14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine
Ihr solltet euch gar nicht mal vorstellen, bei diesem Unternehmen zu arbeiten. UNFASSBAR!
Eine lächerliche Firma, ein schlechter Witz.
- Keine Lügen erzählen
- Die Wahrheit sagen
- Sich schneller entscheiden
- Sich überhaupt entscheiden
- Reisekosten erstatten
- Auf Emails antworten
Kontakt mit dem Bewerber aufnehmen und nicht die Anforderungsliste abarbeiten, die man nicht richtig zu verstehen scheint.
Offen und ehrliche Kommunikation
Nicht nur versprechen, sondern auch halten!!! Ausschreibung der Stelle immer wieder in regelmäßigen Abständen so ziemlich genau ein Jahr. Es waren 2 Bewerbungen nötig, um überhaupt erstmal eine Rückmeldung zu bekommen. 6 Monate nach meiner ersten Bewerbung und 2 Monate nach der zweiten erfolgte ein Termin. Dieser war eigentlich ganz angenehm. Es wurde eine schnelle Reaktion und Feedback versprochen. Auf Nachfrage wurde irgendwas vorgeschoben und nach 10 Monaten ist bis heute nichts passiert. Kann man machen, zeigt aber ein sehr schlechtes Bild
- Bitte unbedingt Home Office einführen. Gerade in der Branche Arbeitsmedizin/ Arbeitssicherheit ist sowas Branchenüblich und wird von Bewerbern eingefordert.
Ich finde es äußerst interessant, dass in einem telefonischen Interview festgemacht wird, ob die Qualifikationen ausreichen oder nicht. Ohne den Mensch jemals vorher persönlich oder in einem Online Face-to-Face Interview kennenzulernen.
Ungleichmäßige CVs tragen mutige Entscheidungen mit sich und zeugen von Charakterstärke!
Das Leben ist keine Einbahnstraße. Es sind vor allem die Umbrüche und Veränderungen, durch die man sich weiterentwickelt.
Quereinsteiger brennen für den neuen Bereich. Sie bringen ein überdurchschnittliches Maß an Eigenmotivation mit und können daher ihre fachlichen Defizite in kürzester Zeit aufarbeiten.
Toll wäre nur, wenn diese Denkweise auch in den HR Abteilungen ankommt! Oder ist es ein Algorithmus, der ungerade Lebensläufe aussiebt?
Alles so in Ordnung
Ich muss einfach sage, dass die Firma und insbesondere die netten Kollegen aus Hamburg, aber auch aus der Personalabteilung mich von Anfang bis Ende nett und verbindlich betreut haben
Die Bewerbungsphase hat Lust auf mehr gemacht...
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