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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Loyalität, Ehrlichkeit, Offenheit, Transparenz auf ALLEN Ebenen...
Intriganten und Spalter werden noch innerhalb der Probezeit entsorgt.
Es gibt eine Gesundheitsprämie- d.h. wer selten krank ist, bekommt einen Boni und nach Krankheit evaluiert der Chef, woran es gelegen haben könnte in einem Krankenrückkehrgespräch...
- Sehr guter Kollegenzusammenhalt, fast familiäre Atmosphäre im kleinen Team (5–6 Personen).
- Fairer Umgang und wertschätzendes Verhalten der Vorgesetzten.
- Transparente Kommunikation und lösungsorientiertes Vorgehen bei Problemen.
- 12-Stunden-Schichten ermöglichen viele freie Tage im Monat.
- Faire Bezahlung und gute Sozialleistungen.
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, besonders durch die 1:1-Versorgung.
- Weiterbildungsmöglichkeiten über APM, die von allen Mitarbeitenden genutzt werden können.
- Regelmäßige Präsenz des Arbeitgebers vor Ort trotz entferntem Firmensitz.
Das er innerhalb eines kleinen Zeitfenster's, eine Versorgung des Klienten auf die Beine gestellt hat und somit der Familie den Wunsch erfüllen konnte, ihren Angehörigen in die eigene Hslk zurückholen zu können. Innerhalb von 4 Wochen wurde ein kleines Team zusammen gestellt, welches eine 24/7 Versorgung gewährleisten konnte.
Das komplikationslose Zusammenwirken zwischen der GF, Verwaltung und der Pflege.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Misstrauen und unfaire Führungskultur durch den GF
Bewertung:
In unserer Zeit im Unternehmen haben wir überwiegend negative Erfahrungen gesammelt. Zwar gab es Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war, insgesamt war das Arbeitsklima jedoch von Misstrauen und Unsicherheit geprägt.
Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit Krankmeldungen. Statt Verständnis zu zeigen, wurden häufig abfällige oder negative Bemerkungen, durch den GF, gemacht. Dies führte dazu, dass man sich rechtfertigen musste, obwohl eine Krankmeldung eigentlich selbstverständlich akzeptiert werden sollte.
Zudem ...
Nichts- wirklich nicht...
Ich möchte gemeinsam mit der PIP meine Rente erleben...
Verbesserungsvorschläge
Mögliche Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
● Bessere interne Kommunikation
- Transparente Informationen zu Veränderungen und Entscheidungen.
- Kein gegeneinander Ausspielen der MA in einem Team, ehrlich zueinander/untereinander sein.
● Wertschätzung und Motivation
- Anerkennung von guter Arbeit (z. B. durch ehrlich gemeinte Feedbackgespräche, ob positiv oder negativ).
- Mitarbeiterbefragungen, um Wünsche und Ideen aktiv einzubeziehen.
● Weiterbildung und Entwicklung
- Angebot von internen und externen Fortbildungen.
- Entwicklungsmöglichkeiten klarer aufzeigen (z. B. Fachweiterbildungen).
● Führungskultur stärken
- Führungskräfte in Kommunikation ...
Insgesamt bin ich sehr zufrieden, dennoch gibt es immer kleine Punkte, die verbessert werden könnten. Beispielsweise könnten interne Abläufe und Kommunikationswege noch weiter standardisiert werden, um die Organisation in Stoßzeiten noch effizienter zu gestalten.
Außerdem könnten gelegentliche Team-Events oder gemeinsame Austauschmöglichkeiten helfen, den Zusammenhalt im kleinen Team weiter zu stärken und informelle Kommunikation zu fördern.
Trotz dieser kleinen Verbesserungsvorschläge zeigt das Unternehmen eine offene Haltung, ist lösungsorientiert und geht aktiv auf Rückmeldungen der Mitarbeitenden ein.
Rein gar nichts- bitte macht genauso weiter, ihr seid als Leitungsteam unschlagbar...
Der Chef sollte so weitermachen wie bisher!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
5,0
Der am besten bewertete Faktor von PiP Intensivpflegedienst ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Trotz der 12-Stunden-Schichten empfinde ich die Work-Life-Balance als sehr gut. Natürlich sind die Arbeitstage lang, aber durch das Dienstsystem ergibt sich im Gegenzug viel Freizeit. Als Vollzeitkraft arbeitet man im Schnitt etwa 14 bis 15 Dienste im Monat und hat somit 15 bis 16 Tage frei, was eine sehr ausgewogene Einteilung ermöglicht.
Dadurch bleibt genug Zeit für Familie, Erholung oder private Aktivitäten. Auch auf individuelle Wünsche bei der Dienstplanung wird – soweit möglich – Rücksicht genommen. Insgesamt ein faires und ...
Noch nie in meinem Arbeitsleben so viel Freizeit gehabt- 14 Tage arbeiten (12h-Dienste) und 16-17 Tage frei!!!
3 wunschfreie Dienste werden akzeptiert und 30 Tage Urlaub/Jahr- mehr geht wirklich nicht.
Ist aufgrund der 12h Dienste und der Erstellung seines Teamleiters durchaus gegeben. Das ist aber einzig und allein durch den Teamleiter gegeben, nicht durch den GF.
Funktioniert
Am schlechtesten bewertet: Image
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PiP Intensivpflegedienst ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist problematisch. Nach außen wird ein modernes und attraktives Bild vermittelt, intern stimmen die Arbeitsbedingungen jedoch nicht mit dieser Darstellung überein. Auch in der Branche ist der Ruf eher negativ, was sich in hoher Fluktuation und einer geringen Bindung von Mitarbeitern widerspiegelt. Es gibt keinerlei Werbung, bzw. Akquise dieser Firma in unserer Umgebung. Kaum jemand kennt diese Firma, trotz einigen Jahren seit Bestehen dieser Firma. Seit Jahren hatte dieser GF keine Versorgung mehr in unserer Region.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir wurden von Anfang an meine Entwicklungsmöglichkeiten dargestellt.
Das ging über denvPraxisanleiter/Mentor, über den Teamleiterschein, Beatmungsschein, Atmungsexperten hin zum PDL- Schein wirklich alles angeboten
Das Unternehmen unterstützt die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden aktiv. Jede:r erhält einen Zugang zu APM, um Online-Fortbildungen bequem absolvieren zu können.
So wird sichergestellt, dass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, ihr Fachwissen gezielt zu erweitern und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die Förderung von Weiterbildung zeigt, dass das Unternehmen Wert auf Qualifikation, Wissenstransfer und die berufliche Entwicklung legt, was sowohl den Mitarbeitenden als auch der Qualität der Pflege zugutekommt.
Wird angeboten, aber nicht umgesetzt. Lediglich die vorgegeben Kurse, hier die Pflicht eines Basiskurses der Außerklinischen Intensivpflege, wurde hier umgesetzt und angeboten.
Jederzeit möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PiP Intensivpflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet PiP Intensivpflegedienst besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PiP Intensivpflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PiP Intensivpflegedienst als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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PiP Intensivpflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PiP Intensivpflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege