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PIO
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score74 Bewertungen
93%93
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in23 Gehaltsangaben
Ø37.800 €
Projektmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø35.700 €
Merchandiser:in5 Gehaltsangaben
Ø31.700 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PIO
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PIO
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Wir kommunizieren, was wirklich zählt.

Wer wir sind

Wir sind PIO – die Agentur, die fragt: "What matters?"

Was bewegt die Gesellschaft und welche Geschichten sollten erzählt werden? Gute Ideen dringen in unserer Zeit nur schwer durch. Darum setzen wir uns als Agentur für eine nachhaltige Kommunikation ein. Wir möchten mit unserem Können Menschen, Organisationen und Unternehmen Gehör verschaffen, die zu einer lebenswerten Zukunft für uns alle beitragen.

Für uns steht dabei immer Deine Vision im Zentrum, die wir entdecken und in Bewegung bringen wollen. Ob mit Public Relations, Markenkommunikation, Content Marketing, Employer Branding oder Social Media Management - wir finden den wirksamsten Mix für Deine Message.

Mit unserer Expertise unterstützen wir unter anderem die TIER Mobility AG, Vässla, ebay, PayPal und den Freistaat Sachsen.

Wir sind ausgezeichnet.

Top10 der familienfreundlichsten Agenturen Deutschlands 2020
„Beste Agentur 2015" Award, ausgezeichnet durch brand eins (und statista)
PR REPORT Award 2011 & 2014
European Excellence Award 2013
Internationaler Deutscher PR Preis 2012

Produkte, Services, Leistungen

  • Kommunikationsberatung
  • Strategische Kommunikation
  • Kreation: Design & Video
  • Media Relations
  • Redaktion
  • Pressearbeit
  • Markenkommunikation & -konzeption
  • Social Media
  • Employer Branding
  • Events

Kennzahlen

Mitarbeiter80-90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • RabatteRabatte
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was PIO über Benefits sagt

Das erwartet dich bei uns:

  • Hybrid Working: Bei PIO bestimmst du deinen Arbeitsort ganz individuell.
  • Diversity & Inclusion: Egal, wer du bist oder worum es dir geht – deine Anliegen finden bei uns Wertschätzung und Gehör
  • Comfort & Care: Wir unterstützen dich mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen, regelmäßigen Gesundheitschecks und persönlichen Coachings dabei, deine persönliche Work-Life-Balance zu finden – passend für jede Lebensphase.
  • Education & Training: Wir lernen täglich voneinander, schulen uns gegenseitig und suchen uns genau die Trainings und Coachings raus, die uns weiterbringen.
  • Company Pension: Du denkst heute schon an morgen und willst für dein Alter vorsorgen? Wir helfen dir dabei.
  • Love: Wir mögen uns, haben gemeinsam Spaß, feiern unsere kleinen und großen Erfolge und natürlich uns selbst. Wir sind fair und authentisch, geben uns offen Feedback und schätzen uns wert. Wir lachen viel, singen und jubeln frenetisch.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete, in denen du bei uns mitwirken kannst, sind so vielfältig, wie wir selbst. Von klassischer Pressearbeit über Social Media, Marketing und Kreation bis hin zu IT-Administration kannst du dich je nach Expertise einbringen.

Gesuchte Qualifikationen

Worum geht es dir?

Wovon träumst du? Was ist deine Vision? Wir möchten wissen, was dir wichtig ist und lassen dich aktiv die Zukunft unserer Agentur mitgestalten.

Wir suchen Menschen, die mit uns viele Fragen stellen und Neues ausprobieren, die sich persönlich und fachlich weiterentwickeln möchten, die auch mal scheitern, lernen und weitermachen. Getrieben von der Idee, mit unserer Arbeit wirklich etwas zu bewirken und Kommunikation zu machen, die bewegt und Marken und Menschen zusammenbringt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PIO.

  • Kerstin Reißig

    Personalmanagement . pioneer communications GmbH
    Leipzig . Schillerstraße 5 . 04109 Leipzig
    Tel. +49. 341. 355. 82. 950 . Fax +49. 341. 355. 82. 951
    Mail jobs@pio-com.de
    Web www.pio-com.de

  • Du möchtest ein/e Pioneer*in werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über die pioneer-Homepage oder über unsere Stellenausschreibungen auf LinkedIn.

Standorte

Standorte

Leipzig . Berlin . Dreilinden

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

MA-Chemie, das drumherum ist allgemein super, es wird sich gut um den MA gekümmert.
alle sind ziemlich nahbar und menschlich, auch die Chefs/Vorgesetzten
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die flexible Arbeitszeiten; die netten Kollegen; das familiäre Arbeitsklima; wöchentliche Veranstaltungen; das schöne Büro
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Familienfreundlich ist bei pio nicht nur ein hohles blabla, sondern wirklicher Fakt. Andererseits werden kinderlose Mitarbeiter (wie in anderen Agenturen) nicht hinten angestellt und Mamas bevorzugt. Auch wichtig! Generell finde ich gut, dass auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen wird und für viele Probleme und Hürden unkonventionelle Lösungen gefunden werden.
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Das nicht immer alles rund läuft ist allen bewusst, es wird aber immer daran gearbeitet es besser zu machen. Ebenso wird gerade in den aktuellen Zeiten (Corona) viel Rücksicht auf Kollegen mit Kindern genommen.
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Der Umgang miteinander ist sehr menschlich. Auf den 'guten Ton wird geachtet. Zudem darf man sich in verschieden Bereichen weiterentwickeln, und zusätzlich wird die meinung aller geschätzt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde nie einen Parkplatz am Berliner Büro. Das finde ich schlecht. :)
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Manchmal ziehen sich Entscheidungen etwas zu lange hin.
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Dreilinden ist nicht Berlin und der Arbeitsweg ist für die meisten sehr weit, ein ABC-Ticket oder Fahrtkostenpauschale könnten hier die Unzufriedenheit beseitigen.
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Eine schlechte Planung und Ignoranz bestehender Probleme lässt motivierte Mitarbeiter leider irgendwann aufgeben und stagnieren.
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Schreckliche Produktivitäts Tools aus den 90ern, impulsiv-irrationale GF
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einige Zuschüsse von selbst anbieten, ohne dass man als Arbeitgeber anfragen muss, zum Beispiel: Fitnessstudio, Bahnticket, o.Ä.
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evtl bessere Abstimmung mit der Schule; anfänglich kaum Aufgaben
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Leichte Verbesserungsmöglichkeiten sehe ich in den Bereichen Umwelt / soziales Engagement sowie der Haltung Haustieren am Arbeitsplatz gegenüber. Ansonsten alles in allem ein hervorragender Arbeitgeber, wie man ihn heute nur ausgesprochen selten findet. Gerade auf eine arbeitnehmerfreundliche Unternehmenskultur wird großes Augenmerk gelegt. Hut ab!
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Die meiste Zeit wird in Optimierung von Prozessen gesteckt und Umsetzung von Kundenaufgaben. Manchmal hat man das Gefühl die Optimierung findet nur dem Selbstzweck wegen statt. Zum anderen gibt es so viele Führungskräfte bei so wenig Mitarbeitern.
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Das Onboarding auf Kundenseite war leider etwas unstrukturiert. Mehr Struktur und Transparenz hätte den Einstieg sicherlich erleichtert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PIO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Trotz der Corona, Home-Office und etlichen Zoom Calls, schafft es das Team auf symphatische Weise den Teamzusammenhalt zu fördern. Kollegen unterstützen sich gegenseitig selbstverständlich in arbeitsintensiven Phasen. Weiter so!
5
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Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ich mich immer auf meine Kollegen verlassen konnte und sie mir immer mit Rat und Tat zur Seite gestanden haben. Die Arbeit mit Ihnen und auch mal miteinander zu lachen schätzte ich sehr.
5
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Das gute Verhältnis der Kollegen ist mir gleich von Beginn an aufgefallen und ich war sehr postitiv davon überrscht.
5
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Wertschätzung steht hier an der ersten Stelle! Man fühlt ab den ersten Tag als ein vollwertiges Team Mitglied!
5
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Top! Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und es herrscht ein sehr offener Austausch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 25 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Wenn man erfährt, vor allem im Bereich AM wie der Gehaltsunterschied (AWF und FTE beim Kunde) und vergleich da wird man schon etwas traurig. Es gehört bestimmt dazu, aber Agenturen allgemein könnten etwas mehr vom Kuchen abgeben, da würde evtl. keiner umsteigen wollen.
2
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durchschnittlich
3
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Für eine Agentur bin ich mit den Leistungen zufrieden, auch wenn man sich immer mehr wünschen würde.
Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
3
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Für eine Agentur im normalen Bereich (in Leipzig).
Solides Einstiegsgehalt, Gehaltsentwicklung eher mager. Aber was noch mehr erstaunt, ist die mangelnde Nutzung von steuerfreien Zuschüssen...
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


internes Academy-Programm, Ausbildung für Übernahme ausgelegt
4
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Man hat alle Möglichkeiten, man muss sie nur Nutzen. Weiterbildung ist intern gut, ein externes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter gibt es in nicht - man kann aber bei wirtschaftlicher Sinnhaftigkeit externe Schulungen besuchen. Muss aber teilweise etwas energischer eingefordert werden und besonders gut gebuchte Spezialisten müssen sich Zeit freikämpfen.
5
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Für Führungskräfte gibt es klare Leitern, für Fachkräfte leider nicht. In den Projekten gibt es wirklich sehr viel an Praxiserfahrung zu sammeln, für Neues und größere Theorieblöcke aber fehlen die Wege und der Platz. Es wird an Gilden gearbeitet.
2
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Hier gibt es aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial - nicht nur intern schulen, sondern auch externe Weiterbildungsgutscheine ermöglichen etc.
Es werden verschiedene Arten von Schulungen angeboten. Zusätzlich gibt ein Mentoringsystem, welches Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen