Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungDie Wertschätzung und das sichere Gefühl, dass mein Arbeitgeber hinter mir steht und ich wirklich etwas zur Entwicklung beitragen kann und darf
Das Jung und alt zusammen arbeiten- die Erfahrung und die neuen Kenntnisse werden vereint
Die Veränderungsbereitschaft
Kollegenzusammenhalt. Aber nur innerhalb des Standorts. Standortübergreifend wird gelästert was das Zeug hält.
- Dienstfahrzeug zur Privatnutzung (1%-Nutzung)
- auf regionaler Ebene überwiegend gute Zusammenarbeit
Die rasante Veränderung in Richtung Provit ohne Rücksicht auf Verluste. Die Entwicklung bzgl. Menschlichkeit. Werteverfall. Umweltbewusstsein und von wo wir einmal hergekommen sind. Aus der Richtung Gesundheit!!! Warum ging das verloren und hat keinen Stellenwert mehr.
Dass unsere Seite bei Facebook uralt ist
Wo fang ich an wo hör ich auf…
Viel zu viel Buschfunk. Intransparente Preis- und Gehaltspolitik.
Willkürliche Aufgabenverteilung.
Keine Langfristigen Lösungsansätze zu hausgemachten Problemen.
- intransparente Gehaltspolitik
- viel Buschfunk (ausbaufähige Kommunikation seitens der Zentrale)
Die Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden. Die Kommunikation aus der GL muss offener werden. Flexiblere Arbeitszeiten in der Verwaltung. Macht euch mal Gedanken warum in letzter Zeit so viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Das ist die Frage?! Wenn etwas so verfahren ist und mehr Schein als Sein den Wert bestimmt. Wenn man Mitarbeiter/innen wie auch die Kunden so behandelt. Will der Arbeitgeber überhaupt etwas verbessern oder fühlt er sich damit vielleicht sogar wohl.
-gewünscht wäre mehr Umweltbewusstsein im Hinblick auf Abfall und ressourcensparende Touren-/Aussendienstplanung
-gewünscht wäre eine schnelle Umsetzung von SOP‘s und Workflows um eine klare Arbeitsgrundlage zu haben
-Grundlegende Informationen wie Verträge mit den Kunden sowie Betreuungskonzepte sollten allen Mitarbeitenden zur Verfügung stehen
Weiter so ;)
Obere Etage leider Beratungsresistent. Die meisten halten sich für allwissend.
Der am besten bewertete Faktor von PIMA Health Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
gute Mischung aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern ohne Benachteiligung
Auch ältere Mitarbeitende werden gewertschätzt, voll integriert und ihre Berufserfahrung dankend angenommen.
Das Alter scheint bei der Stellenbesetzung keine Rolle zu spielen.
Sehr guter Umgang auch mit älteren Mitarbeitern.
Es gibt in allen Bereichen Junge und Ältere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIMA Health Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider gibt es immer noch Firmen die bzgl Umwelt und Nachhaltigkeit die Augen zu machen. Das sucht man hier also vergebens. Gepaart mit der Suche nach der sozialen Komponente. Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur, seine Werte und Regeln. Sie machen das Unternehmen aus, beeinflussen die Atmosphären nach innen und das Image nach außen. Sie machen es zu dem, was es ist. Aber da ist hier nichts (mehr).
Zu viele Kollegen*innen fahren einen Firmenwagen den Sie in Ihrer Position gar nicht benötigen.
Leider keine konsequente Mülltrennung. Dokumentation sowie die Bearbeitung von Fällen erfolgt überwiegend analog und handschriftlich auf Zetteln. Dies soll mittelfristig in ein digitales System überführt werden.
Wird keinem merklichen Stellenwert beigemessen.
- ausschließlich Verbrennerfahrzeuge
- analoge Aktenführung
Geschäftszweck sind mehr oder weniger Firmenbesuche: Alle fahren ständig mit dem Pkw umher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Gab es zu meiner Zeit nicht im herkömmlichen Sinne. Aber das ist hier auch ein eigener Kosmos.
diverse interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Aufstiegsmöglichkeiten incl. Führungsverantwortung vorhanden. Bei Interesse wird der Mitarbeitende gesehen und kann in deutschlandweit übergreifenden Teams mitarbeiten und das Unternehmen voranbringen. Überdurchschnittliche Unterstützung (Geld/Zeit) für Fort- und Weiterbildung.
- Weiterbildungswünsche wurden abgelehnt, da kein Bedarf
- in meiner Position sehe ich keine wirkliche Weiterentwicklungsmöglichkeit.
In meiner Position sehe ich keine wirkliche Weiterentwicklungsmöglichkeit.
