Die hohe Fluktuation spricht für sich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt genug Parkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fang ich an wo hör ich auf…
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden. Die Kommunikation aus der GL muss offener werden. Flexiblere Arbeitszeiten in der Verwaltung. Macht euch mal Gedanken warum in letzter Zeit so viele langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird ganz klar mit zweierlei Maß gemessen. Nicht alles was gesagt wird, wird auch so gemeint und es passiert viel hinter dem Rücken.
Kommunikation
Es wird immer eine offene Kommunikation propagiert aber die Realität sieht anders aus.
Kollegenzusammenhalt
Alles eher oberflächlich. Wahrer Kollegenzusammenhalt sieht anders aus. Jeder hat soviel Druck das er sich um sich selbst kümmert.
Work-Life-Balance
Nahezu null. Auf dem Papier sieht das alles schick aus aber die Realität sieht anders aus. Wer regelmäßig Mehrarbeit machen muss, hat irgendwann ein Gespräch das pauschal 40h/Woche eingetragen werden sollen.
In der gleichen Abteilung und dem gleichen Aufgabengebiet dürfen manche arbeiten wie sie wollen und die anderen müssen von 8-16:30 arbeiten. Fair geht anders.
Bis zu 50% mobiles Arbeiten nur in der Theorie. In der Praxis sind so wenig in der Abteilung das teilweise kein mobiles Arbeiten möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell.
Interessante Aufgaben
Eins der wenig positiven Dinge ist das die Arbeit nicht eintönig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird lieber in neue Standorte als in die Mitarbeiter investiert. Gehaltserhöhung ist eher ein Fremdwort.
Image
Ein Großteil der Mitarbeiter ist unzufrieden. Dies zeigt auch die extrem hohe Fluktuation. Mit 2-3 Jahren Zugehörigkeit gehört man zu den Dinosauriern. Es besteht auch kein Interesse Mitarbeiter zu halten.