Maximal ein kurzer Boxenstopp nach dem Studium, sobald man etwas Erfahrung hat sollte man das weite Suchen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt noch pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz Corona werden die Teammeetings zum Teil mit Anwesenheitspflicht mit viel zu vielen Leute. In einem viel zu kleinen Besprechungsraum im "Headquarter" abgehalten. Die Woche darauf sollen die Leute dann wieder beim Kunden (Pharmafirmen!) arbeiten gehen. Scheinbar ist sich die Geschäftsführung der Verantwortung nicht bewusst und nimmt Corona nur ernst, wenn es den eigenen Geldbeutel betrifft. So kam zu Beginn der Krise eine Vertragsanpassung zum Thema Kurzarbeit.
Verbesserungsvorschläge
Es macht keinen Sinn hier etwas zu schreiben, da z.B. letztes Jahr eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt wurde, aus welcher hervorging woran das Unternehmen arbeiten muss. Statt diese Punkte zu bearbeiten wurden die positiven Punkte deutlich verschlechtert.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein kommen und ein gehen von Mitarbeitern. Die Weggänge und die zahlreichen Kündigungen während Probezeit werden nicht kommuniziert. Wenn man das Pech hat und Zeit im "headquarter" verbringen muss, muss man aufpassen mit wem man über was redet und sollte vermeiden eine Meinung zu besitzen. Auch muss man sich an die oberflächliche und falsche Atmosphäre anpassen. Es wird gerne gelästert.
Kommunikation
Informationen die einen betreffen erfährt man Grundsätzlich als letzter. Veträge oder Vertragsanpassungen werden per Mail oder im Teammeeting verteilt und sollen schnellstmöglich unterschrieben werden. Im monatlichen Pflichtteammeeting werden belanglose Informationen verteilt und es findet eine Selbstbeweiräucherung statt. Das betrifft hauptsächlich den Vertrieb, die Geschäftsführung und das über alle Maßen wichtige Marketing. Falls man sich mehrere dieser Meetings antut, wird man feststellen, dass die Aussagen sich ins Gegenteil wandeln bzw. das Unternehmen nicht an die Aussagen hält. Bei Jahresgesprächen wird viel versprochen und nichts gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Früher gab es so etwas Mal, mittlerweile muss man aufpassen mit wem man über was redet. Ein Großteil der langjährigen Mitarbeiter ist abgesprungen bzw. am abspringen.
Work-Life-Balance
Da man mindestens 40h/Woche bei Kunden eingesetzt wird und noch zusätzlich Reisezeiten hat, kann man von einer Work-Life-Balance nicht sprechen. Urlaube werden aufgrund von an den Haaren herbeigezogenen Gründen nicht genehmigt, längere Urlaube sind unerwünscht. Aktuell werden deutlich zu viele Aufträge angenommen, welcher mit der aktuellen Belegschaft nicht zu stemmen sind.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt in der Firma keine wirklichen Vorgesetzten. Sie müssen alles mit der Geschäftsführung abstimmen und besitzen keine eigene Entscheidungskompetenz. Die Loyalität gilt ausnahmslos der Geschäftsführung und nicht den eigenen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Es kommt stark auf das Projekt an. Wenn man ein uninteressantes erwischt, kann man sich aber sicher sein, dass man es nicht verlässt bevor es beendet wurde.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung herrscht solange das böse Wort Schwangerschaft nicht fällt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen befinden sich unabhängig von Können und Leistung in höheren Positionen.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen liegt an einer stark befahrenen Straße, sodass ein arbeiten bei geöffneten Fenster nicht möglich ist. Es gibt keine festen Arbeitsplätze und die Anzahl der flexiblen Arbeitsplätze ist zu gering. Das Internet ist deutlich zu langsam und bricht regelmäßig zusammen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines vorhanden, getreu dem Firmen-Motto "jeder ist sich selbst der nächste". Selbst geringfügige Spenden werden vom Marketing ausgeschlachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für den Anfang in Ordnung. Die Gehaltsentwicklung ist transparent aber unterdurchschnittlich (wie jede Entwicklung in dem Unternehmen). Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht und der Bonus ist nicht vertraglich geregelt. Wenn Imagefilme oder andere "wichtige" Investitionen priorisiert werden, fällt er halt aus. Reisekosten werden aktuell übernommen. Die Reisekostenrichtlinie ändert sich aber im Halbjahreszyklus.
Image
Scheint einen sehr hohen Stellenwert bei der Geschäftsführung einzunehmen, es wird lieber Geld für Marketing verschwendet anstatt es in die Mitarbeiter zu investieren. Das Marketing kommt bei den Kunden in der Regel schlecht an und der eigentliche Grund für Folgeaufträge ist die gute Arbeit der Mitarbeiter vor Ort, welche allerdings nicht gewürdigt wird.
Karriere/Weiterbildung
In anderen Unternehmen gibt es Schulungen, hier gibt es Schulungsbeauftragte aber keine Schulungen. "Karriere" kann man nur machen wenn man auf eine eigene Meinung verzichtet und alles gut findet was die Geschäftsführung entscheidet. In der Regel werden höhere Stellen mit Neueinstellungen besetzt, egal ob sie dafür geeignet sind oder nicht.