Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingDas ein sehr Familiäre Umgang ist trotz der Größe vom Unternehmen
Aus persönlichen Erfahrungen kann ich nur sagen dass die Firma Pinguin System für mich wie zu einer kleinen Familie geworden ist. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist wirklich toll und man unterstützt sich auch in stressigen Zeiten. Zudem gibt es neben der Arbeit auch immer was zu lachen.
Auch auf privater Ebene kann ich nur sagen, dass ich in schwierigen Zeiten auf das Verständnis und die Unterstützung der Firma bauen konnte.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber! Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm, das Team ist unterstützend und die Kommunikation ist immer offen und respektvoll. Ich fühle mich wertgeschätzt und habe die Möglichkeit, mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Ein tolles Arbeitsumfeld!“
- Monteure können die Fahrzeuge mit nach Hause nehmen
- Schulungen können auf Firmenkosten durchgeführt werden
meine Kollegen und die positive Atmosphäre unter den Kollegen
- Es wird nicht auf die Ausbildung des Führungspersonals geachtet
- Veraltete Werkzeug und Bürausstattung
- Den Umgang untereinander
Mobbing und bossing wird einfach toleriert. Mitarbeiter müssen sich gefallen lassen, ständig beleidigt zu werden. Es gibt keine Vertrauensperson, weil alle Führungskräfte (auch privat) miteinander connected sind. Vertraut man sich einer Person an, weiß direkt die ganze Firma Bescheid. Datenschutz gibt es auch nicht. Es werden ständig Dinge über Mitarbeiter „ausgeplaudert“, was definitiv nicht passieren dürfte. Selbst Führungskräfte erzählen teilweise Sachen von Kollegen, bei denen man sich nur an den Kopf fassen kann. „Arbeitsrecht“ ist auch ein riesiges Fremdwort! In ...
Als Praktikant wird man alleine in einen dunklen Raum gesetzt und bekommt ein Buch + Laptop zum lernen. Keine Praxis oder zumindest Rundführung
Es wäre schön, wenn in Zukunft eventuell Urlaubs- und Weihnachtsgeld berücksichtigt werden könnten, um die Wertschätzung noch weiter zu zeigen. Aber insgesamt bin ich sehr zufrieden und freue mich auf die Zusammenarbeit
In einigen Bereichen fehlt es noch an klaren Strukturen oder Zuständigkeiten, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Veränderungen dauern oft lange, obwohl der Wille zur Verbesserung da is
-Schulung der Vorgesetzten im Bereich Personalführung
- Versuchen das Werkzeug und die Büroausstattung zu erneuern
- Gespräche mit den Mitarbeitern durch die Personalabteilung damit man Schwachstellen erkennen und ändern kann (soweit wie möglich)
- Gehälter anpassen
Um die Attraktivität des Unternehmens weiter zu steigern, schlage ich vor, mehr jüngere Leute ins Boot zu holen. Zudem wäre es sinnvoll, Weihnachts- und Urlaubsgeld für die Mitarbeiter einzuführen, um ihre Wertschätzung zu zeigen und die Bindung ans Unternehmen zu stärken. Auch eine Erhöhung der Gehaltsvorstellungen für interne Übernahmen könnte dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.
Mehr Kommunikation und Transparenz zwischen den Abteilungen und Ebenen würde viele Abläufe vereinfachen und das Miteinander stärken.
Eine schnellere Anpassung an den sich verändernden Arbeitsmarkt, z. B. bei digitalen Prozessen oder flexibleren Arbeitsmodellen, wäre wünschenswert.
neue Arbeitnehmeraufstellung erstellen, vor allem die Standortleiter.
Komplette Führungsebene austauschen (zumindest die, die bei Pinguin angestellt sind). Passiert das nicht, wird es immer so weiter gehen. Niemanden interessiert es, was in den Niederlassungen passiert und selbst, wenn man Dinge anspricht, wird man einfach links liegen gelassen. Die Vorgesetzten können machen, was sie wollen und Mitarbeiter behandeln, wie sie wollen. Keiner sagt was dagegen
Der am besten bewertete Faktor von Pinguin - System ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden wie die jüngeren behandelt.
Alle Altersgruppen sind willkommen, der Austausch zwischen Jung und Alt funktioniert gut. Erfahrung wird geschätzt und eingebunden.
ob jung oder "alt" - einen Unterschied gibt es hier nicht
Sehr wertschätzend und respektvoll
Die Wertschätzung gegenüber älterer Kollegen ist auf jeden Fall gegeben. Man profitiert von deren Erfahrungen, die sie auch gerne preisgeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pinguin - System ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Außer Mindestlohn ist alles eine Überraschung.
Man wird mit dem Mindesten abgespeist, da wird auch nicht groß diskutiert. Lohnerhöhung gibt es nur bei Sympathie, anderenfalls nicht. Reich wird man dort definitiv nicht. Löhne und Gehälter entsprechend definitiv nicht der Verantwortung.
Gehalt ist in Ordnung, aber in manchen Bereichen wäre eine Anpassung an die steigenden Lebenshaltungskosten wünschenswert. Die Benefits gleichen das aber teilweise aus.
Gehälter Schwanken extreme ..Neue bekommen mehr als welche die schon Jahrzehnte dabei sind
Bezahlung ist nicht die beste, und wenn man erfährt, dass jüngere Kollegen mit der gleichen Qualifikation 200 Euro netto mehr haben, ist die Motivation ziemlich schnell weg.
Jährliche Gehaltsanpassung wurde versprochen, wurde aber stillschweigend ausgesetzt.
Jeden Tag werden 30 min Fahrzeit abgezogen, bei Baustellen die 5 min von der Niederlassung entfernt sind, arbeitet man also 25 Gratis.
Motiviert werden soll man durch die Anwesenheitsprämie. im 1. Monat gibt es 25 Euro, 2. Monat 50 Euro bis hin zu 100 Euro ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit im Unternehmen zu wachsen. Wenn es gewünscht wird können auf Nachfragen auch Schulungen über die Firma wahrgenommen werden.
Hat man aus meiner Sicht sehr gute Möglichkeiten wenn man es möchte
Immerhin gibt's Fortbildungen.
Kursteilnahme an VHS Kursen sind gestattet. Habe ich auch schon für mich in Anspruch genommen. Ebenso hat man an Möglichkeit an Lehrgängen teilzunehmen. Auch größere Weiterbildungen sind im Abstimmung mit dem AG möglich und werden auch finanziell getragen
Es besteht definitiv eine gute Möglichkeit, übernommen zu werden, vorausgesetzt, die Leistungen werden entsprechend erbracht. Das Unternehmen zeigt ein Interesse an der langfristigen Entwicklung seiner Auszubildenden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
