- Pixida GmbH30.Apr. 2017
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Durchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung sehr weit weg vom Mitarbeiter, schlägt sich durch auf Vorgesetzte
Kollegenzusammenhalt
Normal
Interessante Aufgaben
Keine besonders interessanten Projekte beim OEM
Kommunikation
Sehr intransparanet und teilweise widersprüchlich
Karriere / Weiterbildung
Durchschnittlich, viel auch über eigene Mitarbeiter
Gehalt / Sozialleistungen
Im Mittelfeld
Arbeitsbedingungen
"Clean Desk" Prinzip, d.h. kein fester persönlicher Arbeitsplatz, kein zweiter Monitor, arbeiten auf zwei unterschiedlichen Systemen (intern und vom Kunden), Home Office wird nicht gern gesehen, leider kein JobTicket / keine Vergünstigungen für Arbeitsweg
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Nicht besonders umweltfreundlich, bisschen sozial durch Spenden von Mitarbeitern
Work-Life-Balance
"Freizeitausgleich" als zusätzlicher Urlaub nach "anstrengenden Phasen" wird nicht gegeben / ist sehr abhängig vom Vorgesetzten und dessen "guten Willen"
Image
Verkauft sich nach außen besser
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaPixida GmbH
- StadtMünchen
- Jobstatusk.A.
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichForschung / Entwicklung
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Bewerterin / lieber Bewerter, vielen Dank für Ihr Feedback! Als ein auf kununu ganz bewusst agierendes Unternehmen freuen wir uns sehr darüber, wenn sich Mitarbeiter und Bewerber die Zeit nehmen, eine Bewertung für uns abzugeben. Wir bedauern es sehr, wenn Kollegen oder Kandidaten keine gute Erfahrung bei uns machen und nehmen ihr Feedback sehr ernst. Sofern gewünscht stehen unsere Vorgesetzten, Mentoren oder Bereichsverantwortliche jederzeit gerne zur Verfügung, um über alle Themen persönlich zu sprechen, die unzufrieden machen, belasten oder gar verärgern. Unsere Struktur und Organisation erlaubt es, dass diese vielen Ansprechpartner jederzeit greifbar sind. Es ist ein selbstverständlicher Bestandteil unserer Personalarbeit, sich für das Wohl der Mitarbeiter einzusetzen, die partnerschaftliche Unternehmenskultur zu pflegen und die Arbeitsbedingungen im Sinne unserer Kolleginnen und Kollegen zu gestalten. Auch hier geht mal was schief. Sprechen Sie uns an, wenn Sie Ideen oder Wünsche haben, gerne auf direktem Wege. Wir nehmen soziale Verantwortung sehr ernst und engagieren uns als Unternehmen vielfältig. Nicht im Gießkannen-Prinzip, sondern dort, wo wir einen Bezug sehen – über das Unternehmen oder unsere Mitarbeiter. Sprechen Sie uns an, wenn Sie hier einen weiteren Bedarf sehen oder Wünsche haben. Vieles von dem, was wir tun, ist genau über diesen Weg entstanden. Vielen Dank & viele Grüße Iota Dimou & Johann Neubauer

Alice Köpping
Head of Marketing