34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Außen hui innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pit-cup GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, die zusammenhalten und interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Sitten und die unmögliche Politik, eigene Unzulänglichkeiten durch Machtspielchen zu übertünchen.
Verbesserungsvorschläge
Aktuelle Entscheidungen überdenken
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich Null Sterne - aber mind ein Stern für Kommentarfunktion notwendig. Dabei fehlen einem für das Verhalten einiger „Vorgesetzten“ leider alle Worte... bodenlos!
Arbeitsbedingungen
Räumlich betrachtet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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wenig gutes
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pit-cup GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen
das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Management auswechseln
Ziele
Menschlichkeit
Arbeitsatmosphäre
wird immer schärfer
Image
leidet zunehmend
Vorgesetztenverhalten
planlos und wahllose Entlassungen derer die etwas ändern wollen
Kommunikation
wenn Geschrei Kommunikation ist
Gleichberechtigung
werden alle gleich schlecht behandelt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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keine Richtung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pit-cup GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Umgang mit den Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Man setzt auf Aussitzen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen ist gut, mit der Geschäftleitung gibt es nichts.
Image
immer noch gut, liegt an den Mitarbeitern und nicht an der Geschäftsleitung
Work-Life-Balance
Es gibt zwei Gruppen , die einen rudern und die anderen haben bereits aufgegeben.
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich
Kommunikation
es gibt keine Kommunikation mit der Führungsebene
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Geht gar nicht........
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei pit-cup GmbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine MA-Gespräche von der Leitung
Verbesserungsvorschläge
bessere MA-Führung.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Büro.
Kollegenzusammenhalt
AG kann froh über die MA sein. Nur die halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Choleriker, keine MA-Führung, null Respekt und Einfühlvermögen
Kommunikation
Keiner weiß was der andere macht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pit-cup GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
überwiegend sehr gut. gibt natürlich Tage an denen es mal knirscht. Aber passt
Kollegenzusammenhalt
top top top
Vorgesetztenverhalten
die einen so, die anderen so
Kommunikation
könnte wie überall besser sein
Interessante Aufgaben
auf jeden Fall. Nur manchmal zu viele
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Interessante Aufgaben und prima Team - dynamisch und zielorientiert manchmal ein wenig chaotisch ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei pit-cup GmbH in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf das Wesentliche konzentrien und nicht auf jeder Hochzeit tanzen, das würde einiges erleichtern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Starke Produkte und starker Zusammenhalt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pit-cup GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen, Förderung von Weiterbildung, Mitarbeiter und Vorgesetzte identifizieren sich mit pit und bringen sich voll ein, Innovationskraft, Erfahrung, tolle Produkte
Verbesserungsvorschläge
interne Kommunikation verbessern, Ziele klar formulieren, Informationen gezielt weitergeben, Blick nach vorne
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Urlaub kann unkompliziert genommen werden, wenn Projektarbeit es zulässt und die Vertretung geregelt ist.
Kollegenzusammenhalt
Ein starker Zusammenhalt unter den Kollegen zeichnet pit auch niederlassungsübergreifend aus. Gegenseitiger Respekt, Unterstützung und Zusammenarbeit werden gelebt.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es solche und solche. Jeder hat Stärken und Schwächen. Das Verhalten ggü. den Mitarbeitern ist aber stets einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Moderne und ergonomische Ausstattung, helle Räume und gute Arbeitsplatzausstattung. Freie Getränke, Kaffe, Obst für die Mitarbeiter.
Kommunikation
Es finden in jeder Abteilung und auch abteilungsübergreifend regelmäßige Meetings statt. Die Kommunkation könnte zielführender und ergebnisorientierter sein.
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter haben durchaus Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets. Das Einbringen eigener Ideen und die Optimierung von Prozessen ist gewünscht und wird gefordert. Teilweise hapert es an der abschließenden Umsetzung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Berlin u. Dresden sind vielleicht eine Reise wert. Heidelberg nogo area
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pit-cup GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Softwareprodukt ist ein Roh - Diamant. Nach aufwendigem Schleifen ist fast nichts unmöglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Teamgeist, fehlende Strukturen, fehlende Ziele. Der Geschäftsbetrieb wird eher an persönlichen Animositäten, als an sachlichen Notwendigkeiten ausgerichtet.
Verbesserungsvorschläge
Eine Mitarbeiter Mitbestimmung wäre vielleicht der erste Schritt zur Besserung.
Arbeitsatmosphäre
Auf den Projektinseln erträglich, zwischen den Inseln unterirdisch
Image
Welches Image kann man erwarten, bei einem autistischen und selbstverliebten Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern.
Work-Life-Balance
Es darf gern Mehrarbeit geleistet werden, das Abfeiern wird durch das Reglement fast unmöglich. Lösung: Mehr machen, aber nicht aufschreiben.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige, Geld verdienen nicht ausgeben
Gehalt/Benefits
Geld heilt zeitweise, kittet aber nur kurze Zeit die Risse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen vorbildlich den Müll und trennen uns auch fast monatlich von Mitarbeitern. Hire and fire
Kollegenzusammenhalt
Karrierestreben verdirbt es.
Opportunismus gepaart mit unbedingter Loyalität sind die einzig gültige Qualifikation. Sachlichkeit und positive Kritik haben inflationären Wert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden eingestellt, und genauso viel, oder eher wenig geschätzt und gefördert wie Langgediente
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzung - Fehlanzeige
Entscheidungen - Aussitzen
Suchen Schuldigen, nicht Fehler
Arbeitsbedingungen
Gibt sicher Besseres und Schlechteres. Für die Mängel in der Haustechnik Steuerung kann das Unternehmen nichts. Ausstattung guter Durchschnitt
Kommunikation
Ist analog der Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Mit ausreichend Opportunismus und Loyalität läßt sich bestimmt eine Gleichberechtigung erreichen.
Interessante Aufgaben
Mit dem Durchhaltevermögen von Einzelkämpfern und auf einsamen Inseln kann man sich Diese suchen.
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Chaos, Konzeptlos und Machtkämpfe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei pit-cup GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zum Hauptbahnhof Heidelberg, Anfahrtswege, Obst für die Mitarbeiter, abwechslungsreiche Aufgabenbereiche. Hr. Weber ist kritikfägig und sorgt für Weiterbildung seiner Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing unter Kollegen, kein klares zielführendes Konzept, Wutausbrüche, Druck und massive Kontrolle der Arbeitszeiten und Aktivitäte im Mailaccount, Kunden werden vertröstet. Callcenter-Agentin aus dem Vertrieb sucht nur Unruhe, Entwickler im 4. OG spielen Karten, statt Produkte voranzubringen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Beirat, Chefetage sollte den Mitarbeitern ein langfristiges Konzept vorstellen, Freiheiten für Mitarbeiter einschränken. Einige Kollegen und Kolleginnen haben ihren gesamten Arbeitstag auf Facebook oder Urlaub.de verbracht, lindert die Effektivität der Arbeitsleistung, Mitarbeiter ins Boot holen, Austausch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr angenehmes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei pit-cup GmbH in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Arbeitsklima, techn. Ausstattung und das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation über Niederlassungen hinweg.
Work-Life-Balance
Es werden Überstunden nicht angestrebt, sollten dennoch welche anfallen, so können diese an anderen Tagen abgesetzt werden. Das Leben außerhalb kommt somit nicht zu kurz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, kein unnötiger Verbrauch von Strom und Wasser, ideal mit dem Fahrrad erreichbar sowie Abstellmöglichkeiten dessen.
Kollegenzusammenhalt
Durch mehrmalige teambildende Maßnahmen im Jahr wird der Zusammenhalt gefestigt.
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen muss an der Kommunikation gearbeitet werden.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, nur an der Aufteilung der Aufgaben sollte gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.