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PIMA Health Group 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 49 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 49 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als bundesweit aufgestellter Anbieter im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) verzahnt die PIMA Health Group die Bereiche Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). 1986 als Privates Institut für Mobile Arbeitsmedizin gegründet, stehen wir seither aus Erfahrung für gesunde und damit motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter. Mit insgesamt sechs Gesundheitszentren in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Mainz-Kastel und München sowie mit unseren mobilen PIMA Untersuchungsfahrzeugen machen wir Mitarbeiter und Unternehmen gesund erfolgreich. Wir sind die Gesundheitshüter.

Produkte, Services, Leistungen

Die PIMA Health Group bietet Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen Leistungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Darunter fallen zwei Kernbereiche:

1. Arbeits- und Gesundheitsschutz

  • Arbeitsmedizin
  • Arbeitssicherheit
  • Weitere Leistungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

2. Betriebliche Gesundheitsförderung

  • Physische Gesundheit
  • Psychische Gesundheit
  • Soziale Gesundheit

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision:

Wir glauben an eine Welt, in der wir alle nach jedem Arbeitstag gesünder und zufriedener sind, als wir es je waren.
Unsere Mission:

PIMA ist der richtige Partner, um Mitarbeiter und Unternehmen gesund erfolgreich zu machen! Wir kümmern uns in allen gesetzlichen, branchenspezifischen und individuellen Belangen ganzheitlich um die Gesundheit der Menschen im Unternehmen: von der strategischen Zielsetzung bis zur Umsetzung und Auswertung. Gesundheit, Zufriedenheit und Erfolg sind die Ergebnisse unserer Arbeit. Wir sind die Gesundheitshüter.

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was PIMA Health Group GmbH über Benefits sagt

Das bieten wir allen unseren Gesundheitshütern:

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Geregelte Arbeitszeitplanung
  • Sehr gute Work Life Balance
  • Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Eigener Betriebsarzt
  • Mitarbeiterevents
  • Gute Verkehrsanbindung, sowohl für die Anreise mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Je nach Position bieten wir außerdem:

  • Firmenwagen mit der Möglichkeit zur privaten Nutzung mit 1% Regelung
  • Firmenhandy
  • Firmenlaptop
  • Je nach Standort einen Parkplatz auf dem Firmengelände
  • Medizinische Geräte auf dem neusten Stand

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gesunde Menschen für erfolgreiche Unternehmen. Das ist unser gemeinsames Ziel. Als etabliertes, stetig wachsendes und dynamisches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige und herausfordernde Aufgaben sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Ein angenehmes und sympathisches Betriebsklima sowie flache Unternehmensstrukturen eröffnen jedem die Möglichkeit, sich einzubringen und etwas zu bewegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Deutschlandweit suchen wir folgende Mitarbeiter (m/w):

  • Fachärzte für Arbeitsmedizin mit und ohne Leitungsfunktion
  • Ärzte mit der Zusatzqualifikation Betriebsmedizin
  • Ärzte für die Weiterbildung zum Facharzt für Arbeitsmedizin
  • Fachkräfte für Arbeitssicherheit
  • Medizinisches Assistenzpersonal
  • Resource Manager / Disponenten, Data Manager / Mitarbeiter für die Datenpflege und Office Manager
  • Freie Mitarbeiter: Präventionstrainer, Ergonomieberater, Trainer, Coaches und Berater für Betriebliches Gesundheitsmanagement, sowie Arbeitspsychologen

Für unsere Zentrale in Mainz-Kastel suchen wir folgende Mitarbeiter (m/w):

  • Kaufmännische Mitarbeiter und Fachkräfte aus den Bereichen Operations Management, Resource Management / Disposition, Data Management, Quality Management, Account Management / Vertrieb, Accounting / Buchhaltung und Human Resources / Personal
  • Technische Mitarbeiter / IT Manager für die Bereiche Support, Administration und Application Management

Gesuchte Qualifikationen

Zusätzlich zu den für die jeweilige Stelle notwendigen Fachkenntnissen und Berufserfahrung legen wir viel Wert auf:

  • eine hohe Dienstleistungsorientierung und ein freundliches Auftreten
  • einen ausgesprochenen Teamgeist und Freude an der Arbeit mit Menschen
  • eine offene Persönlichkeit und Kommunikationsstärke
  • Selbstständigkeit, Organisationsgeschick und eine strukturierte Arbeitsweise
  • Zuverlässigkeit und Flexibilität
  • sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PIMA Health Group GmbH.

  • PIMA HR Team
    +49 6134 7261 1300
    karriere@pima.de

  • Sie erleichtern uns das Leben enorm und hinterlassen zudem einen außerordentlich guten ersten Eindruck, wenn Sie uns vollständige Unterlagen, also Anschreiben, Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse gesammelt zusenden. Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellungen sollten außerdem in Ihrer Bewerbung enthalten sein. Bitte geben Sie auch immer den jeweiligen Jobcode an.

  • Sie haben eine für sich passende Stelle in unseren Jobs gefunden? Super! Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

    Heute ist keine passende Stellenausschreibung für Sie dabei? Sie haben aber das Gefühl, wir sollten Sie unbedingt kennenlernen? Dann bewerben Sie sich bei uns initiativ. Denn bloß, weil wir Sie vielleicht gerade nicht aktiv suchen, heißt es ja nicht, dass wir nicht froh sein werden, Sie gefunden zu haben. Auch auf Ihre Bewerbung freuen wir uns!

  • Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, uns Ihre Bewerbung zukommen zu lassen:

    Über unser Online-Formular: www.pima.de/karriere

    Per E-Mail: einfach und direkt an karriere@pima.de

    Per Post: an unsere Zentrale in Mainz-Kastel, Abteilung Human Resources, Anna-Birle-Straße 1, 55252 Mainz

  • Wenn wir anhand Ihrer Unterlagen das Gefühl haben, dass Sie zu uns passen könnten, wollen wir Sie in der Regel in einem kurzen Telefonat besser kennenlernen. Keine Angst – wir packen hier keinen Interviewleitfaden mit 248 standardisierten Fragen aus. Es geht uns darum, die Bewerbungsunterlagen, die wir erhalten haben, mit Leben zu füllen, Ihre Erfahrung und Motivation kennenzulernen. Und natürlich haben Sie in diesem Gespräch die Möglichkeit, alle Fragen loszuwerden, die Ihnen beim Lesen der Stellenanzeige gekommen sind.

    Haben wir uns im Telefonat gegenseitig voneinander überzeugt, folgt die Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Darauf möchten Sie sich optimal vorbereiten? Das finden wir gut! Informieren Sie sich über PIMA, unsere Leistungen und unsere Leidenschaft. Notieren Sie Fragen oder Themen, die Sie mit uns besprechen möchten. Erscheinen Sie ausgeruht und entspannt und geben Sie uns die Chance, Ihr Talent in einem Dialog auf Augenhöhe zu entdecken.

    Je nachdem, für welchen Bereich Ihre Bewerbung ist, gibt es nach dem ersten Gespräch unterschiedliche Möglichkeiten, wie es weiter geht. Entweder vertiefen wir im zweiten Gespräch das gegenseitige Kennenlernen oder laden Sie zu einer Hospitation ein. Dabei haben Sie die Möglichkeit, Ihre zukünftigen Kollegen schon vorab kennenzulernen und live und in Farbe mitzubekommen, wie Ihr neuer Job bei PIMA sein könnte.

    Sind beide Seiten danach voneinander überzeugt, kann es dann ganz schnell gehen: Willkommen im Kreis der Gesundheitshüter!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Habe ich oben ja schon einiges geschrieben, insgesamt ein zuverlässiger, fairer und guter Arbeitgeber! Danke!
Bewertung lesen
Die Familiäre Atmosphäre ist toll. Ich fühle mich wirklich wohl und bin vollkommen angekommen.
Dynamik, Flexibilität, man kann sich mit Ideen einbringen, großes und dynamisches Team
Auch in der Coronazeit hat man das Beste gegeben und die Arbeitsplätze gesichert. Fairer, persönlicher Umgang. Pünktliches Gehalt, Dienstwagen und Tankkarte.
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Auch in Krisenzeiten wurde alles für unser Wohlbefinden getan. So dass wir keine Angst vor Arbeitsplatz Verlust oder ähnliches hatten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umweltbewusstsein, Struktur der ärztlichen Weiterbildung (kein einheitliches Schema)
Vertraglich sind 10 Überstunden am Ende des Monats abgegolten. Mit der teilweise sehr straffen Terminierung im Außendienst wird es nicht ermöglicht, die Überstunden noch im selben Monat abzubauen, und sie verfallen daher. Sehr ärgerlich und wenig motivierend!
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Dass ich nicht eher hergefunden habe ;-)
Oftmals lange wege zur Kommunikation
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation und Einarbeitung neuer Mitarbeiter sind auf einem guten Weg, aber da könnten die Prozesse noch klarer und besser werden.
Einarbeitungsplan strukturieren.
Wie schon geschrieben, wäre eine digitale Arztsoftware optimal.
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Noch mehr zeitnahe Kommunikation bei Änderungen, manche Prozesse noch klarer machen und dokumentieren
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Am Image arbeiten ... wir sind so viel besser als unser Ruf!
- mehr Umweltbewusstsein entwickeln, auf Nachhaltige Materialien umsteigen (persönliche Preferenz und Haltung)
- auf respektvolle Kommunikation von "Fehlern" achten
- Einarbeitsplan überarbeiten und verbessern. Detaillierte Einarbeitung mit besserer Struktur und Abdeckung jeglicher Bereiche wäre sinnvoll
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Der Bekanntheitsgrad sollte noch erhöht werden und ansonsten so weiter machen wie bisher und sich nicht auf dem erreichten ausruhen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PIMA Health Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Wie oben, wir haben schon mehrere Kollegen in die Rente verabschiedet und ich wüsste nicht, was man sich hier noch wünschen könnte.
5
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Bin selbst eher ein älteres Semester in dem insgesamt eher jungen Team und fühle mich sehr wohl.
5
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Einige feiern in den letzten Wochen ihr Jubiläum, trotz des Wachstums und einem kleinen Anteil an Fluktuation, sind alle weiterhin gerne dabei
5
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Viele Kollegen sind schon seit 30 Jahren im Unternehmen und werden in die "neue" PIMA super integriert
5
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Habe ich als respektvoll wahrgenommen. Haben einige Vorteile genossen in meinen Augen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIMA Health Group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Kommunikationskultur ist prinzipiell gut ausgeprägt, teilweise wird aber nicht genügend über die Ziele einzelner Abteilungen kommuniziert, sodass andere Abteilungen Handlungen einfach nicht nachvollziehen können und falsch interpretieren. Hier könnte man noch etwas verbessern!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Weiterbildungskurse werden übernommen.
Allerdings ist die ärztliche Weiterbildung unstrukturiert. Ich würde mir hier eine zentrale Organisation und mehr Austausch unter den Weiterbildungsassistenten wünschen. Auch Schulungen bzgl. praxisnaher Diagnostik etc. Deutlicher Verbesserungsbedarf!!!
Ich habe mich in den letzten Jahren immer weiter gebildet und bin auch beruflich weiter gekommen. PIMA hat mich hier immer nach bestem Wissen unterstützt. Klar gehört auch mal Eigeninitiative dazu, das ist für mich aber selbstverständlich!
5
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Hier gibt es vielfältige Möglichkeiten und Weiterbildung ist fester Bestandteil der Jahresplanung. Man muss sie aber auch nutzen (wollen).
5
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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wird einem ermöglicht , wenn man sich selber darum kümmert.
Aber eigeninitiative kann ein AG vom AN auch erwarten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ärztin / Arzt12 Gehaltsangaben
Ø66.200 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in7 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø50.100 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PIMA Health Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PIMA Health Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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