18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Seit 1-2 Jahren wir aktiv daran gearbeitet das, dass arbeitsklima besser wird.
Wenig bis keine Weiterbildungs möglichkeiten. Work Lift Balance
Work-life Balance verbessern, zwecks Stunden 40h + ist Zuviel.
Probleme mehr am ursprung bekämpfen und nicht in der letzten Instanze nach Lösungen suchen und Druck auf die Mitarbeiter unwälzen.
Betriebsklima schwierig bis angespannt, wird aber daran gearbeitet
Die meisten sind sehr unzufrieden, wie es mir scheint
Ü40h gewünscht und das seit Jahren
Firma unterstützt keine Weiterbildung und es gibt keine wirklichen Aufstiegs möglichkeiten.
Es ist ok.
Die meisten sind sehr auf sich selbst bezogen und interessieren sich nicht für eine gute zusammenarbeit.
Es wird sehr viel Druck weiter gegeben, und das Problem auf den einzeln umgewälzt anstatt, dass Problem an der Wurzel zu bekämpfen.
Da ein stetiger Wachstum ist werden neue Gebäude gebaut, die alten sind Anscheind danach mit der Renovierung dran.
Alle 1 1/2 Jahre gibt es Mitarbeiter Gespräche
Lohn kam pünktlich. "sicherer" Arbeitsplatz, die wirtschaftlichen Schwankungen, merkte man hier so gut wie nie. Nur in Einzelfällen mal.
Wie oben schon beschrieben, wird man auch auf Grund von Neidern und Lügen für Dinge verurteilt, von denen man manchmal selbst nichts weiß. Anstatt zu reden, bekommt man mal eine schriftliche Abmahnung, oder wird aus Gründen entlassen, über die mit einem nicht geredet werden. Man bekommt seine Papiere, wird wie ein Verbrecher rausgeführt, und weiß nicht mal warum. Sehr traurig, dass man sich so als tolle Firma rühmen muss, aber dennoch nicht fähig ist mit loyalen Mitarbeitern entsprechend respektvoll umzugehen.
Anstatt auf die Lügen in Intrigen von Vorgesetzten die ein persönliches Problem mit einem haben zu hören, sollte sich bei Problemen mal mit allen Betroffenen an den Tisch gesetzt werden und alles ordentlich ausdiskutiert werden. Das hat hier leider noch nie geklappt. Hier wird bestimmten Parteien von vorne herein Glauben geschenkt, und anderen nicht. Warum ist man hier zu feige Probleme, gemeinsam zu lösen? Das ist der Grund warum so viele wieder gehen.
Schlecht. Da Vorarbeiter immer Recht bekommen und teilweise die Arbeiter "bedrohen", schauen alle lieber weg, halten den Mund und machen schlecht gelaunt ihre Arbeit. Wer den Mund aufmacht ist gleich ein Quertreiber.
Bei mir ganz unten......
Eher nicht so toll. Trotz extrem vieler Überstunden wird man von den Vorgesetzten blöd angemacht, wenn man mal 10 Minuten zu spät ist, oder mal eher gehen muss wegen einem Arzttermin. Dann muss man sich noch abwertende Sprüche anhören.
Bevor man mal intern weiterbildet und die eigenen Leute voranbringt, werden immer wieder Arbeiter von außen einem vor die Nase gesetzt, die teilweise selbst keine Erfahrung haben, aber einem dann sagen sollen, wie man seine Arbeit macht. Hier ist deutlich Verbesserungspotential vorhanden.
Selbst nach 20 Jahre und sehr viel Erfahrung und mit viel Wissen muss man feststellen, dass man nur ein paar Firmen weiter als frisch Ausgelernter beinahe das Gleiche verdient, aber dann vorgeworfen bekommt, man sei schon ein "TOPP"-Verdiener, worüber man sich denn beschwere.
Geht so. Besonders beim Thema Mülltrennung ist noch sehr viel Luft nach oben. Einfach alles in einen Container, das sagt schon alles.
Hat die letzten Jahre auf Grund der angespannten Situation sehr nachgelassen. Viele beschweren sich hintenrum, aber mal zusammen was gegen gewissen Situation unternehmen traut sich keiner. Schade eigentlich.
Kann man nicht viel sagen. Es wird dem Alter entsprechend mit den Mitarbeitern umgegangen.
Unter aller Kanone. Es gibt Vorgesetzte die den Arbeitern nicht das Wasser reichen können, aber durch ihre Hintergeherei und den Verrat an Kollegen in den Himmel gelobt werden. Besonders interessant, dass gewisse Vorgesetzte für ihre Überstunden gelobt werden, von denen sie aber locker 60% nur da sind um Heimarbeit zu machen, und ziehen dann noch andere mit rein. Wenn man auch hier in der Chefabteilung den Mund aufmacht, ist man der Böse und stichelt angeblich gegen andere.
Naja.... In den Hallen und den Büros im Sommer knapp 40 Grad. Auch hier reißen besonders die Vorgesetzten gerne abwertende Sprüche und verziehen sich dann wieder in ihr klimatisiertes Büro, während das Arbeitervolk permanent die Wärme und dann noch die schlechte Luft ertragen muss.
Auch schlecht. Wie schon geschrieben, bekommen andere auch Recht, wenn sie im Unrecht sind. Es gibt dort Leute, wenn die behaupten der Himmel ist rosa, dann ist das so. Auch wenn er blau ist. Bei Probleme mit den Leute zusammen setzt, das gibt's nicht. Es wird ein Standpunkt vertreten und fertig.
Keine. Es können die hirnverbranntesten und ahnungslosesten Menschen kommen, die trotzdem immer dem "einfachen" Arbeiter gegenüber Recht bekommen, nur weil sie irgendwo mal einen Titel gemacht haben, und das auch teils branchenfremd. Sowas geht einfach nicht, wenn auch hier eine Zweiklassengesellschaft herrscht. Die Leute, egal in welcher Abteilung, sollten nicht nur nach einem Zettel, sondern auch dem beurteilt werden, was sie effektiv können und der Firma bringen, oder schon gebracht haben.
Die Aufgaben und Teile sind sehr interessant und bieten immer wieder Abwechslung und werden nicht langweilig.
Familiäre Umgang von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern*innen. Es wird sehr viel für das Wohlbefinden getan. Als neuer Mitarbeiter fühle ich mich hier sehr wohl.
Kaffee, Tee, Wasser, Obstkorb und viele kleine weiterer Benefits sind sehr lobenswert.
Bisher kann ich nichts negatives sagen.
Sehr angenehme und freundliche Kolleg*innen.
Die Firmenevents tragen sehr zu einem guten Klima bei.
Klimatisierte Räume, leider noch nicht alle Räume mit modernen ergonomischen Büromöbeln.
guter Mensch, freundliche Stimmung, Lohn immer pünktlich, Prämien, guter Stundenlohn
ermöglicht es dem Unternehmen, schlechte Leute einzustellen, zuerst eine Person aus der Personalabteilung und dann zwei Manager und ein paar Arbeiter
Wechseln Sie einen Anwalt / Personalverantwortlichen, hören Sie besser auf die Mitarbeiter und nicht nur auf die Manager, wechseln Sie mindestens zwei Manager
Direkter Kontakt zur Chefin, die im Grunde sichbimmer Zeit nimmt
Überdachung Fahrradständer
Die Parkplatzsituation.
Schlechte Kommunikation mit den Kollegen, IT Prozesse und Landschaft müssen verbessert werden.
Moderne Arbeitsplätze, freundlichere Atmosphäre in der Abteilung, Probleme offen kommunizieren.
Gut. Viele langjährige Mitarbeiter sprechen für sich.
Anpassung an Familienumstände / Teilzeit. Firma reagiert sehr flexibel.
Angemessene Bezahlung. Immer pünktlich. Bonuszahlungen, Gratis Heißgetränke, Wasser, Obst
nettes, junges Team. Wie man in den Wald rein ruft so schallt es heraus.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Geschäftsleitung ist immer direkt ansprechbar.
neue Firmengebäude, neue Technik
Interessante, vielfältige Produkte und Aufgaben
Nix!
Die ganze Firma! Du bist da nix wert!
Geschäftsleitung sollte sich mal um seine Mitarbeiter kümmern!
Gibt es auch nicht.
Gibt es nicht im Gegenteil wirst sofort verkauft!!!
Lächerlich
In den 80er stehen geblieben!
Vorgesetzte sind immer direkt zu erreichen und für Fragen und Vorschläge immer offen.
Nichts
Ergonomische Arbeitsbereiche
So groß der Betrieb auch ist, die Inhaberin nimmt sich für jeden Mitarbeiter Zeit für ein Mitarbeitergespräch. Persönlich. Und kümmert sich auch.
Es fehlen Leute an entscheidenden Knotenpunkten.
Investition in die digitale Struktur
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