pioneer communications GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pioneer communications die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
pioneer communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pioneer communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    83%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Eine absolute Katastrophe. Man fühlt sich unwohl, beobachtet und ständig kontrolliert.
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Zur Anlockung neuer Bewerber werden flexible Arbeitszeiten thematisiert. Die Realität sieht aber völlig anders aus.
Home Office ist möglich. Man muss sich aber wegen Feedbacks gedulden und auf lange Entscheidungswege einstellen. Das gleiche betrifft die jährliche Urlaubsplanung.
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Persönlicher Erfolg und eigenes Weiterkommen sind wichtiger als Wohlbefinden der Teammitglieder. Die meisten Leader mit ihrer fehlenden Managementkompetenz sind völlig fehl am Platz. Machtdemonstrationen und Machtspielchen sind an der Tagesordnung.
Mangelnde Unterstützung bei aufgabenrelevanten Themen.
---
Dazu kommt der Umgang der Führungskräfte eines Großkunden mit den Agenturmitarbeitern, was auch ein Thema an sich ist...
5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Ich fühle mich sehr wohl und bin glücklich hier. Ich arbeite gerne mit meinen Kolleg*Innen - Die Zeit, in der wir nichts ins Büro konnten war dadurch erträglicher.
4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Hat sich sehr gebessert. Gerade in der Krise sehr offen, regelmäßig und transparent.
5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Wir unternehmen viel auch in der Freizeit zusammen. ist nicht jedermanns Sache, aber mir gefällt.