Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PIO die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
54 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparente Kommunikation seitens Geschäftsleitung, schnelle und direkte Wege, zur Verfügung stehende Tools werden gut genutzt. Wichtig: es wird sich auch Zeit für Anliegen genommen.
Top. Ehrliches und wertschätzendes Miteinander, ohne zu viel Gebabbel. Man gewinnt und verliert miteinander und gute Ideen wachsen vor allem aus guter Schwarmintelligenz.
35h-Woche eine sehr gute Sache - fast schon Luxus. Damit im Vergleich zu anderen Agenturen - selbst bei der ein oder anderen Überstunde - alles total im Rahmen und sehr gut vereinbar mit den eigenen Hobbies / Familie.
Ziele realistisch und transparent kommuniziert. Entscheidungen nachvollziehbar und im Sinne der Belegschaft, und das ist wirklich toll. Und Führungskräfte müssen auch manchmal unpopuläre Entscheidungen treffen,wichtig ist dabei die Art und Weise der Kommunikation, und das passt.
Im weitesten Sinne schon. Es ist natürlich von den einzelnen Projekten und auch der Wahrnehmung der eigenen Rolle abhängig. In einem quasi agilem System kann man aber sehr gut die eigene Rolle mit entsprechenden Leben füllen und so geht mit der übernommenen Verantwortung auch viel Freiheit einher.
Super! Direkte Wege, quasi agiles System