Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
ParkplatzDie Kollegen sind das beste.
Respektvollen Umgang, keiner der einem am Nacken sitzt und alles bewacht (Vertrauen) und Verständnis für einige Hürden im Leben, die man Zeit zu Zeit durchgeht.
Das Kollegen-Team. Oder um bildlich zu sprechen: „die Indianer“.
Zusammenhalt unter Kollgen
Kann mich gerade nicht zwischen einer zeitlichen oder der alphabetischen Reiehnfolge entscheiden, also lasse ich es. Es ist im Grunde das, was es ist.
Den Inhaber und Geschäftsführer samt seiner Geschäftsführerin, die auch nicht mehr als eine Marionette ist. Es mangelt in jeder Hinsicht an Wertschätzung für die, die die eigentliche Arbeit leisten.
Der Umgang der GF.
Auch mal die Vorschläge der Mitarbeiter, die keine Führungsposition haben, annehmen und Umsätzen.
die Liste ist leider zu lang
Ein paar online BWL-Grundkurse für den Anfang. Dann noch ein paar Mitarbeiterführungs-Kurse. Dann noch ein paar Kurse, um Theorie in Praxis umzusetzen. Dann Wiederholungskurse. Ein langer Weg also. "Es gibt viel zu tun, packen wir's an", wie es so ähnlich schon in der Werbung eines Baumarktes hieß.
Mehr auf Mitarbeiter hören, bei Technologien sich nicht von seinen eigenen Kunden überholen lassen.
- mehr gelebte Transparenz und bessere Kommunikation
- Kritikfähigkeit erlernen
- Vorschläge und Ideen sollten Gehör finden und auch des Öfteren umgesetzt werden
- mehr für die eigenen Mitarbeiter tun, denn die sind die Zukunft des Unternehmens
Den Mitarbeitern echte Wertschätzung entgegenbringen. Denn ohne die Mitarbeiter ist auch der beste Geschäftsführer, der hier definitiv nicht vorhanden ist, nichts.
Ich finde, dass es angemessen wäre, in diesen Zeiten auch mal Prämien auszuzahlen, oder zumindest eine Energiepauschale.
Der am besten bewertete Faktor von PINK CARROTS Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen sind das beste an dieser Agentur.
Innerhalb der Units ganz ok, aber auch hier steht am Ende, wenn's hart auf hart kommt, kaum einer für den anderen ein. So ist leider jeder der Willkür der GF bzgl. Entscheidungen jeder Art ausgesetzt.
Viele Kollegen sind klasse und toll, allerdings gibt es auch einige schwierige Persönlichkeiten
Hier kann ich nur über das eigene Team sprechen, dort war der Zusammenhalt ziemlich gut.
Alle Kollegen verstehen sich gut untereinander (auch wenn es teilweise oberflächlich ist), jedoch hat man immer was zum lachen. Natürlich hat man auch Respekt voreinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PINK CARROTS Communications ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Falls jemals etwas besprochen wurde, war es in 3 Stunden wieder vergessen. Daher insgesamt nur 1 Stern.
Was mit dem wunderbaren Namen Academy als Weiterbildung verkauft wird, ist nichts anderes als die Mehrarbeit einiger Kollegen, die für den Rest der Belegschaft interessante Vorträge halten. Aber wirkliche Weiterbildung ist das nicht! Hierfür wird in dieser Agentur kein Geld in die Hand genommen.
langsame Aufstiegsmöglichkeiten, wenig Förderungen zur Weiterentwicklung
teilweise werden sogar Anträge auf Fortbildungen abgelehnt
Wird sehr individuell gehandhabt, es gibt sicher Mitarbeiter die sich hierüber nicht beschweren können. Aber eine 2 Klassengesellschaft lässt sich definitiv feststellen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
