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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Onboarding, offenes Ohr für meine Anliegen, Erreichbarkeit, Kollegialität, Zusammenhalt, Ende 2021 hat sich einiges zum Positiven geändert (Geschäftsführung, Gruppenleiter, Organisation, etc.). Homeoffice ist (falls es das Projekt zulässt) jederzeit möglich.
Gehalt kommt noch pünktlich.
Eigenständigkeit, Eigenverantwortlichkeit, Umgang in der Fehlerpolitik
Arbeitskultur
Offene Kommunikation im Team, respektvoller Umgang miteinander, konstruktive Kritik, flache Hierarchien, Transparenz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz Corona werden die Teammeetings zum Teil mit Anwesenheitspflicht mit viel zu vielen Leute. In einem viel zu kleinen Besprechungsraum im "Headquarter" abgehalten. Die Woche darauf sollen die Leute dann wieder beim Kunden (Pharmafirmen!) arbeiten gehen. Scheinbar ist sich die Geschäftsführung der Verantwortung nicht bewusst und nimmt Corona nur ernst, wenn es den eigenen Geldbeutel betrifft. So kam zu Beginn der Krise eine Vertragsanpassung zum Thema Kurzarbeit.
In den letzten 2 Jahren leider viel zu viel.
Keine Mitarbeiterentwicklung: Interne Weiterbildung nicht vorhanden, kein Wissenstransfer, Keine Schulungen, minderwertige/fehlende Erstausrüstung (billigste Arbeitsschuhe, keine Jacken usw.)
Ausbildung: Wird komplett vom Kunden übernommen und somit komplett vom eingesetzten Projekt abhängig
Geschäftsführung & Vorgesetzte: Möchte man als Mitarbeiter in der Firma voran kommen, sollte man möglichst devot und unkompliziert sein, sobald Verbesserungsvorschläge oder Probleme angesprochen werden, findet man sich schnell auf dem Abstellgleis.
Fazit: Viele der hier aufgeführten Punkte werden dazu führen, ...
Die Kommunikation darf weiter intensiviert werden.
Strukturen in der Arbeitszeiterfassung sollten verbessert werden.
Schulungskonzept noch nicht vollständig ausgereift.
Gehaltsmatrix noch nicht transparent genug.
Leider keine Niederlassung im Zentrum einer Großstadt. (wäre für mich einfacher gewesen)
Dennoch mit öffentl. Verkehrsmitteln sehr gut erreichbar.
man muss sehr mobil sein
Verbesserungsvorschläge
Es macht keinen Sinn hier etwas zu schreiben, da z.B. letztes Jahr eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt wurde, aus welcher hervorging woran das Unternehmen arbeiten muss. Statt diese Punkte zu bearbeiten wurden die positiven Punkte deutlich verschlechtert.
Einführung eines Sportprogramms
Kommunikation noch transparenter, strategische Ausrichtung, mehr Struktur
Kommunikation - es wird ständig daran gearbeitet
Weitere Verbesserung unserer Kommunikation.
Intensivierung von Mitarbeitergesprächen.
Erweiterung unserer Schulungsmaßnahmen.
Ausbau von teambildenden Maßnahmen.
Wir wollen weiterhin die Entwicklung zur Führungskraft deutlich erhöhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Pitzek GMP Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Respektvoll, freudig, mit Humor
Ältere Kollegen befinden sich unabhängig von Können und Leistung in höheren Positionen.
Frechheit, dass ältere Mitarbeiter beurteilt werden, sie hätten immer höhere Positionen, ob sie was können oder nicht! Absolut persönlicher Angriff!
Gleichberechtigung ob jung, ob alt, Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
ältere Kollegen ausschließlich in höheren Positionen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pitzek GMP Consulting ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt für den Anfang in Ordnung. Die Gehaltsentwicklung ist transparent aber unterdurchschnittlich (wie jede Entwicklung in dem Unternehmen). Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht und der Bonus ist nicht vertraglich geregelt. Wenn Imagefilme oder andere "wichtige" Investitionen priorisiert werden, fällt er halt aus. Reisekosten werden aktuell übernommen. Die Reisekostenrichtlinie ändert sich aber im Halbjahreszyklus.
Da ist noch Luft nach oben, aber es gibt so viele anderer Punkte (wie z.B. die hervorragende Arbeitsatmosphäre) die so toll sind und die hier fehlenden Sterne ausgleichen
Das Gehalt ist Branchenüblich im Mittelfeld. Es werden Sozialleistungen angeboten, die sind jedoch unattraktiv.
Normal für Werkstudententätigkeiten.
Gehalt eher im unteren Dienstleister- Durchschnitt. Gehaltsentwicklung und Gehaltsverteilung absolut nicht transparent. Keine vertraglich geregelten Zusatzleistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer wirklich will, offen, flexibel und neugierig ist, kann sich über Projekte enorm weiterentwickeln.
jedes Jahr wird mit den Mitarbeitenden eine passende Weiterbildung ausgesucht und gebucht
In anderen Unternehmen gibt es Schulungen, hier gibt es Schulungsbeauftragte aber keine Schulungen. "Karriere" kann man nur machen wenn man auf eine eigene Meinung verzichtet und alles gut findet was die Geschäftsführung entscheidet. In der Regel werden höhere Stellen mit Neueinstellungen besetzt, egal ob sie dafür geeignet sind oder nicht.
Unterliegt komplett dem Projekt/Kunden, ob man eine Karriere hat bzw. Weiterbildungen erfährt. Beides findet man meistens nicht bei Firma Pitzek.
Unternehmen befindet sich im Wachstum und genießt einen guten Ruf. Auch weitere Schulungen werden geplant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pitzek GMP Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Pitzek GMP Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pitzek GMP Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pitzek GMP Consulting als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Pitzek GMP Consulting
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Pitzek GMP Consulting
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