Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PIO die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man sollte meinen, die Kommunikation in einer Agentur mit dem Schwerpunkt auf Kommunikation sei erstklassig – ich kann euch beruhigen: auch hier wird nur mit Wasser gekocht. Jedoch stets auf Augenhöhe, respektvoll und mit viel Empathie füreinander. Das Schöne ist, man wird wirklich immer gehört und wertgeschätzt.
Mega … in all den Jahren gab es kein Team in welchem ich nicht gerne gearbeitet habe. Hier ist jeder irgendwie immer für jeden da…
Der Sprung zur 35h-Woche hat einen großartigen Beitrag zur WLB geliefert… bei PIO kannst du problemlos deine Arbeitszeit um deine privaten Vergnügen planen …
Wo ist der 6. Stern? Nee, ganz ehrlich … das ist wirklich richtig gut … auch wenn hier Menschen aus 5 Jahrzehnten aufeinander treffen … man lässt sich darauf ein und ist offen.
Das war für mich stets super … auch weil ich mit so vielen unterschiedlichen Kunden und demzufolge Experten (intern wie extern) arbeiten konnte.
Ich bin immer gerne ins Büro gegangen, denn die Teams waren toll und die Arbeitsatmosphäre meist hervorragend. Wenn es doch mal nicht so war, lag es sicher nicht an PIO – wie Uli Hoeneß sagte: Es gibt Leute, die für die schlechte Stimmung verantwortlich sind.