Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pitzek GMP Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen die einen betreffen erfährt man Grundsätzlich als letzter. Veträge oder Vertragsanpassungen werden per Mail oder im Teammeeting verteilt und sollen schnellstmöglich unterschrieben werden. Im monatlichen Pflichtteammeeting werden belanglose Informationen verteilt und es findet eine Selbstbeweiräucherung statt. Das betrifft hauptsächlich den Vertrieb, die Geschäftsführung und das über alle Maßen wichtige Marketing. Falls man sich mehrere dieser Meetings antut, wird man feststellen, dass die Aussagen sich ins Gegenteil wandeln bzw. das Unternehmen nicht an die Aussagen hält. Bei Jahresgesprächen wird viel versprochen und nichts gehalten.
Früher gab es so etwas Mal, mittlerweile muss man aufpassen mit wem man über was redet. Ein Großteil der langjährigen Mitarbeiter ist abgesprungen bzw. am abspringen.
Da man mindestens 40h/Woche bei Kunden eingesetzt wird und noch zusätzlich Reisezeiten hat, kann man von einer Work-Life-Balance nicht sprechen. Urlaube werden aufgrund von an den Haaren herbeigezogenen Gründen nicht genehmigt, längere Urlaube sind unerwünscht. Aktuell werden deutlich zu viele Aufträge angenommen, welcher mit der aktuellen Belegschaft nicht zu stemmen sind.
Es gibt in der Firma keine wirklichen Vorgesetzten. Sie müssen alles mit der Geschäftsführung abstimmen und besitzen keine eigene Entscheidungskompetenz. Die Loyalität gilt ausnahmslos der Geschäftsführung und nicht den eigenen Mitarbeitern.
Es kommt stark auf das Projekt an. Wenn man ein uninteressantes erwischt, kann man sich aber sicher sein, dass man es nicht verlässt bevor es beendet wurde.
Es herrscht ein kommen und ein gehen von Mitarbeitern. Die Weggänge und die zahlreichen Kündigungen während Probezeit werden nicht kommuniziert. Wenn man das Pech hat und Zeit im "headquarter" verbringen muss, muss man aufpassen mit wem man über was redet und sollte vermeiden eine Meinung zu besitzen. Auch muss man sich an die oberflächliche und falsche Atmosphäre anpassen. Es wird gerne gelästert.