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PIMA Health Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score57 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ärztin / Arzt14 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in12 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø50.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PIMA Health Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PIMA Health Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als bundesweit aufgestellter Anbieter im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) verzahnt die PIMA Health Group die Bereiche Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). 1986 als Privates Institut für Mobile Arbeitsmedizin gegründet, stehen wir seither aus Erfahrung für gesunde und damit motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter. Mit insgesamt sechs Gesundheitszentren in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Mainz-Kastel und München sowie mit unseren mobilen PIMA Untersuchungsfahrzeugen machen wir Mitarbeiter und Unternehmen gesund erfolgreich. Wir sind die Gesundheitshüter.

Produkte, Services, Leistungen

Die PIMA Health Group bietet Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen Leistungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Darunter fallen zwei Kernbereiche:

1. Arbeits- und Gesundheitsschutz

  • Arbeitsmedizin
  • Arbeitssicherheit
  • Weitere Leistungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

2. Betriebliche Gesundheitsförderung

  • Physische Gesundheit
  • Psychische Gesundheit
  • Soziale Gesundheit

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision:

Wir glauben an eine Welt, in der wir alle nach jedem Arbeitstag gesünder und zufriedener sind, als wir es je waren.
Unsere Mission:

PIMA ist der richtige Partner, um Mitarbeiter und Unternehmen gesund erfolgreich zu machen! Wir kümmern uns in allen gesetzlichen, branchenspezifischen und individuellen Belangen ganzheitlich um die Gesundheit der Menschen im Unternehmen: von der strategischen Zielsetzung bis zur Umsetzung und Auswertung. Gesundheit, Zufriedenheit und Erfolg sind die Ergebnisse unserer Arbeit. Wir sind die Gesundheitshüter.

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • CoachingCoaching
    32%32
  • RabatteRabatte
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was PIMA Health Group GmbH über Benefits sagt

Das bieten wir allen unseren Gesundheitshütern:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Geregelte Arbeitszeitplanung
  • Sehr gute Work Life Balance
  • Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Eigener Betriebsarzt
  • Mitarbeiterevents
  • Gute Verkehrsanbindung, sowohl für die Anreise mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Je nach Position bieten wir außerdem:

  • Firmenwagen mit der Möglichkeit zur privaten Nutzung mit 1% Regelung
  • Firmenhandy
  • Firmenlaptop
  • Je nach Standort einen Parkplatz auf dem Firmengelände
  • Medizinische Geräte auf dem neusten Stand

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gesunde Menschen für erfolgreiche Unternehmen. Das ist unser gemeinsames Ziel. Als etabliertes, stetig wachsendes und dynamisches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige und herausfordernde Aufgaben sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Ein angenehmes und sympathisches Betriebsklima sowie flache Unternehmensstrukturen eröffnen jedem die Möglichkeit, sich einzubringen und etwas zu bewegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Deutschlandweit suchen wir folgende Mitarbeiter (m/w):

  • Fachärzte für Arbeitsmedizin mit und ohne Leitungsfunktion
  • Ärzte mit der Zusatzqualifikation Betriebsmedizin
  • Ärzte für die Weiterbildung zum Facharzt für Arbeitsmedizin
  • Fachkräfte für Arbeitssicherheit
  • Medizinisches Assistenzpersonal
  • Resource Manager / Disponenten, Data Manager / Mitarbeiter für die Datenpflege und Office Manager
  • Freie Mitarbeiter: Präventionstrainer, Ergonomieberater, Trainer, Coaches und Berater für Betriebliches Gesundheitsmanagement, sowie Arbeitspsychologen

Für unsere Zentrale in Mainz-Kastel suchen wir folgende Mitarbeiter (m/w):

  • Kaufmännische Mitarbeiter und Fachkräfte aus den Bereichen Operations Management, Resource Management / Disposition, Data Management, Quality Management, Account Management / Vertrieb, Accounting / Buchhaltung und Human Resources / Personal
  • Technische Mitarbeiter / IT Manager für die Bereiche Support, Administration und Application Management

Gesuchte Qualifikationen

Zusätzlich zu den für die jeweilige Stelle notwendigen Fachkenntnissen und Berufserfahrung legen wir viel Wert auf:

  • eine hohe Dienstleistungsorientierung und ein freundliches Auftreten
  • einen ausgesprochenen Teamgeist und Freude an der Arbeit mit Menschen
  • eine offene Persönlichkeit und Kommunikationsstärke
  • Selbstständigkeit, Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
  • Zuverlässigkeit und Flexibilität
  • sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PIMA Health Group GmbH.

  • PIMA HR Team
    +49 6134 7261 1300
    karriere@pima.de

  • Sie erleichtern uns das Leben enorm und hinterlassen zudem einen außerordentlich guten ersten Eindruck, wenn Sie uns vollständige Unterlagen, also Anschreiben, Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse gesammelt zusenden. Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellungen sollten außerdem in Ihrer Bewerbung enthalten sein. Bitte geben Sie auch immer den jeweiligen Jobcode an.

  • Sie haben eine für sich passende Stelle in unseren Jobs gefunden? Super! Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

    Heute ist keine passende Stellenausschreibung für Sie dabei? Sie haben aber das Gefühl, wir sollten Sie unbedingt kennenlernen? Dann bewerben Sie sich bei uns initiativ. Denn bloß, weil wir Sie vielleicht gerade nicht aktiv suchen, heißt es ja nicht, dass wir nicht froh sein werden, Sie gefunden zu haben. Auch auf Ihre Bewerbung freuen wir uns!

  • Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, uns Ihre Bewerbung zukommen zu lassen:

    Über unser Online-Formular: www.pima.de/karriere

    Per E-Mail: einfach und direkt an karriere@pima.de

    Per Post: an unsere Zentrale in Mainz-Kastel, Abteilung Human Resources, Anna-Birle-Straße 1, 55252 Mainz

  • Wenn wir anhand Ihrer Unterlagen das Gefühl haben, dass Sie zu uns passen könnten, wollen wir Sie in der Regel in einem kurzen Telefonat besser kennenlernen. Keine Angst – wir packen hier keinen Interviewleitfaden mit 248 standardisierten Fragen aus. Es geht uns darum, die Bewerbungsunterlagen, die wir erhalten haben, mit Leben zu füllen, Ihre Erfahrung und Motivation kennenzulernen. Und natürlich haben Sie in diesem Gespräch die Möglichkeit, alle Fragen loszuwerden, die Ihnen beim Lesen der Stellenanzeige gekommen sind.

    Haben wir uns im Telefonat gegenseitig voneinander überzeugt, folgt die Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Darauf möchten Sie sich optimal vorbereiten? Das finden wir gut! Informieren Sie sich über PIMA, unsere Leistungen und unsere Leidenschaft. Notieren Sie Fragen oder Themen, die Sie mit uns besprechen möchten. Erscheinen Sie ausgeruht und entspannt und geben Sie uns die Chance, Ihr Talent in einem Dialog auf Augenhöhe zu entdecken.

    Je nachdem, für welchen Bereich Ihre Bewerbung ist, gibt es nach dem ersten Gespräch unterschiedliche Möglichkeiten, wie es weiter geht. Entweder vertiefen wir im zweiten Gespräch das gegenseitige Kennenlernen oder laden Sie zu einer Hospitation ein. Dabei haben Sie die Möglichkeit, Ihre zukünftigen Kollegen schon vorab kennenzulernen und live und in Farbe mitzubekommen, wie Ihr neuer Job bei PIMA sein könnte.

    Sind beide Seiten danach voneinander überzeugt, kann es dann ganz schnell gehen: Willkommen im Kreis der Gesundheitshüter!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gutes Miteinander zwischen allen Mitarbeitern.
Bewertung lesen
Dynamisch und entwickelt sich ständig weiter
Man kann dort kündigen.
Die Familiäre Atmosphäre ist toll. Ich fühle mich wirklich wohl und bin vollkommen angekommen.
Dynamik, Flexibilität, man kann sich mit Ideen einbringen, großes und dynamisches Team
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

So ziemlich alles. Auch das gegen negative Bewertungen bei Kununu massiv vorgegangen wird.
Manchmal dauert alles ein bisschen länger
PIMA geht gegen schlechte Bewertungen auf Kanunu vor!
Umweltbewusstsein, Struktur der ärztlichen Weiterbildung (kein einheitliches Schema)
Dass ich nicht eher hergefunden habe ;-)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wir sind auf einem guten Weg. Weiter so :-)
Die Kommunikation und Einarbeitung neuer Mitarbeiter sind auf einem guten Weg, aber da könnten die Prozesse noch klarer und besser werden.
Einarbeitungsplan strukturieren.
Wie schon geschrieben, wäre eine digitale Arztsoftware optimal.
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Mehr Werbung für uns machen
Am Image arbeiten ... wir sind so viel besser als unser Ruf!
- mehr Umweltbewusstsein entwickeln, auf Nachhaltige Materialien umsteigen (persönliche Preferenz und Haltung)
- auf respektvolle Kommunikation von "Fehlern" achten
- Einarbeitsplan überarbeiten und verbessern. Detaillierte Einarbeitung mit besserer Struktur und Abdeckung jeglicher Bereiche wäre sinnvoll
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PIMA Health Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Sehr guter Umgang auch mit älteren Mitarbeitern.
5
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Es gibt in allen Bereichen Junge und Ältere
5
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Bin selbst eher ein älteres Semester in dem insgesamt eher jungen Team und fühle mich sehr wohl.
5
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Wie oben, wir haben schon mehrere Kollegen in die Rente verabschiedet und ich wüsste nicht, was man sich hier noch wünschen könnte.
5
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Einige feiern in den letzten Wochen ihr Jubiläum, trotz des Wachstums und einem kleinen Anteil an Fluktuation, sind alle weiterhin gerne dabei
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIMA Health Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Geschäftszweck sind mehr oder weniger Firmenbesuche: Alle fahren ständig mit dem Pkw umher.
1
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Es wird noch zu viel Papier eingesetzt.
3
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Hier muss ich leider einiges bemängeln. Das Umweltbewusstsein ist meiner Meinung nach bei der Pima verbesserungswürdig. Es wird viel und oft sinnlos herumgefahren (in Zeiten von Klimawandel ein Unding!!), nach wie vor Dokumentation auf Papier etc. Hier ist massiv Luft nach oben. Termine müssten anders organisiert werden.
Eine digitale Arztsoftware wäre wirklich in vielen Dingen von Vorteil und man könnte so viel Papier sparen.
3
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Es wird versucht Umweltbewusst zu handeln. Es gibt allerdings Verbesserungsmöglichkeiten. Zb. Pappbecher in der Praxis im Kaffeeautomaten statt Plastik.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Bald sogar mit eigenem Ausbildungsbereich, ich bin gespannt.
4
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Steht für jeden Mitarbeiter zur Verfügung
5
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Hier gibt es vielfältige Möglichkeiten und Weiterbildung ist fester Bestandteil der Jahresplanung. Man muss sie aber auch nutzen (wollen).
5
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Weiterbildungskurse werden übernommen.
Allerdings ist die ärztliche Weiterbildung unstrukturiert. Ich würde mir hier eine zentrale Organisation und mehr Austausch unter den Weiterbildungsassistenten wünschen. Auch Schulungen bzgl. praxisnaher Diagnostik etc. Deutlicher Verbesserungsbedarf!!!
Wird immer angeboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen