Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team, ganz klar. Allerdings ist dies sicherlich nicht an jedem Standort gleich
Was schlecht ist weiß der Arbeitgeber selber und sollte nicht nach außen transportiert werden . Ein großer Teil ist gut, einiges kann und sollte optimiert werden.
Kommunikation optimieren. Beseitigen von diversen Steinen die im Weg liegen.
Unschlagbare Atmosphäre am Standort.
Ich habe das Image als positiv wahrgenommen
Sicherlich je nach Abteilung oder Standort sehr gut. In meinem Fall war es nicht ganz ausgewogen
Wer Interesse zeigt bekommt eine Chance.
In der Branche geht sicherlich mehr aber man wird „ausreichend“ entlohnt. Bevor man hier startet ist man über sein Gehalt ja informiert. Das Gehalt kommt stets pünktlich.
Grundsätzlich passt das
Grundsätzlich sehr gut
Fairness über alle Altersstrukturen hinweg
Besser geht es immer aber es passt
Zum Teil sicherlich zu optimieren und teilweise veraltet, primär im Bereich der Hardware. Anwendungen teilweise erschreckend langsam aber es ist alles da und funktional.
Die ein oder andere Information findet nicht immer ihren Weg zum Ziel.
Hier wird kein Unterschied zwischen Geschlechtern gemacht.
Jeden Tag was neues und somit spannend. Zu wenig Arbeit hat man nie
Die flache Hierarchie, der kollegiale Zusammenhalt,
Schlechte Kommunikation, man erfährt öfter nur durch Zufall wenn jemand das Unternehmen verlassen hat oder jemand neu eingestellt wurde.
Wenn man Absprachen trifft sollte sich beide Seiten daran halten - kam leider zu oft vor.
S.o.
Es herrscht -fast- immer eine gute Atmosphäre in den Büros. Natürlich gibt es auch mal die ein oder andere Meinungsverschiedenheit, aber am runden Tisch kann man diese schnell und unbürokratisch ad acta legen. Sollte dies nicht funktionieren stehen Führungskräfte als Vermittler zur Verfügung.
Gut.
Daran könnte in der Tat noch gearbeitet werden. Nicht immer ist alles möglich, aber in einigen Positionen wäre Homeoffice sicher sinnvoll
Wird, wenn sinnvoll, gefördert
Einem Handwerksbetrieb angepasst. Jährlich wird eine Gehaltsanpassung vorgenommen. Vermögendwirksame Leistungen werden gezahlt, ebenso eine Anwesenheitsprämie zum monatlichen Gehalt, wenn man nicht krank wurde. Es besteht die Möglichkeit einmal im Jahr einen Kurd bei einer VHS zu belegen, dieser muss nichts mit dem Beruf zu tun haben. Weitere Sonderzahlungen werden nicht vorgenommen.
Eigentlich gut. Es sind schon so manche Freundschaften entstanden. Öfters werden unter den Kollegen auch Ausflüge oder andere Aktivitäten in der Freizeit geplant und durch geführt
Hier wird jeder -gleich ob "Alt" oder Jung- gleich behandelt.
Im Grunde genommen OK.
Aber es kam leider öfters vor das Versprechen nicht gehalten wurden und dann nach und nach im Sande verlaufen sind.
Die Büroräume sind modern ausgestattet. Leider fehlt eine Klimatisierung, im Sommer herrscht eine unerträgliche Hitze in den Büros. Herren ist es nicht gestattet in kurzen Hosen zu erscheinen.
Teilweise schlecht, grade Abteilungsübergreifend. Teilweise wissen Kollegen aus anderen Niederlassungen nicht, wer wo und was arbeitet.
In der Führungsetage ist zwar "nur" eine Frau zu finden, aber das ist (so denke ich) eher der Branche geschuldet. Hierbei handelt es sich um einen Handwerksbetrieb.
Da jeder Schaden und jeder Kunde anders ist, kommt man täglich mit anderen Situationen in Kontakt
Gute Stimmung. Die Vorgesetzten agieren nicht "von Oben herab"
Keine Lohnstufen. Keine Dienstwagen für den Weg zur Arbeit und nachhause.
Sich der Branche anpassen. Faire/einheitliche lohnstufen. Nicht jeden Tag Teams/Fahrzeuge wechseln.
Lockere Atmosphäre
Geregelte Arbeitszeit, wenige Samstage an denen gearbeitet wird (3-4 im Jahr)
Meistens ehrlich und fair.
Die interne Kommunikation zwischen den Montage teams und der Büro Abteilung ist definitiv ausbaufähig.
Wenig bis keine Sozialleistungen, vwl gehen zu 100% vom brutto Gehalt ab, der Arbeitgeber gibt nichts dazu. Gehalt wird laut Vertrag jährlich Angepasst, man muss es ansprechen, sonst gibt es keine Anpassung. Man bekommt keinen Dienstwagen für An und Abfahrt zur Arbeit (wie bei vielen Konkurrenten eigentlich üblich), dies wird nicht mit mehr Gehalt ausgeglichen. Jeden Tag werden 30 Minuten Fahrzeit abgezogen.
Offene Kommunikation, ehrliches Miteinander, Hilfe/Unterstützung bei Problemen.
Man darf was sagen:-))
Überlastung des Managements, da zu wenig Führungskräfte! Gute zu finden ist ja auch schwer.
Eine Leistungsprämie wäre toll.
Es macht Spaß, auch wenn es stressig ist/wird! Jeder hilft dem anderen. Ist jemand überfordert wird er entlastet. Und wenn jemand private/familiäre Probleme hat, wird dieser unterstützt und Rücksicht genommen.
In dieser Branche gibt es nur ein TOP, OK oder Schlecht! Manche Projekte sind von enorm vielen Faktoren abhängig, wenn es an einem kleinen Punkt hakt, kann es zu einem großen Problem werden. Aber auch dieses Problem lässt sich meistens noch (einigermaßen) korrigieren!!!
Geregelte Arbeitszeiten und Einhaltung der Pausen sind wichtig. Auch arbeiten wir oft an Verbesserungen, um das Gleichgewicht produktiv und positiv zu gestalten/verbessern.
Wer zeigt, dass er mehr will - bekommt seine Chance!
Wer sich weiterbilden will - erhält diese auch (wenn sinnvoll)!
Angebote gibt's definitiv genug!
Gehalt wird oft individuell gesehen und sollte sicherlich den jährlichen Erfolgen angepasst werden. So ist es auch! Es werden viele interessante zusätzliche Leistungen angeboten, auch wenn LUFT nach oben ist;-)
Ressourcen bewusst nutzen und die soziale Verantwortung wird gelebt!
Wenn jemand private/familiäre Probleme hat, wird dieser unterstützt und Rücksicht genommen. Einer für alle - Alle für einen!!!
Das Alter ist zweitrangig! Erfahrung und Reife sind enorm wichtig!
Das ist wirklich eine flache Hierarchie!!! Offen und ehrliche Kommunikation!
Tolle große Büroräume. Klimatisiert, angenehm und freundlich. Moderne Technik und offen für Verbesserungen!
Untereinander wird viel an Erfahrungen und Informationen unseres Jobs ausgetauscht. Probleme angesprochen und gelöst.
Absolut wichtig! Bei uns zählt nur der Charakter, Persönlichkeit, Wille und die Leistung.
Nicht das GeSCHLECHT! SCHLECHT kann Mann und/oder Frau sein!!!
Individuelle, vielfältige und interessante Aufgaben erwarten alle Abteilungen in der Schadensabwicklung. Langeweile ade...