Mitarbeiterorientierte Führungskultur
Offenheit und Transparenz sind wesentlicher Bestandteil unserer gelebten Führungskultur. Jeder unserer Mitarbeiter bekommt Einblick in die Entscheidungsprozesse zur Strategie, den Unternehmenszielen sowie aktuellen Entwicklungen. Im Rahmen von regelmäßigen Meetings und Workshops hat jeder die Gelegenheit, an gesamtunternehmerischen Inhalten mitzuarbeiten und seine Ideen einzubringen. Wir leben Feedbackprozesse, die eine kontinuierliche Verbesserung und die Reflektion bestehender Strukturen fördern sollen.
Flachen Hierarchien und schlanken Strukturen ermöglichen einen regelmäßigen Austausch abseits der festgelegten HR-Instrumente wie Mitarbeiter- oder Entwicklungsgespräche. Probleme, Herausforderungen und Chancen können so zeitnah besprochen und Lösungsansätze entwickelt werden.
Individuelle Mitarbeiterförderung
Wir bieten transparente Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Das jeweilige Aufgabenfeld ist auf das eigene Know-how, die Erfahrungen, Wünsche und Vorstellungen abgestimmt. Maßgeschneiderte
Fach- und Persönlichkeitsweiterbildungen bereiten unsere Mitarbeiter auf die
Herausforderungen ihrer Aufgaben sowie die Anforderungen jeder Karrierestufe vor.
Partnerschaftlicher Umgang
Wir fördern eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung sei es mit unserem Mentoren-Programm für neue Kollegen, dem gelebten Wissenstransfer (diverse Kanäle für fachlichen Austausch, Kollegen-für-Kollegen-Workshops etc.) oder durch Online-Medien und Datenbanken. Wir arbeiten verantwortungsvoll in flachen Hierarchien und können so alle unsere Arbeitswelt aktiv mitgestalten.
Attraktives Arbeitsumfeld
Bei uns sollen Sie sich wohl fühlen – das ist uns sehr wichtig! Unsere
Büros sind verkehrsgünstig angebunden und genau nach unseren Bedürfnissen modern und attraktiv eingerichtet. Sie bieten viele Möglichkeiten für den regelmäßigen Austausch mit
Kollegen sie es in der Gemeinschaftsküche mit Kicker, den Meetingräumen oder
den diversen Lounge-Ecken. Kaffee- und Wasserbars stehen jedem Mitarbeiter zur freien
Verfügung.
Gesunde Balance
Ein ausgeglichenes Arbeitsleben mit Spaß und Freude liegt uns sehr am Herzen. Deswegen bieten wir flexible Arbeitszeitmodellean, die beides gut vereinen - die Anforderungen der Aufgabe und die individuelle Situation unserer Kollegen. Die gelebte Vertrauensarbeitszeit bietet jedem die Möglichkeit seine
Arbeitszeit frei einzuteilen und an seine Bedürfnisse und Umstände bestmöglich
anzupassen.
Als familienfreundliches Unternehmen fördern wir aktiv die Nutzung
von Elternzeit und Sabbaticals und freuen uns bei diversen Firmenevents wie Jahresfeier
und Weihnachtsfeier, zu denen auch die Familien und Partner eingeladen sind um gemeinsam zu
feiern.
Pixida Charakter
Der Mitarbeiter steht bei uns im Mittelpunkt und das leben wir auch. Bei
regelmäßigen Meetings tauschen wir uns aus und fordern unsere Kollegen auf, sich mit ihren Ideen an der Gestaltung des Unternehmens zu beteiligen.
Die Basis für unser Handeln und den Umgang miteinander sind die gemeinsam festgelegten und in unserem Firmenleitbild festgehaltenen Werte. Sie sind der Kern unserer gemeinsamen Identität und damit Teil der "Marke Pixida", unserer Alleinstellungsmerkmale sowie der Arbeitgebereigenschaften.
