5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das nicht immer alles rund läuft ist allen bewusst, es wird aber immer daran gearbeitet es besser zu machen. Ebenso wird gerade in den aktuellen Zeiten (Corona) viel Rücksicht auf Kollegen mit Kindern genommen.
Manchmal ziehen sich Entscheidungen etwas zu lange hin.
Gefühlt ist nicht jeder Standort gleich involviert. Da könnte man noch mehr darauf achten. Externe Schulungen anbieten wäre noch super.
Die Atmosphäre ist sehr gut. Sicherlich gibt es wie in jeder Firma und jedem Team auch mal Zeiten in denen es etwas stressig ist, aber im großen und ganzen ist es ein sehr angenehmes arbeiten.
Man kann bei Pioneer sein berufliches Leben gut in Einklang mit seinem Privatleben bringen. Es wird darauf geachtet, dass man seinen Urlaub auch mal länger am Stück nimmt, damit man seine Erholungsphasen bekommt. Man darf natürlich auch nicht vergessen, dass es sich hier um eine Agentur handelt und stressige Zeiten mit Termindruck auch vorkommen können (wie aber in jeder Firma). Wichtige private Termine sind nie ein Problem.
Es werden viele interne Weiterbildungen angeboten und man kann von dem Wissen anderer Kollegen profitieren. Die ein oder andere externe Schulung wäre noch schön.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass ich mich immer auf meine Kollegen verlassen konnte und sie mir immer mit Rat und Tat zur Seite gestanden haben. Die Arbeit mit Ihnen und auch mal miteinander zu lachen schätzte ich sehr.
Das ist ja immer sehr subjektiv, aber ich hatte immer das Gefühl, dass ich von meinem Vorgesetzten unterstützt werde und bei Problemen jederzeit einen Ansprechpartner hatte.
Die Agentur versucht immer alle Mitarbeiter auf dem aktuellen Stand zu bringen und hat gerade während Corona Zeiten neue Tools eingeführt, um das arbeiten zu erleichtern.
Für eine Agentur bin ich mit den Leistungen zufrieden, auch wenn man sich immer mehr wünschen würde.
Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Es hat jeder dieselben Chancen aufzusteigen, egal ob man eine Frau oder ein Mann ist.
Die Aufgaben sind vielfältig und größtenteils sehr spannend. Man kann ja nicht immer alles super finden ;)
Unternehmenskultur, Kommunikation, Perspektive, persönlicher sowie fachlicher Umgang, Zahlungsmoral, Qualitätsanspruch, Arbeitsathmosphäre.
Leichte Verbesserungsmöglichkeiten sehe ich in den Bereichen Umwelt / soziales Engagement sowie der Haltung Haustieren am Arbeitsplatz gegenüber. Ansonsten alles in allem ein hervorragender Arbeitgeber, wie man ihn heute nur ausgesprochen selten findet. Gerade auf eine arbeitnehmerfreundliche Unternehmenskultur wird großes Augenmerk gelegt. Hut ab!
Sicherlich abhängig vom Kunden. Ein großes Team arbeitet für eBay und muss sich hier oft dem Workload bei eBay anpassen. Es kann also auch mal sehr arbeitsintensive Phasen geben. Kollegen versuchen sich aber so gut es geht gegenseitig zu unterstützen.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden!
Zu speziellen Events versendet Pio (während Corona) Geschenk-Packages. Beim Inhalt wird leider nicht immer darauf geachtet nachhaltige Produkte zu wählen.
Trotz der Corona, Home-Office und etlichen Zoom Calls, schafft es das Team auf symphatische Weise den Teamzusammenhalt zu fördern. Kollegen unterstützen sich gegenseitig selbstverständlich in arbeitsintensiven Phasen. Weiter so!
Das Team ist insgesamt sehr jung, aber auch ältere Kollegen werden gleichberechtigt zu allen anderen Kollegen behandelt.
Auch abhängig von dem Kunden. eBay ist einer der größten Accounts der Agentur und bietet viele spannende Aufgaben.
Der Umgang miteinander ist sehr menschlich. Auf den 'guten Ton wird geachtet. Zudem darf man sich in verschieden Bereichen weiterentwickeln, und zusätzlich wird die meinung aller geschätzt.
In einer Atmosphäre zu arbeiten, die gute Laune bringt, ist Luxus. Dies ist hier gegeben. Es gilt ein freundlicher Umgang miteinander, in modernen, jedoch gemütlichen Büros.
Man darf Leben und Arbeit kombinieren, und muss sich nicht entscheiden was einem wichtiger ist. Egal ob Teilzeitoptionen, oder work from home. Vor allem während Corona wird auf das Wohl der Mitarbeiter gesetzt.
Es werden verschiedene Arten von Schulungen angeboten. Zusätzlich gibt ein Mentoringsystem, welches Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung unterstützt.
An manchen Standorten gibt es noch keine Kompostmülltrennung.
Hier gilt noch: wir helfen uns! das ist ein schönes Gefühl.
Kein Nachteil für ältere Kollegen. Da es nicht so viele gibt, ist deren Erfahrung umso mehr geschätzt.
TOP! Man kann immer auf die Chefs zugehen, vor allem die Inhaber haben immer ein offenes Ohr.
Alles da was man braucht.
Gibt es :-). Ein großer Anteil der Mitarbeiter ist z.B. international, was für einen lustigen frischen Wind sorgt. Auch werden Frauen wie Männer wie Trans gleichgestellt.
Das Coole hierbei ist, dass man sich teilweise aussuchen kann auf welche Projekte man arbeiten möchte. Sehr cool: auch internationale Projekte werden von pioneer bearbeitet.
Familienfreundlich ist bei pio nicht nur ein hohles blabla, sondern wirklicher Fakt. Andererseits werden kinderlose Mitarbeiter (wie in anderen Agenturen) nicht hinten angestellt und Mamas bevorzugt. Auch wichtig! Generell finde ich gut, dass auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen wird und für viele Probleme und Hürden unkonventionelle Lösungen gefunden werden.
Ich finde nie einen Parkplatz am Berliner Büro. Das finde ich schlecht. :)
Eigentlich macht ihr schon alles sehr gut und sehr richtig. Deswegen ist alles, was hier rein könnte, jammern auf hohem Niveau. Vielleicht kann eine Corona-freundliche Alternative für den Teamlunch gefunden werden? Das wäre eine tolle Verbesserung.
Individualität und charakterliche Ecken und Kanten werden hier geschätzt und als wertvoll empfunden. Der Zusammenhalt der Kollegen ist über drei Standorte verteilt herzlich und der Umgang ist respektvoll und freundschaftlich. Eigentlich ein bisschen so, wie man sich das wünscht, aber eben selten findet.
"Bitte mach' keine Überstunden und wenn Du Überstunden hast, bau' sie ab" - "Du musst darauf achten, Pausen zu machen" - "Kein Problem, ich helfe dir dabei" - ich habe selten eine Agentur gesehen, in der die WLB mindestens einen ebenso hohen Stellenwert hat, wie die Kundenzufriedenheit.
Jeder Mitarbeiter hat einen Mentor - und dieser Mentor ist der persönliche Ansprechpartner für alles, was einem Vorgesetzten so zugetragen wird. Dabei macht sich der Mentor nicht nur für den Mitarbeiter stark, sondern hilft ihm auch dabei, seine persönlichen Ziele durch einen individuellen Mitarbeiterentwicklungsplan zu erreichen. Die 360-Grad Feedbacks helfen dabei, nicht nur auf Schwächen hinzuweisen, sondern auch die Stärken des jeweiligen Mitarbeiters herauszufiltern.
Auch die flachen Hierarchien (jaja, das sagen sie alle!) sind wirklich besonders nice. Wenn der Geschäftsführer im Pitch Slides baut, Inhalte recherchiert und in Projektteams ganz "normal sterbliche Rollen" übernimmt, ist er eben auch nur ein netter Kollege.
Transparente Kommunikation - klappt nicht immer, aber in 90% der Fälle!
Okay, jeder hat Sachen auf dem Tisch, die halt sein müssen. Aber mal davon abgesehen darf viel kreativer Input gegossen und viel ausprobiert werden. Du wolltest immer schon mal wissen, wie man pitcht, wie sinnvoll budgetiert oder ein Projekt geplant wird? Die pio-Academy hat ne Menge Schulungen dafür und dein Mentor hilft dir danach, dein Wissen in Praxis umzusetzen.
Das Arbeitskonstrukt um den Großkunden am Standort Dreilinden sollte umfangreich überarbeitet werden, weil hier leider immer der Kunde die Hand über dem Arbeitnehmer hat.
Hier schlägt sich die Standortproblematik mit Dreilinden etwas nieder. Dieser kommt oft zu kurz oder wird ignoriert.
Mit Corona gings sofort ab ins Homeoffice, der Gang ins Büro ist freiwillig und private Termine eigentlich immer unproblematisch händelbar.
Es gibt viele interne Schulungen. Einen großen Aufschwung wird man damit wohl dennoch eher nicht erreichen
Kaum bis gar keine Querschläger, die nur ihr Ding machen.
Mir gegenüber immer nett, freundlich und mit lockeren Sprüchen auf den Lippen.
Man weiß durch regelmäßige Meetings immer, wie es in den anderen Standorten aussieht. Allerdings kommt auch hier Dreilinden immer etwas kurz.
Solides Einstiegsgehalt, Gehaltsentwicklung eher mager. Aber was noch mehr erstaunt, ist die mangelnde Nutzung von steuerfreien Zuschüssen...
In meinem Fall leider recht eintönig, was hier leider immer vom Kunden abhängt.