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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • DiensthandyDiensthandy
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigenständigkeit, Eigenverantwortlichkeit, Umgang in der Fehlerpolitik
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Arbeitskultur
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Offene Kommunikation im Team, respektvoller Umgang miteinander, konstruktive Kritik, flache Hierarchien, Transparenz
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Das Gehalt kommt immer Pünktlich. Es gibt diverse Projekte, manche davon sind auch interessant und man kann durchaus etwas lernen.
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Man bekommt einen Einblick in die Pharmawelt, kann Erfahrungen sammeln und Kontakte knüpfen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

In den letzten 2 Jahren leider viel zu viel.
Keine Mitarbeiterentwicklung: Interne Weiterbildung nicht vorhanden, kein Wissenstransfer, Keine Schulungen, minderwertige/fehlende Erstausrüstung (billigste Arbeitsschuhe, keine Jacken usw.)
Ausbildung: Wird komplett vom Kunden übernommen und somit komplett vom eingesetzten Projekt abhängig
Geschäftsführung & Vorgesetzte: Möchte man als Mitarbeiter in der Firma voran kommen, sollte man möglichst devot und unkompliziert sein, sobald Verbesserungsvorschläge oder Probleme angesprochen werden, findet man sich schnell auf dem Abstellgleis.
Fazit: Viele der hier aufgeführten Punkte werden dazu führen, ...
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-kein Vertrauen in Mitarbeiter (alles wird immer kontrolliert) und das kleinste Probleme wird ausdiskutiert
-schlechtes verhältnis zu Ex-Kollegen
-Es wird am Mitarbeiter gespart (Thema Sicherheitsschuhe, Ausrüstung)
-keine Schulungen
-Erfahrene Kollegen werden vergrault
-Lästern im back-office
-keine Unterstützung von Familienplanung
-viel zu viel Geld für unnötige Sachen ausgeben (z.B. Marketing), welches in den Mitarbeiter investiert werden könnte
-der Arbeitgeber steht nicht hinter einem (z.B. man bräuchte einbisschen mehr Rückendeckung in Projekten)
-Kollegen und Mitarbeiter sind austauschbar
-keine Parkplätze am Office ...
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Trotz Corona werden die Teammeetings zum Teil mit Anwesenheitspflicht mit viel zu vielen Leute. In einem viel zu kleinen Besprechungsraum im "Headquarter" abgehalten. Die Woche darauf sollen die Leute dann wieder beim Kunden (Pharmafirmen!) arbeiten gehen. Scheinbar ist sich die Geschäftsführung der Verantwortung nicht bewusst und nimmt Corona nur ernst, wenn es den eigenen Geldbeutel betrifft. So kam zu Beginn der Krise eine Vertragsanpassung zum Thema Kurzarbeit.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Liebe nichts sagen
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Einführung eines Sportprogramms
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-mehr Benefits für die Mitarbeiter bieten (Home-Office, Sonderzahlungen, Möglichgkeit auf Teilzeit, andere Arbeitsmodelle)
-Bessere Kommunikation im Unternehmen
-Schulungen für Mitarbeiter
-Kritik und Verbesserungsvorschläge nicht persönlich nehmen
-Kollegen schätzen und auch honorieren was diese teilweise leisten
-Mehr Vertrauen den Kollegen und Mitarbeitern schenken
-Weniger Geld für Marketing ausgeben (Dieses kommt nicht so gut beim Kunden an z.B. die neuen Imagefilm), dann lieber Bonuszahlungen an die Mitarbeiter
-nicht so viel sparen (man kriegt ne 5 Euro Maus oder das Smartphone von vor ...
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Es braucht eindeutig eine deutlich verbesserte Kommunikation, die Offenheit, konstruktive Kritik anzunehmen, Lösungsvorschläge umzusetzen und das Einhalten von Versprechen. Nur, wenn offen und transparent kommuniziert wird und Absprachen eingehalten werden, haben Mitarbeiter Vertrauen in ein Unternehmen.
Zudem benötigt es eine größere, den Mitarbeitern entgegengebrachte Wertschätzung. Dies beginnt bei kleinen, ganz alltäglichen Dingen, wie der Austattung der Arbeitsplätze. Wenn man schon hierüber diskutieren muss, weiß man, wie es um die Wertschätzung steht.
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Es macht keinen Sinn hier etwas zu schreiben, da z.B. letztes Jahr eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt wurde, aus welcher hervorging woran das Unternehmen arbeiten muss. Statt diese Punkte zu bearbeiten wurden die positiven Punkte deutlich verschlechtert.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Pitzek GMP Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Frechheit, dass ältere Mitarbeiter beurteilt werden, sie hätten immer höhere Positionen, ob sie was können oder nicht! Absolut persönlicher Angriff!
5
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Ältere Kollegen befinden sich unabhängig von Können und Leistung in höheren Positionen.
5
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Gleichberechtigung ob jung, ob alt, Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
5
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Soweit in Ordnung. Wenig ältere Kollegen, ziemlich junges Team.
3
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Werden eingestellt, haben höhere Positionen inne.
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pitzek GMP Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Weiterbildung???? Hier nicht bitte Finger weg
1
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Schulungen und Weiterbildungen werden seit langer Zeit versprochen, passiert ist jedoch nichts. Schulungen erhält man nur beim On-Boarding (Inhouse-Schulungen) oder beim Kunden.
Das On-Boarding war eine gute Idee, aber durch zu viel Arbeit und zu wenig Zeit der Mitarbeiter ist eine gute Einarbeitung kaum gegeben. Als neuer Mitarbeiter wird man quasi ins kalte Wasser geworfen und muss sich seine Skills selbst beibringen.
Die eigene Karriere hingegen hängt leider sehr stark davon ab, wie sehr man im Strom mitschwimmt. Findet man ...
1
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In anderen Unternehmen gibt es Schulungen, hier gibt es Schulungsbeauftragte aber keine Schulungen. "Karriere" kann man nur machen wenn man auf eine eigene Meinung verzichtet und alles gut findet was die Geschäftsführung entscheidet. In der Regel werden höhere Stellen mit Neueinstellungen besetzt, egal ob sie dafür geeignet sind oder nicht.
1
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Karriere nur wenn man "Ja" zu Allem sagt. Kritik ist verboten. Keine externen Weiterbildungen. Wenn Schulungen, dann nur intern um Geld zu sparen.
1
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Unterliegt komplett dem Projekt/Kunden, ob man eine Karriere hat bzw. Weiterbildungen erfährt. Beides findet man meistens nicht bei Firma Pitzek.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Pitzek GMP Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pitzek GMP Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pitzek GMP Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pitzek GMP Consulting als eher modern.

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Pitzek GMP Consulting
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.

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