkte Führungskraft oder die nächst höhere angesprochen wird. Feedback ist erwünscht und wichtig, eine offene Kommunikation ist unser Ziel.

Ihre Anregung zur besseren Wertschätzung fleißiger Mitarbeitende nehmen wir gerne auf. Auch Ihre Hinweise zu klareren Karriereperspektiven und der Arbeitsatmosphäre sind für uns wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in allen Bereichen zu verbessern und freuen uns über den konstruktiven Dialog mit unseren Mitarbeitenden.

Falls Sie Ihre Erfahrungen gerne vertiefen möchten, stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und unsere lösungsorientierte Herangehensweise schätzen. Auch die positiven Bewertungen in Bereichen wie Work-Life-Balance, Vorgesetztenverhalten und dem Umgang mit älteren Kolleg:innen zeigen uns, dass wir in vielen Punkten auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Bei der IT-Performance arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen, wobei wir gleichzeitig die notwendigen Sicherheitsstandards gegen Cyberbedrohungen aufrechterhalten müssen. Was die ergonomische Arbeitsplatzausstattung angeht, verstehen wir Ihren Punkt bezüglich der höhenverstellbaren Tische. Unser Gesundheitsmanagement umfasst bereits verschiedene Angebote wie Gesundheitstage, Coaching-Programme, Bewegungs-Challenges, Hansefit und Betriebssport. Dennoch ist uns bewusst, dass präventive Maßnahmen bei der Arbeitsplatzgestaltung genauso wichtig sind wie die richtige Einstellung vorhandener Möbel.

Falls Sie weitere konkrete Ideen haben, freuen wir uns über den direkten Austausch über unsere internen Kanäle.

Vielen Dank für die positive Bewertung der Ausbildung bei uns! Es freut uns sehr zu lesen.

Herzlichen Dank für die durchweg positive Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass man sich bei uns so wohl fühlen kann und besonders das familiäre Umfeld schätzt.

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es ist uns wichtig, auch kritische Rückmeldungen zu hören, da wir nur so lernen und besser werden können. Es tut uns sehr leid, dass Sie das Gefühl hatten, in den Bereichen Führung und Kommunikation nicht die Unterstützung zu erhalten, die Sie sich gewünscht haben. Ihr Feedback ist uns ein Ansporn, noch gezielter auch an der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte zu arbeiten. Wenn Sie möchten, laden wir Sie herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein – uns liegt viel daran, Ihre Perspektive besser zu verstehen.

Vielen Dank für das offene Feedback. Ihre Anmerkungen nehmen wir sachlich und nachvollziehbar wahr, wofür wir uns herzlich bedanken. Folgendes möchten wir dazu festhalten:
• Höhenverstellbare Tische: Wir verbessern die Arbeitsplatzergonomie fortlaufend. Der Einsatz erfolgt bedarfsorientiert und zeitnah, um eine spürbare Entlastung und bessere Arbeitsbedingungen zu erreichen.
• Großraumbüro: Ein Großraumbüro muss kein Nachteil sein. Wir arbeiten daran, die Raumgestaltung so zu optimieren, dass eine angenehme Arbeitsatmosphäre entsteht und die Zusammenarbeit aktiv gefördert wird.
• Homeoffice: Die Praxis zeigt, dass auch Mitarbeitende, die bereits länger im Unternehmen sind, bedarfsweise Homeoffice in Absprache nutzen können. Wir streben faire und einheitliche Regelungen an, die allen Mitarbeitenden Transparenz und Flexibilität bieten.
Gern können wir weitere Details in einem persönlichen Gespräch klären. Bitte melden Sie sich über unsere internen Kanäle, damit wir gezielt auf Ihre Punkte eingehen können.