87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, tolles Arbeitsklima, spannendes Aufgabenfeld, Zukunftsicher
kaum Investitionen in Automation, Digitalisierung nur sehr schleppend, Verbesserungen nur sehr langatmig möglich
Verbesserung und Vereinheitlichung der Kommunikation intern, Modernisierung von IT-Plattformen u.a. (Lotus-Notes), mehr Investitionen in Automation und Abläufe, schnellere Umsetzung von Maßnahmen, Tag der offenen Tür um interessierte Fachkräfte für die Pillerfamilie begeistern zu können (offene Stellen) und auch seiner Familie/Freunden zeigen zu können, wo und wie man seinen Arbeitstag verbringt.
Dank Tarifvertrag vereinheitlicht, immer pünktliche Zahlung, viel soziale Angebote
viele Jubiläen zeigen die Zufriedenheit
gemeinsame Lösungsfindung und auch Entscheidungen
viele Wege führen nach Rom ;-)
sehr spannende Aufgaben und immer neue Herausforderungen
Professionelles Verhalten, keine Spielchen, keine passiv-aggressiven verbalen Ausrutscher, IT - funktioniert (so soll es sein), es wird nicht jeder Trend mitgemacht, so dass es nicht auf Kosten der Kerntätigkeiten
HomeOffice würde den CO2 Abdruck eines Pendlers mäßigen, und für viele Pendler wäre damit Osterode als Standort akzeptierbarer. Der Eigentümer denkt anders.
Auch Kollegen mit Unzufriedenheit, äußern diese locker ohne Drama und wirken gelassen. Viele Jubullare und langjährige Kollegen bestätigen diesen Eindruck zusätzlich
Mein einziger Wehrmutstropfen und ob dafür nur drei Sterne angemessen sind, da kann man sich ein Jahrzehnt streiten. Es gibt generell kein HomeOffice, was schade ist für Pendler wie mich, das wird auch schnell mitgeteilt, also fair. In meinem Fall pendle ich dann mit dem Motorrad zur Arbeit was als Bonus/Perk/Bonbon aufgefasst werden kann.
Der ist da, und ohne dass ich danach fragte, wird beim Einstellen wohl auch geschaut, dass jemand ins Unternehmen passt.
Viele feiern ihr 20,25 Jubiläum, Taten sprechen mehr als Worte.
Vorgesetzte kümmern sich angemessen um Kollegen, es gibt ansonsten einen kurzen Dienstweg, die Einarbeitung wird nicht forciert, Rückfragen werden beantwortet, keine patzigen Antworten!!! sondern hilfreiche!!! was nicht selbstverständlich ist.
Auch wenn nicht alles immer entschieden wird, weil eine Geschäftsführung abwartet, man ist im Prozess und kann mitentscheiden, was Eigenverantowrtung, Motivation und Wertschätzung puscht, Kollegen sind meist offen und hilfsbereit, und auch bei lapidaren Antworten kann man nachfragen und mehr erfahren.
Ich bin zufrieden, ein Kritikpunkt bleibt, die Förderung von bestimmen Dingen wie Riester erfordert einen neuen Fertrag, der dann erstmal die Förderungen der ersten Jahre Frist. Das ist wenig durchdacht.
Ja, und diese sind auf meiner Stelle auch eher üblich, weshlab die Produktmanager eher Ingenieure sind, anderswo aber durchaus MBA oder Ökonomen diese Rolle füllen.
Sehr sozial eingestellt
Unflexibel in manchen Bereichen (Home Office)
Home Office anbieten
...das unkomplizierte Handling mit der Arbeitszeit.
Teilweise ohne Struktur und Kontrolle.
Etwas von Industrie 4.0, auch wenn wir laut Geschäftsführer eine Manufaktur sind.
Geht in Richtung Einzelkämpfer
Wer Piller kennt, weiß wie gut es den Mitarbeitern geht.
Oft wird Life zu sehr gelebt
Wer sich kümmert, kommt weiter.
Zufrieden
Sozialbewusst ist die Firma sicher, für die Umwelt kann mehr getan werden. Wir verbrennen immernoch zuviel Energie.
Es gibt wenig Stress untereinander
Wenn die älteren Kollegen es zulassen, ist zu anderen Kollegen kein Unterschied.
Es gibt immer Solche und Solche. Ich bin zufrieden.
Es könnte im Detail moderner sein.
Da ist Nachholebadarf.
Ja, es gibt sie.
Investitionen in allen Bereichen
Netzwerkstabilität
Mehr in die IT-Stabilität investieren
Es werden immer auf Privatebelange rücksicht genommen
Den Umgang mit den Arbeitnehmern
Ich bin gerne hier.
Das Anteilseigner gibt selbst einfachen Kollegen die Hand.
Mitarbeiterbeteiligung am Firmenerfolg.
Wer sich einbringt wird auch akzeptiert
Für mich gut
Gleitzeit frei geht fast immer. Keine Kernarbeitszeit. Ich bin voll zufrieden.
Piller fördert Weiterbildung wenn auch Piller davon Nutzen hat.
Bezahlung nach IG Metall Tarif. Einige Benefiz
Ganz gut, aber facebook braucht keinen Zusammenhalt
Ich denke auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
Der muss ja nicht mein Freund sein. Auch Arbeitsaufgsbe bezogen ist das ok.
Angenehmes Arbeiten
Immer freundlich, selten schlecht Gelaunte Kollegen
Ich kenne keine Geschlechterzpezifische Benachteiligung
Wer bereit ist sich einzubringen bekommt auch Herausforderungen
Es sind viele unterschiedliche Aufgaben abzudecken.
Der Geiz gegenüber Neuerungen und Effizienzsteigerungen in Form von Investitionen. Hier wird teilweise am falschen Ende gespart.
Ich denke, das viele gerne ein Event hätten wie „Tag der offenen Tür“.
Bei dem Interessenten die Firma sehen können und man auch Freunden/Familie den Arbeitsplatz und die Firma zeigen kann.
Ein lockeres aber Zielgerichtetes arbeiten
Der Zusammenhalt bzw. Das Miteinander zwischen den drei Entwicklungsabteilungen könnte deutlich besser sein
Höhenverstellbare Tische und vor allem Leistungsstarke Rechner mit größeren Monitoren könnten die Effizienz gerade beim Engineering deutlich erhöhen.
Die Kommunikation zwischenmenschlich in der Abteilung ist ok. Die Kommunikation unter den Abteilungen läuft oft falsch ab oder nur mangelhaft
So verdient kununu Geld.