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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flache Hierarchien, interessante Aufgaben, bereit, sich weiterzuentwickeln
Die Kolleginnen und Kollegen, den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Wer Ideen hat, mitdenkt und gestalten möchte, bekommt den Raum dazu.
Kolleg*innen
Die Kollegen sind das beste.
Respektvollen Umgang, keiner der einem am Nacken sitzt und alles bewacht (Vertrauen) und Verständnis für einige Hürden im Leben, die man Zeit zu Zeit durchgeht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Rahmenbedingungen der Agentur- und Healthcare-Branche sind anspruchsvoller geworden. Das betrifft nicht nur PINK CARROTS, sondern viele Unternehmen. Das bedeutet mehr Fokus auf Produktivität, Eigenverantwortung und wirtschaftliches Denken. Das ist nicht immer bequem, aber nachvollziehbar.
Kann mich gerade nicht zwischen einer zeitlichen oder der alphabetischen Reiehnfolge entscheiden, also lasse ich es. Es ist im Grunde das, was es ist.
Der Umgang der GF.
Den Inhaber und Geschäftsführer samt seiner Geschäftsführerin, die auch nicht mehr als eine Marionette ist. Es mangelt in jeder Hinsicht an Wertschätzung für die, die die eigentliche Arbeit leisten.
Auch mal die Vorschläge der Mitarbeiter, die keine Führungsposition haben, annehmen und Umsätzen.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar online BWL-Grundkurse für den Anfang. Dann noch ein paar Mitarbeiterführungs-Kurse. Dann noch ein paar Kurse, um Theorie in Praxis umzusetzen. Dann Wiederholungskurse. Ein langer Weg also. "Es gibt viel zu tun, packen wir's an", wie es so ähnlich schon in der Werbung eines Baumarktes hieß.
Noch mehr Transparenz darüber schaffen, wie wirtschaftliche Entscheidungen zustande kommen und welche Rahmenbedingungen aktuell für die Branche gelten.
Mehr auf Mitarbeiter hören, bei Technologien sich nicht von seinen eigenen Kunden überholen lassen.
- mehr gelebte Transparenz und bessere Kommunikation
- Kritikfähigkeit erlernen
- Vorschläge und Ideen sollten Gehör finden und auch des Öfteren umgesetzt werden
- mehr für die eigenen Mitarbeiter tun, denn die sind die Zukunft des Unternehmens
Den Mitarbeitern echte Wertschätzung entgegenbringen. Denn ohne die Mitarbeiter ist auch der beste Geschäftsführer, der hier definitiv nicht vorhanden ist, nichts.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von PINK CARROTS Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einer der größten Pluspunkte. Man unterstützt sich gegenseitig, lacht zusammen und zieht auch in anspruchsvollen Situationen als Team an einem Strang.
Das einzig Gute... aber lässt verständlicherweise auch nach, wenn die Umgebung Nichts hergibt.
Die Kollegen sind das beste an dieser Agentur.
Innerhalb der Units ganz ok, aber auch hier steht am Ende, wenn's hart auf hart kommt, kaum einer für den anderen ein. So ist leider jeder der Willkür der GF bzgl. Entscheidungen jeder Art ausgesetzt.
Viele Kollegen sind klasse und toll, allerdings gibt es auch einige schwierige Persönlichkeiten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PINK CARROTS Communications ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an! Teamleads in Ordnung bis Super.
Bezug auf die GF:
hier hat man im Laufe des Jahres wieder volles Potential gesehen...
Kündigungen die ohne vorheriges Gespräch im Briefkasten landen.
Stellenausschreibungen werden veröffentlicht, während derzeitige Kollegen nichtsahnend arbeiten sind.
Unehrlichkeit, falsche Behauptungen.
Regelmäßig scheint es eine "Bereinigung" zu geben, um die Leute loszuwerden, die nun willkürlich als schwarzes Schaf ausgewählt wurden.
sehr schlecht und gehässiges Verhalten
Die Zusammenarbeit mit GF ist sehr schwierig und das was gestern gesagt wurde muss heute nicht mehr stimmen. Line Manager sind super, aber wenn GF etwas nicht passt, werden diese hintergangen und Entscheidungen, die ihre direkten Mitarbeiter oder Aufgabenbereiche betreffen, werden “zufällig” dann getroffen, wenn Line Manager im Urlaub oder krank sind.
Die anderen kununu-Bewertungen kann ich nur bestätigen. Die Geschäftsführung besitzt weder die fachliche Basis noch die menschlichen Werte, um auch nur einen Grundgerüst an "Leitung" aufrecht erhalten zu können. Chaos, Unsicherheit, Inkonsistenz, Machtspiele.
Vollkommen unempathisch, ohne jegliche Wertschätzung und typische, alte Hierarchiedenke bei der GF, dem kann am Ende auch der direkte Vorgesetzte absolut nichts entgegensetzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterentwicklung ist möglich, wird aber nicht automatisch verteilt. Wer Initiative zeigt, Verantwortung übernimmt und Ergebnisse liefert, bekommt Chancen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Weiterbildung: Keine.
Karriere: Klassische Beförderungssystem. Wobei man auch schon mitbekommen hat, dass Einigen gesagt wird "Beförderung momentan nicht drin" und im nächsten Meeting wurden andere Stellen befördert.
Falls jemals etwas besprochen wurde, war es in 3 Stunden wieder vergessen. Daher insgesamt nur 1 Stern.
Was mit dem wunderbaren Namen Academy als Weiterbildung verkauft wird, ist nichts anderes als die Mehrarbeit einiger Kollegen, die für den Rest der Belegschaft interessante Vorträge halten. Aber wirkliche Weiterbildung ist das nicht! Hierfür wird in dieser Agentur kein Geld in die Hand genommen.
Wird sehr individuell gehandhabt, es gibt sicher Mitarbeiter die sich hierüber nicht beschweren können. Aber eine 2 Klassengesellschaft lässt sich definitiv feststellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PINK CARROTS Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet PINK CARROTS Communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PINK CARROTS Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PINK CARROTS Communications als eher traditionell.
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PINK CARROTS Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PINK CARROTS Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR