Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PiP Intensivpflegedienst die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation läuft sehr gut und transparent. Informationen werden offen weitergegeben, und man hat jederzeit die Möglichkeit, Fragen oder Anliegen direkt anzusprechen. Auch zwischen Teamleitung und Pflegekräften findet ein regelmäßiger Austausch statt. Bei Problemen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, und der Arbeitgeber ist stets bemüht, auf Rückmeldungen einzugehen. Insgesamt fühlt man sich gut informiert und ernst genommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Im Team herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang, und man kann sich aufeinander verlassen. Wenn mal kleinere Meinungsverschiedenheiten auftreten, werden diese offen angesprochen und in ruhigen Gesprächen geklärt.
Da wir ein relativ kleines Team von meist fünf bis sechs Personen sind, ist die Atmosphäre fast schon familiär. Jeder kennt jeden, und man unterstützt sich gegenseitig, wo man kann. Besonders positiv ist, dass niemand sich zu schade ist, bei Krankheit oder Ausfällen für andere einzuspringen. In der außerklinischen Intensivpflege ist gegenseitige Unterstützung besonders wichtig – und genau das wird hier gelebt.
Trotz der 12-Stunden-Schichten empfinde ich die Work-Life-Balance als sehr gut. Natürlich sind die Arbeitstage lang, aber durch das Dienstsystem ergibt sich im Gegenzug viel Freizeit. Als Vollzeitkraft arbeitet man im Schnitt etwa 14 bis 15 Dienste im Monat und hat somit 15 bis 16 Tage frei, was eine sehr ausgewogene Einteilung ermöglicht.
Dadurch bleibt genug Zeit für Familie, Erholung oder private Aktivitäten. Auch auf individuelle Wünsche bei der Dienstplanung wird – soweit möglich – Rücksicht genommen. Insgesamt ein faires und durchdachtes Arbeitszeitmodell, das sowohl den Anforderungen der Pflege als auch den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr respektvoll und wertschätzend. Man fühlt sich ernst genommen, und auf Anliegen oder Probleme wird stets eingegangen. Besonders positiv ist, dass bei Schwierigkeiten gemeinsam nach Lösungen gesucht wird, anstatt einfach nur Vorgaben zu machen.
Auch wenn sich der Firmensitz an einem anderen Ort befindet, zeigen die Vorgesetzten regelmäßig Präsenz in den Versorgungen. Diese Besuche schaffen Vertrauen und zeigen echtes Interesse am Team und an der Arbeit vor Ort. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und man hat immer das Gefühl, gehört zu werden. Insgesamt ein sehr offenes und faires Führungsverhalten.
Die Aufgaben in der außerklinischen Intensivpflege sind sehr abwechslungsreich und verantwortungsvoll. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, und man arbeitet eng mit den Patientinnen und Patienten sowie deren Angehörigen zusammen. Besonders als Teamleitung ist die Tätigkeit vielseitig – von der pflegerischen Arbeit bis hin zur organisatorischen und zwischenmenschlichen Betreuung.
Da es sich um eine 1:1-Versorgung handelt, trägt man eine große Verantwortung für die Gesundheit und das Wohlbefinden des einzelnen Patienten. Gleichzeitig ermöglicht diese intensive Betreuung, eine sehr persönliche und vertrauensvolle Beziehung aufzubauen.
Man hat die Möglichkeit, sein Fachwissen einzubringen und kontinuierlich weiterzuentwickeln, was die Arbeit spannend und sinnvoll macht. Durch die individuellen Versorgungen ist kein Einsatz wie der andere, was für viel Abwechslung sorgt und die Arbeit nie eintönig werden lässt.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und geprägt von einem guten Miteinander im Team. Auch wenn es hin und wieder kleine Reibereien gibt, werden diese offen angesprochen und im Gespräch schnell geklärt. Man hat das Gefühl, dass jeder im Team am gleichen Strang zieht und sich gegenseitig unterstützt. Der Umgang ist respektvoll, ehrlich und wertschätzend, was das Arbeiten im Alltag deutlich angenehmer macht.