Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pitzl Metallbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeiten empfand ich als sehr unflexibel. Da der Betrieb zentral geöffnet und geschlossen wurde, war es kaum möglich, Arbeitszeiten individuell zu gestalten.
Das Verhältnis unter den Kollegen war aus meiner Sicht schwierig – es wurde häufig übereinander statt miteinander gesprochen.
Meiner Wahrnehmung nach hatte die Führung Schwierigkeiten, klar zu kommunizieren und Mitarbeitende einzubinden. Entscheidungen wirkten teilweise spontan und wenig nachvollziehbar.
In meiner Zeit dort hatte ich oft den Eindruck, dass Informationen nicht immer direkt, sondern über Umwege weitergegeben wurden.
Viele Tätigkeiten erschienen mir umständlich organisiert. Ich hatte oft das Gefühl, dass einfache Lösungen nicht umgesetzt wurden.
Ich habe die Arbeitsumgebung als eher angespannt erlebt. Hin und wieder wurde nachgefragt, ob alles passt, aber echtes Interesse an den Mitarbeitern wirkte selten.