Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
DiensthandyEs wäre etwas viel, wenn ich Alles positive aufzähle – darum ein wirklich relevanter Aspekt, den kein Obstkorb der Welt ausgleichen kann: Der Umgang mit den MA ist absolut Spitze. Sowohl ausgehend von der GF, als auch Alle MA untereinander gehen einfach gut miteinander um und stützen sich auch fachlich ohne mit der Augenbraue zu zucken.
Es gab nette Kollegen, die inzwischen auch schon die Agentur verlassen haben.
Die freie Wahl von Arbeitszeiten und Arneitsort
Keine Machtkämpfe, alle ziehen gefühlt an einem Strang, Wir arbeiten 100% agil,
die Kaffeemaschine, Lage, Tools und Programme. Wenn du eigenverantworlich Arbeiten kannst, eine Perle.
Arbeitszeit ist sehr flexibel und auf Vertrauensbasis, ganz toll.
Keine Rücksicht auf mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, Privatsphäre ebenso wenig. Fachlich eher semi, Hauptsache alles passiert sofort. Qualität leidet sehr.
Keine Hunde im Büro erlaubt. :(
Mir fällt grade tatsächlich nix ein, das es wert wäre, hier genannt zu werden. Nur Kleinkram, der niemanden davon abhalten sollte, sich zu bewerben.
- Kommunikation mit dem Kunden, wenig beratend und kreativ, sondern dem Kunden nach dem Mund redend, dadurch gibt es kaum interessante Aufgabebereiche und die Karrierechancen sind schnell erschöpft.
Termine Online machen kein Spaß und auch kein Sinn, wenn alle im Office sind.
Arbeitsabläufe und Workloads strukturieren, statt nur Erwartungen an die Belegschaft zu stellen. Eine Strategie statt 10 genügt auch. Ein Tool statt 100 ebenso. Sich überlegen, wo man als Unternehmen hin will, ist mit drei CEOs natürlich schwierig. Hier sollte es einfache und klare Prozesse geben, woran sich MAs orientieren können - nicht umgekehrt.
- 35h-Woche leben und dem Kunden kommunizieren
- Mehr Anreize für die Mitarbeitenden schaffen, damit die Fluktuation nicht so hoch ist. Im Augenblick sind Mütter die einzigen konstanten Arbeitskräfte, weil für sie die Anreize am größten sind.
- Vielfältigeres Mitarbeiterprofil: mehr Menschen mit verschiedenen Backgrounds einstellen
Ich fände es gut, wenn Kolleginnen und Kollegen die schon etwas länger im Unternehmen sind in operative Entscheidungen mit einbezogen werden. Denn ihre Erfahrung und ihr Wissen über die Unternehmenskultur und -prozesse können wertvolle Perspektiven und Einsichten bieten, die zur besseren Entscheidungsfindung beitragen.
Manchmal könnten wir etwas souveränder mit unseren kreativen Ideen umgehen und die Machbarkeit im Blick behalten.
Mehr Menschen ins wunderschöne Büro = mehr Austausch, mehr Zusammenhalt.
Der am besten bewertete Faktor von PIO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Top. Ehrliches und wertschätzendes Miteinander, ohne zu viel Gebabbel. Man gewinnt und verliert miteinander und gute Ideen wachsen vor allem aus guter Schwarmintelligenz.
In der Agentur hat jeder sein eigenes "Gewerk" und seinen Tanzbereich. Trotzdem ist man immer sehr nah an der Arbeit der anderen dran und der Zusammenhalt ist groß. Man schafft die tägliche Arbeit nur gemeinsam und das wissen auch alle. Weil jede*r im eigenen Gebiet ein bisschen "Spezialist*in" ist, weiß man auch, was man an den jeweils anderen hat.
Mega … in all den Jahren gab es kein Team in welchem ich nicht gerne gearbeitet habe. Hier ist jeder irgendwie immer für jeden da…
Hängt von den Teams ab, in der Regel herrscht ein wohlwollendes Miteinander. Konfliktvermeidung, Probleme werden nicht offen angesprochen.
Mobiles & dezentrales Arbeiten machen es nicht leicht, tortzdem 5/5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIO ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unter dem Branchendurchschnitt
Junioren ohne Berufserfahrung verdienen in einer Range von 3000 bis 3500€ brutto, es kommt auf das Verhandlungsgeschick an. Unterschiede werden nicht transparent gemacht.
durchschnittlich
Wenn man erfährt, vor allem im Bereich AM wie der Gehaltsunterschied (AWF und FTE beim Kunde) und vergleich da wird man schon etwas traurig. Es gehört bestimmt dazu, aber Agenturen allgemein könnten etwas mehr vom Kuchen abgeben, da würde evtl. keiner umsteigen wollen.
Für eine Agentur bin ich mit den Leistungen zufrieden, auch wenn man sich immer mehr wünschen würde.
Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es könnte etwas stärker das Wissen untereinander geteilt werden und zumindest da auch agiler gedacht werden. Ansonsten sind die Angebote absolut im Rahmen.
Kaum möglich
Kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht so gut beurteilen, fände es aber schön, wenn die internen Schulungen wieder häufiger stattfinden :)
35h/Woche ist toll, aber manchmal bleibt der Austausch und die Entwicklung auf der Strecke.
PIO ist eine mittelständische Agentur. Das heißt: Man braucht schon auch eine gewisse Eigeninitiative, um sich weiterzubilden. Das meiste lernt man aber ohnehin während der täglichen Arbeit, aus den Erfahrungen, die man macht.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
