Herz am richtigen Fleck, aber viel Aufholbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bewusstsein für Beteiligung, offene Strukturen und viel Selbstbestimmung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden nur sehr sporadisch angegangen. Ich sehe häufig kein Ziel am Horizont, auf das wir uns gemeinsam bewegen.
Verbesserungsvorschläge
Es wird sich viel Gutes auf die Fahnen geschrieben, was aber im Alltag häufig entweder nicht umgesetzt wird oder in der Willkür des Tagesgeschäftes untergeht. Ich würde mir mehr Konsequenz und Weitblick wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Piratenkodex wird eine offene Arbeitskultur geschaffen und es wird sehr auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit geachtet. Manchmal gibt es hier jedoch Ausrutscher.
Kommunikation
Es gibt viel "Flurfunk", da Entscheidungen häufiger intransparent getroffen werden. Außerdem merkt man klar, das es eine implizite Hierarchie der dienstältesten Kollegen gibt, obwohl die Firma eigentlich mit flachen Entscheidungsstrukturen wirbt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams meist gut, firmenweit durchwachsen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Urlaub nehmen ist oft sehr spontan möglich
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist leider häufig entweder sehr konfliktscheu oder prescht ohne Weitblick nach vorn. Auf wegweisende Entscheidungen muss man leider oft lange warten.
Interessante Aufgaben
Planungsprozesse werden größtenteils durch die Teams selbst gestaltet. Tech Stack hat leider viele Altlasten, die nur sporadisch angegangen werden. Hier fehlt klar eine Richtung.
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl, das ruhige Menschen oder Remote-Worker häufig nicht gehört werden. Es lohnt sich, sich gut verkaufen zu können.
Frauen und Männer, Eltern und Kinderlosen, Junge und Alte empfinde ich grundsätzlich als gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder bekommt die selben Mittel und Möglichkeiten zur Verfügung gestellt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume sind wunderschön eingerichtet. Es gibt wahlweise moderne MacBooks oder ThinkPads mit Linux. Großzügige Home-Office Regelung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist grundsätzlich vorhanden. Initiative, sich mit dem klimatischen Impact des Tech Stacks auseinanderzusetzen wurde nach dem Initialen Anstoß nicht weiter thematisiert.
Image
Der Name ist Programm. Sowohl im Office als auch in der App und allen Kommunikationskanälen wird das Piraten-Thema gelebt. Arrrr!
Karriere/Weiterbildung
Großzügiges Budget. Es finden individuelle Entwicklungsgespräche statt, um Potenziale festzustellen.