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Pink 
Thermosysteme
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score18 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Monteur:in2 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • RabatteRabatte
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Familiäre Umgang von der Geschäftsführung zu den Mitarbeitern*innen. Es wird sehr viel für das Wohlbefinden getan. Als neuer Mitarbeiter fühle ich mich hier sehr wohl.
Kaffee, Tee, Wasser, Obstkorb und viele kleine weiterer Benefits sind sehr lobenswert.
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Seit 1-2 Jahren wir aktiv daran gearbeitet das, dass arbeitsklima besser wird.
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Lohn kam pünktlich. "sicherer" Arbeitsplatz, die wirtschaftlichen Schwankungen, merkte man hier so gut wie nie. Nur in Einzelfällen mal.
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Direkter Kontakt zur Chefin, die im Grunde sichbimmer Zeit nimmt
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Vorgesetzte sind immer direkt zu erreichen und für Fragen und Vorschläge immer offen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie oben schon beschrieben, wird man auch auf Grund von Neidern und Lügen für Dinge verurteilt, von denen man manchmal selbst nichts weiß. Anstatt zu reden, bekommt man mal eine schriftliche Abmahnung, oder wird aus Gründen entlassen, über die mit einem nicht geredet werden. Man bekommt seine Papiere, wird wie ein Verbrecher rausgeführt, und weiß nicht mal warum. Sehr traurig, dass man sich so als tolle Firma rühmen muss, aber dennoch nicht fähig ist mit loyalen Mitarbeitern entsprechend respektvoll umzugehen.
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Bisher kann ich nichts negatives sagen.
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Wenig bis keine Weiterbildungs möglichkeiten. Work Lift Balance
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ermöglicht es dem Unternehmen, schlechte Leute einzustellen, zuerst eine Person aus der Personalabteilung und dann zwei Manager und ein paar Arbeiter
Schlechte Kommunikation mit den Kollegen, IT Prozesse und Landschaft müssen verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Work-life Balance verbessern, zwecks Stunden 40h + ist Zuviel.
Probleme mehr am ursprung bekämpfen und nicht in der letzten Instanze nach Lösungen suchen und Druck auf die Mitarbeiter unwälzen.
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Anstatt auf die Lügen in Intrigen von Vorgesetzten die ein persönliches Problem mit einem haben zu hören, sollte sich bei Problemen mal mit allen Betroffenen an den Tisch gesetzt werden und alles ordentlich ausdiskutiert werden. Das hat hier leider noch nie geklappt. Hier wird bestimmten Parteien von vorne herein Glauben geschenkt, und anderen nicht. Warum ist man hier zu feige Probleme, gemeinsam zu lösen? Das ist der Grund warum so viele wieder gehen.
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Wechseln Sie einen Anwalt / Personalverantwortlichen, hören Sie besser auf die Mitarbeiter und nicht nur auf die Manager, wechseln Sie mindestens zwei Manager
Moderne Arbeitsplätze, freundlichere Atmosphäre in der Abteilung, Probleme offen kommunizieren.
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Geschäftsleitung sollte sich mal um seine Mitarbeiter kümmern!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Pink Thermosysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Aufgaben und Teile sind sehr interessant und bieten immer wieder Abwechslung und werden nicht langweilig.
4
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Interessante, vielfältige Produkte und Aufgaben
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pink Thermosysteme ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Auch schlecht. Wie schon geschrieben, bekommen andere auch Recht, wenn sie im Unrecht sind. Es gibt dort Leute, wenn die behaupten der Himmel ist rosa, dann ist das so. Auch wenn er blau ist. Bei Probleme mit den Leute zusammen setzt, das gibt's nicht. Es wird ein Standpunkt vertreten und fertig.
2
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Alle 1 1/2 Jahre gibt es Mitarbeiter Gespräche
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Firma unterstützt keine Weiterbildung und es gibt keine wirklichen Aufstiegs möglichkeiten.
1
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Bevor man mal intern weiterbildet und die eigenen Leute voranbringt, werden immer wieder Arbeiter von außen einem vor die Nase gesetzt, die teilweise selbst keine Erfahrung haben, aber einem dann sagen sollen, wie man seine Arbeit macht. Hier ist deutlich Verbesserungspotential vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pink Thermosysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Pink Thermosysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden Pink Thermosysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pink Thermosysteme als eher modern.
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