Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PIVOT Economics die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Hohen Einsatz zeigen oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation von Oben nach unten ist sehr altertümlich geprägt.
Die Einzige Unterstützung erhält man von den KollegInnen.
Die regelmäßigen Arbeitszeiten lassen kein Life zu.
Unmöglich. Sollte es einmal ein offensichtlichen Fehler eines Vorgesetzten geben, wird auf ein von unten nach oben Manage verwiesen. Dir Abeit des Vorgesetzen jedoch zusätzlich zu übernehmen ist zeitlich unmöglich.
Die Atmosphäre ist geprägt von Stress und Angst vor Vorgesetzen oder Deadlines.