Was interessiert mich mein Geschwätz von vor 3 Stunden...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obstkorb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann mich gerade nicht zwischen einer zeitlichen oder der alphabetischen Reiehnfolge entscheiden, also lasse ich es. Es ist im Grunde das, was es ist.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar online BWL-Grundkurse für den Anfang. Dann noch ein paar Mitarbeiterführungs-Kurse. Dann noch ein paar Kurse, um Theorie in Praxis umzusetzen. Dann Wiederholungskurse. Ein langer Weg also. "Es gibt viel zu tun, packen wir's an", wie es so ähnlich schon in der Werbung eines Baumarktes hieß.
Arbeitsatmosphäre
Lethargie, Duckmäusertum, Opportunismus
Image
Ich kann mir kaum vorstellen, dass sich diese Art ein Unternehmen zu führen in der Branche nicht herumgesprochen hat. Wenn so viele Leute kommen und gehen, tragen sie ihre negativen Erfahrungen sicherlich nach draußen. Und nein, es sind nicht immer und ausschließlich die Ex-Mitarbeiter schuld, wenn so viele Arbeitsverhältnisse enden. Sie haben nämlich alle eines gemeinsam gehabt: diese Unternehmensleitung.
Work-Life-Balance
Überstunden würden sicherlich erwartet werden, wenn sie denn durch die Auftragsbücher begründet werden könnten. Derzeit allerdings nicht der Fall, somit 4 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Falls jemals etwas besprochen wurde, war es in 3 Stunden wieder vergessen. Daher insgesamt nur 1 Stern.
Gehalt/Benefits
Satter Aufschlag für die Verhaltensoriginalität der Geschäftsführung wäre angemessen gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Den Umständen entsprechend.
Vorgesetztenverhalten
Die anderen kununu-Bewertungen kann ich nur bestätigen. Die Geschäftsführung besitzt weder die fachliche Basis noch die menschlichen Werte, um auch nur einen Grundgerüst an "Leitung" aufrecht erhalten zu können. Chaos, Unsicherheit, Inkonsistenz, Machtspiele.
Kommunikation
Die Kommunikation durch die Geschäftsführung kann man nur als "dynamisch & flexibel" beschreiben. Das, was vor 3 Stunden felsenfest behauptet wurde, muß nun nicht mehr gelten. Realität und Logik bleiben, davon abgesehen, eh außen vor. Die gute Nachricht: bis zur Mittagspause werden die Aussagen eh neu definiert. Und am Nachmittag kommen neue. Man muß einen Weg finden, um damit klar zu kommen - an Durchführung dieser Buzzwords (welche davon entscheidet die Geschäftsführung allerdings ebenso spontan) wird man schließlich gemessen.
Interessante Aufgaben
Diese wurden auch alle 3 Stunden neu ausgehandelt, daher ging von 1 bis 5 Sterne alles, in einem rasanten Tempo. Somit 3 Sterne als Durchschnitt.