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PIO
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score76 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in16 Gehaltsangaben
Ø39.000 €
Buchhalter:in4 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø38.600 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PIO
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PIO
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Wir kommunizieren, was wirklich zählt.

Wer wir sind

Wir sind PIO – die Agentur, die fragt: "What matters?"

Was bewegt die Gesellschaft und welche Geschichten sollten erzählt werden? Gute Ideen dringen in unserer Zeit nur schwer durch. Darum setzen wir uns als Agentur für eine nachhaltige Kommunikation ein. Wir möchten mit unserem Können Menschen, Organisationen und Unternehmen Gehör verschaffen, die zu einer lebenswerten Zukunft für uns alle beitragen.

Für uns steht dabei immer Deine Vision im Zentrum, die wir entdecken und in Bewegung bringen wollen. Ob mit Public Relations, Markenkommunikation, Content Marketing, Employer Branding oder Social Media Management - wir finden den wirksamsten Mix für Deine Message.

Mit unserer Expertise unterstützen wir unter anderem die TIER Mobility AG, Vässla, ebay, PayPal und den Freistaat Sachsen.

Wir sind ausgezeichnet.

Top10 der familienfreundlichsten Agenturen Deutschlands 2020
„Beste Agentur 2015" Award, ausgezeichnet durch brand eins (und statista)
PR REPORT Award 2011 & 2014
European Excellence Award 2013
Internationaler Deutscher PR Preis 2012

Produkte, Services, Leistungen

  • Kommunikationsberatung
  • Strategische Kommunikation
  • Kreation: Design & Video
  • Media Relations
  • Redaktion
  • Pressearbeit
  • Markenkommunikation & -konzeption
  • Social Media
  • Employer Branding
  • Events

Kennzahlen

Mitarbeiter80-90

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • RabatteRabatte
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was PIO über Benefits sagt

Das erwartet dich bei uns:

  • Hybrid Working: Bei PIO bestimmst du deinen Arbeitsort ganz individuell.
  • Diversity & Inclusion: Egal, wer du bist oder worum es dir geht – deine Anliegen finden bei uns Wertschätzung und Gehör
  • Comfort & Care: Wir unterstützen dich mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen, regelmäßigen Gesundheitschecks und persönlichen Coachings dabei, deine persönliche Work-Life-Balance zu finden – passend für jede Lebensphase.
  • Education & Training: Wir lernen täglich voneinander, schulen uns gegenseitig und suchen uns genau die Trainings und Coachings raus, die uns weiterbringen.
  • Company Pension: Du denkst heute schon an morgen und willst für dein Alter vorsorgen? Wir helfen dir dabei.
  • Love: Wir mögen uns, haben gemeinsam Spaß, feiern unsere kleinen und großen Erfolge und natürlich uns selbst. Wir sind fair und authentisch, geben uns offen Feedback und schätzen uns wert. Wir lachen viel, singen und jubeln frenetisch.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete, in denen du bei uns mitwirken kannst, sind so vielfältig, wie wir selbst. Von klassischer Pressearbeit über Social Media, Marketing und Kreation bis hin zu IT-Administration kannst du dich je nach Expertise einbringen.

Gesuchte Qualifikationen

Worum geht es dir?

Wovon träumst du? Was ist deine Vision? Wir möchten wissen, was dir wichtig ist und lassen dich aktiv die Zukunft unserer Agentur mitgestalten.

Wir suchen Menschen, die mit uns viele Fragen stellen und Neues ausprobieren, die sich persönlich und fachlich weiterentwickeln möchten, die auch mal scheitern, lernen und weitermachen. Getrieben von der Idee, mit unserer Arbeit wirklich etwas zu bewirken und Kommunikation zu machen, die bewegt und Marken und Menschen zusammenbringt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PIO.

  • Kerstin Reißig

    Personalmanagement . pioneer communications GmbH
    Leipzig . Schillerstraße 5 . 04109 Leipzig
    Tel. +49. 341. 355. 82. 950 . Fax +49. 341. 355. 82. 951
    Mail jobs@pio-com.de
    Web www.pio-com.de

  • Du möchtest ein/e Pioneer*in werden? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung über die pioneer-Homepage oder über unsere Stellenausschreibungen auf LinkedIn.

Standorte

Standorte

Leipzig . Berlin . Dreilinden

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

-Kommunikation auf Augenhöhe
-flache Hierarchien
-interne Struktur und Organisation
-für den Einstieg ins Berufsleben ideal
Die kollegiale Atmosphäre
Die meisten Kunden, für die wir arbeiten.
Das nicht immer alles rund läuft ist allen bewusst, es wird aber immer daran gearbeitet es besser zu machen. Ebenso wird gerade in den aktuellen Zeiten (Corona) viel Rücksicht auf Kollegen mit Kindern genommen.
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Schaffen schaffen schaffen. Es macht so glücklich, so viele nützliche und schöne Sachen Woche für Woche im Team zu produzieren. Das ist Liebe zur Arbeit.
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MA-Chemie, das drumherum ist allgemein super, es wird sich gut um den MA gekümmert.
alle sind ziemlich nahbar und menschlich, auch die Chefs/Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir fällt grade tatsächlich nix ein, das es wert wäre, hier genannt zu werden. Nur Kleinkram, der niemanden davon abhalten sollte, sich zu bewerben.
- Kommunikation mit dem Kunden, wenig beratend und kreativ, sondern dem Kunden nach dem Mund redend, dadurch gibt es kaum interessante Aufgabebereiche und die Karrierechancen sind schnell erschöpft.
Manchmal ziehen sich Entscheidungen etwas zu lange hin.
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Ich finde nie einen Parkplatz am Berliner Büro. Das finde ich schlecht. :)
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Dreilinden ist nicht Berlin und der Arbeitsweg ist für die meisten sehr weit, ein ABC-Ticket oder Fahrtkostenpauschale könnten hier die Unzufriedenheit beseitigen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- 35h-Woche leben und dem Kunden kommunizieren
- Mehr Anreize für die Mitarbeitenden schaffen, damit die Fluktuation nicht so hoch ist. Im Augenblick sind Mütter die einzigen konstanten Arbeitskräfte, weil für sie die Anreize am größten sind.
- Vielfältigeres Mitarbeiterprofil: mehr Menschen mit verschiedenen Backgrounds einstellen
Manchmal könnten wir etwas souveränder mit unseren kreativen Ideen umgehen und die Machbarkeit im Blick behalten.
Die meiste Zeit wird in Optimierung von Prozessen gesteckt und Umsetzung von Kundenaufgaben. Manchmal hat man das Gefühl die Optimierung findet nur dem Selbstzweck wegen statt. Zum anderen gibt es so viele Führungskräfte bei so wenig Mitarbeitern.
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Das Onboarding auf Kundenseite war leider etwas unstrukturiert. Mehr Struktur und Transparenz hätte den Einstieg sicherlich erleichtert.
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Einige Zuschüsse von selbst anbieten, ohne dass man als Arbeitgeber anfragen muss, zum Beispiel: Fitnessstudio, Bahnticket, o.Ä.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von PIO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


In der Agentur hat jeder sein eigenes "Gewerk" und seinen Tanzbereich. Trotzdem ist man immer sehr nah an der Arbeit der anderen dran und der Zusammenhalt ist groß. Man schafft die tägliche Arbeit nur gemeinsam und das wissen auch alle. Weil jede*r im eigenen Gebiet ein bisschen "Spezialist*in" ist, weiß man auch, was man an den jeweils anderen hat.
5
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Hängt von den Teams ab, in der Regel herrscht ein wohlwollendes Miteinander. Konfliktvermeidung, Probleme werden nicht offen angesprochen.
4
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Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ich mich immer auf meine Kollegen verlassen konnte und sie mir immer mit Rat und Tat zur Seite gestanden haben. Die Arbeit mit Ihnen und auch mal miteinander zu lachen schätzte ich sehr.
5
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Das gute Verhältnis der Kollegen ist mir gleich von Beginn an aufgefallen und ich war sehr postitiv davon überrscht.
5
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Wertschätzung steht hier an der ersten Stelle! Man fühlt ab den ersten Tag als ein vollwertiges Team Mitglied!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Junioren ohne Berufserfahrung verdienen in einer Range von 3000 bis 3500€ brutto, es kommt auf das Verhandlungsgeschick an. Unterschiede werden nicht transparent gemacht.
2
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Für eine Agentur bin ich mit den Leistungen zufrieden, auch wenn man sich immer mehr wünschen würde.
Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
3
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durchschnittlich
3
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Für eine Agentur im normalen Bereich (in Leipzig).
Wenn man erfährt, vor allem im Bereich AM wie der Gehaltsunterschied (AWF und FTE beim Kunde) und vergleich da wird man schon etwas traurig. Es gehört bestimmt dazu, aber Agenturen allgemein könnten etwas mehr vom Kuchen abgeben, da würde evtl. keiner umsteigen wollen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


PIO ist eine mittelständische Agentur. Das heißt: Man braucht schon auch eine gewisse Eigeninitiative, um sich weiterzubilden. Das meiste lernt man aber ohnehin während der täglichen Arbeit, aus den Erfahrungen, die man macht.
3
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Es gibt kaum Angebote. Die Agentur ist aber sehr offen und unterstützend bei Eigeninitiative.
3
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Man hat alle Möglichkeiten, man muss sie nur Nutzen. Weiterbildung ist intern gut, ein externes Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter gibt es in nicht - man kann aber bei wirtschaftlicher Sinnhaftigkeit externe Schulungen besuchen. Muss aber teilweise etwas energischer eingefordert werden und besonders gut gebuchte Spezialisten müssen sich Zeit freikämpfen.
5
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Für Führungskräfte gibt es klare Leitern, für Fachkräfte leider nicht. In den Projekten gibt es wirklich sehr viel an Praxiserfahrung zu sammeln, für Neues und größere Theorieblöcke aber fehlen die Wege und der Platz. Es wird an Gilden gearbeitet.
2
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Hier gibt es aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial - nicht nur intern schulen, sondern auch externe Weiterbildungsgutscheine ermöglichen etc.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PIO wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet PIO besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden PIO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PIO als eher modern.
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