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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist die Stabilität und Sicherheit des Arbeitsplatzes. Auch in herausfordernden Situationen zeigt sich das Unternehmen als verlässlicher Arbeitgeber und das dieser immer digitaler werden möchte.
Diensthandy, Firmenwagen, Parkplatz (fast immer), generell gute Erreichbarkeit auch mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
Tolle Aufgaben
Weiterbildungsmöglichkeiten
Alle ziehen an einem Strang
Motiviert und engagiertes Umfeld
Rucksicht auf soziale Faktoren. Barrierefrei, Integrativ.
Dass der Mensch zählt, offener Umgang, Wertschätzung auch anderer Meinungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal unglückliche Kommunikation oder halbgaren Sachen die kommuniziert werden. Nach 2 Jahren kennt man das jetzt, aber neue Mitarbeiter regen sich darüber auf und schon ist die Harmonie unausgeglichen.
Mein Eindruck war, dass zu wenig Energie auf die Stabilisierung in den einzelnen Zentren gelegt wird (vor allem im Hinblick auf eine stabile personelle Situation), sondern sehr viel Energie auf Expansion!
Obwohl alle Mitarbeiter bereits voll ausgelastet waren, sollten noch weitere komplexe und zeitaufwändige Aufgaben übernommen werden!
Es wurde versucht "das Letzte" aus jedem Mitarbeiter herauszuholen.
Wertschätzung nur in Worten - nicht in Taten, wie z. B. einer unaufgeforderten Gehaltserhöhung oder Bonuszahlung für alle Mitarbeiter.
Wenig Freiraum für eigene kreative ...
Kritik wird nicht ernst genommen, gegen negative Bewertungen wird vorgegangen, anstatt sich damit auseinanderzusetzen.
Zu schnelle Expansion in zu kurzer Zeit, dadurch schlechte Organisationsstruktur, massive Überlastung der Mitarbeitenden.
Fast alles. Früher muss das aber eine wirklich gute Firma gewesen sein, denn die älteren Mitarbeiter waren z.T. sehr lange dort.
Dass einzelne Tage durch die Entfernung zum Kunden länger sind, aber es wird auch immer wieder Ausgleich angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Ein wesentlicher Verbesserungspunkt wäre, die Kommunikation zum richtigen Zeitpunkt zu optimieren und den einzelnen Teams bzw. Gesundheitszentren bei der Personalführung mehr Entscheidungsspielraum zu geben.
Team building über das ganze Jahr. Ja eine ausgefallene Weihnachtsfeier ist nicht schön, aber es zählt was den Rest des Jahres passiert.
Mehr Bürozeit, mehr Austausch im Team, keine weiteren Neu-Kunden, richtige Gehaltserhöhung
Gut eingearbeitete Mitarbeiter nach Möglichkeit im Unternehmen halten.
Den Druck vermindern, durch eine großzügigere Personalplanung.
Arbeitsabläufe längere Zeitphasen stabil halten.
In guten Geschäftsjahren die Mitarbeiter durch eine Bonuszahlung belohnen, denn vor allem sie tragen ja zum Erfolg bei!
MITARBEITENDE WERTSCHÄTZEN UND ERNST NEHMEN!
Klare Strukturen schaffen, Zuständigkeiten klären, sich nicht nur um die Zentrale, sondern auch um die Regionen kümmern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von PIMA Health Group ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, weil wir als Team viel mitgestalten und eigene Ideen einbringen können.
Die Aufgabenvielfalt ist sehr interessant, da ein breites Spektrum an Kunden aus unterschiedlichen Branchen betreut wird. Dadurch ergeben sich regelmäßig neue Themen und Herausforderungen, sodass der Arbeitsalltag abwechslungsreich bleibt.
Die Aufgaben sind eigentlich spannend, aber durch die ganzen Probleme hat man mehr damit zu kämpfen als vernünftig zu arbeiten. Ich glaube es würden auch nicht so viele Leute kündigen wenn man das Rad nicht ständig neu erfindet.
Aufgaben ja, Vorgaben zur Umsetzung katastrophal - wie in einem gestern gegründeten Start Up.
Jeden Tag etwas anderes.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIMA Health Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation im enger zusammenarbeitenden Team funktioniert in der Regel sehr gut – Absprachen sind klar, direkt und lösungsorientiert. Verbesserungsbedarf sehe ich vor allem bei abteilungsübergreifenden Themen. Entscheidungen oder Veränderungen, die andere Bereiche mit betreffen, werden nicht immer transparent oder rechtzeitig kommuniziert. Insgesamt gerät die übergreifende Kommunikation im Arbeitsalltag teilweise in den Hintergrund, was schade ist – insbesondere, weil das Unternehmen insgesamt ein moderner und sehr attraktiver Arbeitgeber ist.
Intern verlief die Kommunikation sehr gut - mit der Führungsebene dagegen nicht. Antworten auf Fragen bekam man nur nach mehrmaligem Nachfragen oder z. T. auch gar nicht.
Wertschätzung für gute Leistungen gibt es nicht.
Die Kommunikation in meinem Team ist gut, die Kommunikation seitens der Leitungen und Zentrale lässt zu wünschen übrig.
Das war ein Riesenproblem
Fast nicht vorhanden, Änderungen kommen von jetzt auf gleich. Dadurch wird die Stimmung in unserem Team auch immer schlechter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung ist gewünscht und wird gefördert! Man muss sich halt selbst um die Termine und Kurse kümmern.
Wird von Arbeitgeberseite nicht aktiv unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten incl. Führungsverantwortung vorhanden. Bei Interesse wird der Mitarbeitende gesehen und kann in deutschlandweit übergreifenden Teams mitarbeiten und das Unternehmen voranbringen. Überdurchschnittliche Unterstützung (Geld/Zeit) für Fort- und Weiterbildung.
In meiner Position sehe ich keine wirkliche Weiterentwicklungsmöglichkeit.
diverse interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PIMA Health Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PIMA Health Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PIMA Health Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PIMA Health Group als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
PIMA Health Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PIMA Health Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege